Vous vous posez des questions sur les frais professionnels en portage salarial ? Quel salaire allez-vous toucher ? Comment faire une simulation ? Vous trouverez les réponses à vos questions ci-dessous. Et si quelques questions persistent prenez contact avec nous via le chat ou par téléphone au 01 40 40 08 08 !
Frais professionnels en portage salarial
Qu’est-ce que les frais professionnels en portage salarial ?
Les frais professionnels correspondent aux charges engagées par le salarié pour son activité professionnelle. Ces charges prennent en compte les dépenses réalisées pour remplir sa mission ou mener à bien ses projets professionnels. En portage salarial, il existe 2 types de frais professionnels déductibles du salaire du salarié porté.
Les frais de mission ou les frais refacturés
Les frais facturés ou « frais de mission » en portage salarial correspondent généralement aux frais : de déplacement (SNCF, indemnités kilométriques, transport urbain), d’hébergement ou de restauration. Ces derniers, négociés au démarrage de votre mission avec le client, ne sont pas pris en compte dans le calcul de votre salaire et ne sont pas soumis aux frais de gestion. Ils vous sont remboursés sur justificatifs.
Les frais de fonctionnement ou les frais non refacturés
Ou « frais professionnels » constituent des frais liés à votre activité et/ou à la réalisation de votre mission et non pris en charge par votre client : achat de matériels ou de fournitures, frais de déplacement, hébergement et restauration. Ils sont intégrés dans le calcul de votre salaire et remboursés sur justificatif en complément de votre salaire net.
Quels sont les avantages du portage salarial pour la déclaration de frais professionnels ?
Contrairement à un freelance, le statut de salarié porté en portage salarial permet à ce dernier de déclarer des frais professionnels, et ainsi les déduire de leur chiffre d’affaires. Cette méthode constitue plusieurs avantages :
- Augmentation de la rémunération nette
- Conformité juridique et comptable
- Rapidité des déclarations
Simuler votre salaire en portage salarial
Les prérequis pour simuler votre salaire
Pour simuler votre salaire sur notre site, rien de plus simple ! Munissez-vous de votre chiffre d’affaires mensuel, ainsi que d’une estimation de vos éventuels frais de fonctionnement (incluant vos frais kilométriques, d’hébergement, de restauration ou encore d’achat de matériels et fournitures), et lancez-vous !
1- Définir votre chiffre d’affaires mensuel
Définir son chiffre d’affaires mensuel peut s’apparenter à un vrai casse-tête. Si vous avez une mission à venir prochainement, vous avez probablement négocié le montant de vos honoraires. Basez-vous sur ce dernier ! Si vous n’avez pas de mission à venir, prenez en exemple le CA mensuel dont vous bénéficiez régulièrement. Et si vous débuté en tant qu’indépendant ou êtes encore salarié, rappelez-vous simplement que le taux journalier minimum d’une activité en portage salarial est fixé à 250€HT/jour.
2- Intégrer les charges sociales et frais de gestion à votre calcul
Dans votre calcul, vous devez également prendre en compte les charges sociales liées au statut de salarié, soit les cotisations sociales et charges patronales imputées à la société de portage salarial vous garantissant l’accès aux différentes prestations sociales, ainsi que les frais de gestion correspondant à la commission de votre société de portage en contrepartie des différents services qu’elles vous proposent.
3- Calculer les frais de mission et de fonctionnement
Vous possédez un site internet à hébergement mutualisé ? Vous vous déplacez régulièrement avec votre véhicule ? Vous déjeunez à l’extérieur lorsque vous êtes en mission ? Autant de premières questions à vous poser pour estimer vos frais de mission et de fonctionnement. Faites-une moyenne de vos frais réguliers imputables à votre activité indépendante et intégrez cette dernière à votre calcul. N’oubliez pas que pour être pris en compte, vous devrez être en mesure de présenter les justificatifs de ces frais.
Comment fonctionne notre simulateur en portage salarial ?
La simulation de salaire en portage salarial chez Cadres en Mission vous permet d’obtenir une estimation de votre salaire net si vous lancez votre activité en portage salarial avec nous. Notre calculateur de salaire se base sur vos données pour vous proposer une estimation réaliste. Cette base peut être affinée par notre équipe lors d’un rendez-vous téléphonique ou via notre chat.
Si vous n’avez pas encore défini le montant de vos honoraires en mission, notre simulateur peut accompagner votre réflexion et vous aider à vous positionner en vous donnant une indication réaliste de votre rémunération en portage salarial. Si vous rencontrez des difficultés pour estimer les différents éléments vous permettant de réaliser votre simulation, prenez contact avec l’un de nos conseillers. Il vous accompagnera dans la réalisation de votre calcul et vous expliquera en détail vos droits et obligations.
Notre FAQ frais professionnels et salaire
Comment bien fixer mon taux journalier moyen ?
Voici une étape des plus fondamentales ! Pour bien définir votre taux journalier moyen dans le cadre d’une mission en portage, nous vous conseillons de prendre en compte :
- Les jours ouvrés
- Les charges fixes
- Les frais professionnels
- Les congés payés
Pour cela, si vous avez l’habitude de réaliser des missions, vous pouvez vous baser sur les cas de figure rencontrés le plus souvent dans votre activité pour effectuer votre simulation.
En revanche, si vous êtes débutant, encore salarié ou souhaitez obtenir un regard neuf sur votre TJM, vous pouvez faire le choix de calculer votre TJM en fonction de votre salaire annuel souhaité ou bien en fonction du TJM pratiqué par les indépendants exerçant une activité similaire à la vôtre.
Si vous souhaitez de l’aide pour estimer votre TJM, prenez contact avec l’un de nos conseillers via notre chat ou par téléphone au 01 40 40 08 08.
Quel est le salaire minimum légal en portage salarial ?
Le salaire mensuel minimum est défini au sein de la convention collective du portage salarial, adoptée le 1er juillet 2017.
Le seuil minimum fixé par la loi correspond à :
- 70 % du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté junior (soit environ 2 288 € brut, en 2017),
- 75 % du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté senior (soit environ 2 452 € brut, en 2017),
- 85% du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté en forfait-jour (soit environ 2 779 € brut).
Le montant du salaire brut équivaut à l’intégralité de sa facturation mensuelle, en soustrayant les frais de portage salarial prélevés par sa société de portage salarial.
Comment fonctionne le versement du salaire au consultant ?
Vous déclarez chaque mois un CRA, ou compte-rendu d’activité indiquant vos jours travaillés, congés payés le cas échéant, ainsi que vos éventuels frais non refacturés et transmettez à votre chargé de gestion les factures liées à votre activité mensuelle, le tout et cela en quelques clics, de façon dématérialisée par le biais de votre compte consultant. En fin de mois, votre bulletin de paie est établi, votre salaire net mensuel et vos frais vous sont versés.
Est-il possible de gérer ses revenus soi-même en portage salarial ?
Depuis votre espace dédié, vous pouvez administrer le versement de vos salaires comme vous le souhaitez. Vous allez faire face à une période charnière ou difficile durant laquelle vous devez vous concentrer sur la recherche de mission ? Dans ce cas, libre à vous d’optimiser votre rémunération et de conserver une partie de votre chiffre d’affaires dont vous pourrez alors disposer en salaire au moment le plus opportun !
Cette gestion libre de votre rémunération vous permet également de lisser vos revenus annuels pour optimiser votre taux de prélèvement à la source.
En savoir plus sur les droits et obligations du consultant en portage salarial :
- Portage salarial & retraite : le consultant cotise-t-il ?
- Un consultant en portage peut-il toucher des indemnités chômage ?
- Le cumul du portage salarial et du statut auto-entrepreneur
- Le cumul chômage et portage salarial
- Peut-on prendre des congés payés en portage salarial ?
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- À quelle mutuelle doit souscrire un salarié porté ?
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