Attiré par les perspectives offertes par le portage salarial ? Envie de développer votre activité de manière autonome tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant (prévoyance, indemnités maladie, chômage, mutuelle, RCP) ? Cadres en Mission vous propose d’essayer son simulateur de calcul de salaire en portage salarial pour vous faire une idée de votre rémunération !

Remplissez les champs pour calculer votre rémuneration mensuelle :

Ces frais vous sont restitués dans leur intégralité, sans prélèvement de frais de gestion, et sans attendre le règlement du client

Les frais de fonctionnement sont remboursés TTC, la TVA est récupérée au profit du consultant dans les limites légales.

10%

Le taux applicable est de 10% du CA jusqu’à 75 000 € annuels ; 8 % jusqu’à 150 000 € ; 5 % au-delà (en CA cumulés).

Comment fonctionne notre simulateur de salaire ?

Pour réaliser une estimation de votre salaire en portage salarial, il vous suffit tout d’abord d’indiquer le chiffre d’affaires envisagé. Celui-ci dépend bien sûr du montant des honoraires convenus avec votre client, sachant que le taux journalier minimum pour une activité en portage salarial est fixé à 300 €.

Il vous suffit ensuite de renseigner les éventuels frais professionnels refacturés et frais de fonctionnement. Notre simulateur est alors en mesure de vous fournir une estimation de la rémunération que vous pourrez toucher dans le cadre de votre activé chez Cadres en Mission.

Comment est calculé votre salarial en portage salarial ?

Voici le détail des différents éléments pris en compte dans le calcul de votre rémunération mensuelle.

Les charges sociales

En tant qu’employeur, la société de portage salarial est tenue de s’acquitter des cotisations sociales obligatoires auprès des organismes sociaux et caisses de retraite. Calculées sur le montant du salaire brut de ses salariés, les cotisations salariales et patronales garantissent au consultant un accès aux différentes prestations sociales : sécurité sociale, prévoyance, cotisations retraite, indemnisations chômage…

Les frais refacturés

La prise en charge des frais refacturés, également appelés « frais de mission », est directement négociée avec le client avant le début de la mission. Figurant dans le contrat de prestation, ces frais ne sont pas comptabilisés dans le calcul du salaire brut. Ils sont restitués au consultant en complément de son salaire net. Les frais refacturés correspondent généralement aux frais kilométriques, aux frais d’hébergement et de restauration.

Les frais de fonctionnement

Non imposables, les frais de fonctionnement correspondent aux frais professionnels qui ne peuvent faire l’objet d’une prise en charge par le client, car n’étant pas directement liés à la mission. À l’instar des frais refacturés, ces frais de fonctionnement complètent le salaire net perçu par le consultant chaque mois.

Avec Cadres en Mission, vous percevez l’intégralité des frais professionnels déclarés dans votre compte-rendu d’activité mensuel, dans la limite de 30 % du montant de votre salaire brut, sous réserve de pouvoir présenter des justificatifs.

À noter que certains investissements doivent faire l’objet d’un accord préalable, à l’image de l’achat de matériel informatique lié à l’exercice de votre activité.

Les frais de gestion

Dans le domaine du portage salarial, les frais de gestion font référence aux commissions prélevées par la société de portage salarial sur la rémunération du consultant. Chez Cadres en Mission, ces frais sont calculés sur le chiffre d’affaires cumulé qui n’est pas remis à zéro après une période d’activité d’un an.  De 10 à 5 %, le pourcentage prélevé dépend du chiffre d’affaires généré par le consultant depuis sa toute première mission portée.

Les frais de gestion servent à couvrir les dépenses liées aux services proposés aux consultants : gestion de sa comptabilité, formations, accompagnement personnalisé, assistance juridique, offre de missions, réseau de consultants… 

Découvrez les autres contenus de notre guide du portage salarial :