Recrutements du Groupe Cadres en Mission

Vous souhaitez rejoindre un secteur d’activité en pleine croissance, collaborer au quotidien avec des équipes passionnées et contribuer à créer un environnement totalement digitalisé pour nos collaborateurs et nos clients ? Ces postes sont pour vous !

Acteur majeur dans le secteur du portage salarial, le conseil, la formation et le management de transition, le groupe Cadres en Mission accompagne sa forte croissance en France et à l’international en conservant une culture d’entreprise reposant sur les valeurs de respect et d’excellence.

Au quotidien, nous accompagnons nos clients à la recherche de solutions innovantes pour participer à leur développement et leurs projets.

Nous concevons des services de gestion de compétences externes et d’intermédiation. Nous sommes un partenaire stratégique de la performance économique et sociale des entreprises.

Rejoindre Cadres en mission, c’est participer au projet d’une entreprise en pleine croissance, collaborer au quotidien avec des équipes passionnées et contribuer à créer un environnement totalement digitalisé au service de la satisfaction de nos équipes et de nos clients.

Responsable Régional du Développement Commercial – (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Le Responsable Régional du Développement Commercial est le représentant de Cadres en Mission sur sa région. Son rôle consiste à développer le chiffre d’affaires et à renforcer la présence du groupe à travers deux leviers complémentaires :

• Le développement commercial de la solution portage salarial auprès des indépendants et des entreprises, partenaires commerciaux, réseaux institutionnels, prescripteurs de sa région.
• L’entretien de la dynamique commerciale du réseau des salariés portés.

Il contribue à la croissance du groupe par la conquête, la fidélisation et l’animation du réseau local de salariés portés et de clients donneurs d’ordres.

DESCRIPTION DU POSTE

Développement commercial du réseau de salariés portés (B2C)

• Promouvoir l’offre de Cadres en Mission, en valorisant la posture d’entrepreneur salarié, auprès :
  • Des indépendants, pour les convertir au portage salarial ;
  • Des porteurs de projets ;
  • Des cadres envisageant une évolution de leur carrière ;
  • Des prescripteurs de l’emploi institutionnels, associatifs et commerciaux (France Travail, APEC, Associations, Cellules et cabinets de reclassements).
• Identifier, qualifier et accompagner les nouveaux salariés portés jusqu’à la signature de leur premier contrat (Prospection directe et indirecte, réunions d’information, entretiens individuels, etc.) ;
• Promouvoir le Passeport formation auprès des prescripteurs, des décideurs d’entreprises et des indépendants ou futurs consultants ;
• Développer et animer le réseau de prescripteurs de sa région (présentation auprès de leurs personnels et de leurs publics, participation à leurs événements, invitation à nos évènements) ;
• Suivre l’activité des salariés portés pour favoriser leur dynamique et leur relance commerciale, leur fidélisation, leur montée compétences et en autonomie commerciale (Suivis individuels, Passeport formation, ateliers collectifs animés par les Ambassadeurs, événements).

Développement commercial auprès des donneurs d’ordres (B2B)

• Promouvoir l’offre Cadres en Mission, auprès des entreprises et des consulaires de sa région (CCI, CMA, Chambre d’agriculture) ;
• Apporter, aux entreprises de sa région, une solution adaptée, aux besoins de portage d’un prestataire (portage salarial ou commercial, formation des salariés ayant un projet de reconversion) :
• Identifier et négocier des offres de missions pour les salariés portés, en lien avec le service Offres de Mission ;
• Contribuer à la réponse aux appels d’offres en lien avec le département Appels d’Offres.

Responsabilités commerciales

• Décliner la stratégie nationale sur son périmètre régional.
• Mettre en œuvre les campagnes commerciales (digitales et terrain) en lien avec la direction com/marketing.
• Assurer la promotion de l’image du groupe auprès des acteurs économiques et institutionnels.
• Reporter les actions et résultats à la Direction Commerciale.
• Alimenter les outils de pilotage (CRM, tableau de bord régional).
• Représenter le groupe dans des évènements économiques et de réseaux professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Un profil commercial confirmé, animé par le business et le relationnel.

Approche commerciale :

• Connaissance de l’environnement commercial de la prestation intellectuelle (conseil, formation, management de transition) ;
• Connaissance des mécanismes commerciaux de la sous-traitance de prestations intellectuelles ;
• Maîtrise des circuits décisionnels d’achats en entreprise ;
• Compétences en développement commercial ;
• Connaissance du tissu économique régional et goût pour le développement de proximité.

Savoir-faire techniques et méthodologiques :

• Maîtrise de la contractualisation, de la rémunération et des avantages du portage salarial ;
• Aisance dans le maniement des calculs de base et l’explication des éléments financiers ;
• Maîtrise du vocabulaire et précision de l’expression orale et écrite ;
• Maîtrise des outils de télétravail ou de l’outil bureautique en général ;
• Maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux ;

Posture :

• Très bonne aisance relationnelle ;
• Qualité d’écoute et esprit de synthèse ;
• Sens du service et du conseil ;
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative ;
• Goût du défi et de la performance.

Votre parcours :

• Diplômes niveau BAC + 3/5 (indicatif) ;
• Expérience confirmée dans la vente de services aux entreprises. Idéalement, une expérience dans le portage salarial, la vente de prestations intellectuelles ou de services ;
• Profil autonome professionnellement et expérimenté dans la relation de clientèle ;
• Expérience professionnelle significative en entreprise, mobilité France métropolitaine.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• CDI Temps Plein
• Poste basé à Paris Saint-Lazare

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Rémunération fixe annuelle 45 K€ bruts
• + Variable non plafonnée
• Mutuelle Premium
• Tickets restaurants (Valeur faciale : 14.64 €)
• Participation à 75% aux transports publics et forfait mobilités durables vélo

Envie de nous rejoindre ?
Transmettez votre candidature à Manfred Gaudois, Directeur du Développement des Régions – manfredgaudois@cadresenmission.com

Responsable avant-vente & offre (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Avant-Vente & Offre intervient auprès de l’ensemble des activités du Groupe pour structurer les méthodes et standards d’avant-vente, piloter les appels d’offres et référencements stratégiques, et accompagner la conception d’offres à forte valeur ajoutée. Le poste comprend le management direct d’un(e) spécialiste des Marchés Publics.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous êtes le point de référence du Groupe pour les offres, le Bid Management, les appels d’offres et les référencements. Vous coordonnez les contributions, sécurisez les dossiers et développez des dispositifs réutilisables et performants.

Structurer et valoriser les offres du Groupe

• Maintenir le référentiel des offres et les standards, méthodes, modèles et critères de qualité associés.
• Accompagner les activités dans la conception et la cohérence de leurs offres et propositions de valeur.
• Structurer les argumentaires, preuves, références, cas clients et kits d’aide à la vente, en lien avec le marché et le marketing.

Piloter les appels d’offres et les référencements stratégiques

• Organiser la veille, qualifier les consultations et préparer les décisions Go / No Go.
• Définir la stratégie de réponse et coordonner les dossiers, mémoires techniques, candidatures et soutenances.
• Garantir la conformité des réponses, piloter les référencements stratégiques et capitaliser sur les résultats.

Accompagner les équipes sur les opportunités complexes

• Apporter un appui méthodologique aux équipes commerciales sur les opportunités complexes ou stratégiques.
• Préparer les rendez-vous, soutenances et négociations nécessitant une expertise avant-vente.
• Mobiliser les experts métiers, sécuriser les interfaces et animer la veille et les retours d’expérience.

Faire évoluer les pratiques grâce à l’automatisation et à l’IA

• Identifier les activités à simplifier ou automatiser et formaliser les besoins métiers.
• Structurer les bibliothèques de contenus, bases de connaissances et usages encadrés de l’IA.
• Garantir la qualité, la traçabilité et la confidentialité, et mesurer les gains obtenus.

Manager et faire grandir l’équipe

• Fixer les objectifs, priorités et niveaux de service du/de la Responsable Marchés Publics.
• Organiser la charge et les délais, et superviser les dossiers complexes ou sensibles.
• Accompagner la montée en compétences, conduire les entretiens et évaluer le/la collaborateur(rice).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Bac +5 en commerce, droit, gestion, management de projet, marketing ou équivalent.
• Au moins 7 ans d’expérience en avant-vente, Bid Management, appels d’offres, référencements ou offres de services BtoB, avec coordination transverse et première expérience managériale.

Compétences clés

• Maîtrise des appels d’offres publics et privés, des référencements, du Bid Management et de la structuration d’offres.
• Capacité à définir une stratégie de réponse, piloter plusieurs dossiers complexes et produire des contenus clairs et convaincants.
• Aisance dans la coordination pluridisciplinaire et la maîtrise des outils collaboratifs, CRM, automatisation et IA générative.

Qualités professionnelles

• Leadership transverse, rigueur, autonomie, sens des priorités et orientation client-résultats.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit d’analyse, pédagogie, curiosité technologique et sens du collectif.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• CDI
• Poste basé à Nantes

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Rémunération fixe annuelle 40/45k€ bruts
• Mutuelle Premium
• Tickets restaurants (Valeur faciale : 14.64 €)
• Participation à 75% aux transports publics et forfait mobilités durables vélo
• RTT

Envie de nous rejoindre ?

Responsable SI & Transformation Digitale (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Acteur reconnu du portage salarial, nous accompagnons chaque jour plusieurs milliers de consultants et d’entreprises dans leurs projets professionnels. Nous recherchons notre futur(e) Responsable SI & Transformation Digitale afin de piloter notre stratégie IT, structurer notre gouvernance SI et accompagner l’évolution de nos métiers.

Au cœur de l’entreprise, vous serez un véritable partenaire de la Direction et des équipes opérationnelles pour faire du système d’information un levier de performance, d’innovation et de satisfaction client.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie numérique de l’entreprise.

Vision et feuille de route

• Élaborer et porter la feuille de route SI en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Accompagner la transformation digitale de l’organisation.
• Assurer une veille permanente sur les innovations technologiques et les opportunités d’amélioration.

Management et organisation

• Encadrer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire de 6 collaborateurs
• Structurer les méthodes de travail, les processus et la gouvernance des projets.

Relations partenaires et écosystème

• Construire et animer les relations avec les partenaires
• Identifier de nouveaux partenariats à forte valeur ajoutée.

Systèmes & Digital Workplace

• Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance du SI.
• Superviser l’évolution des environnements Microsoft 365 et IA.
• Accompagner les usages collaboratifs et l’adoption des outils numériques.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons avant tout un manager inspirant et structurant, capable d’accompagner l’entreprise dans une nouvelle étape de sa transformation.

Compétences

• Expérience significative en management d’équipes IT.
• Solide capacité à définir une vision et à construire une feuille de route stratégique.
• Excellente maîtrise du pilotage de portefeuille projets
• Forte culture du résultat et de la priorisation.
• Bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365
• Compréhension des enjeux de cybersécurité et de gouvernance SI.

Qualités personnelles

• Leadership naturel.
• Esprit entrepreneurial.
• Pragmatique et orienté solutions.
• Capacité à fédérer autour du changement.
• Curiosité et goût pour l’innovation.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Statut cadre – CDI
• Poste basé à Nantes

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Rémunération indicative : 60k€ + variable, selon expérience et niveau d’autonomie attendu.
• Organisation hybride / télétravail à préciser selon la politique interne de l’entreprise.

Envie de construire le SI de demain et d’accompagner notre transformation digitale ? Rejoignez-nous !

Chargé.e d’Affaires BtoB Portage Salarial (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Le.la Chargé.e d’Affaires BtoB Portage Salarial assure la conversion, l’accompagnement et la fidélisation des consultants portés, tout en garantissant la qualité de la relation avec les clients donneurs d’ordres.

Il.elle sécurise le parcours contractuel et opérationnel, pilote la relation tripartite consultant/client/Cadres en Mission et contribue au développement rentable du portefeuille confié.

DESCRIPTION DU POSTE

Développer, convertir et sécuriser les mises en mission

• Qualifier et convertir les prospects consultants : comprendre le besoin, présenter l’offre, réaliser les simulations de rémunération, traiter les objections et conclure l’adhésion.
• Sécuriser le démarrage des missions : vérifier la complétude du dossier, la cohérence des informations, les conditions commerciales et le respect des délais.
• Créer une expérience d’entrée positive par une posture de conseil, de pédagogie et d’anticipation des irritants.

Accompagner et fidéliser les consultants portés

• Conseiller les consultants sur les sujets clés du portage salarial : rémunération, frais, protection sociale, retraite, formation, contrat de travail et évolution de mission.
• Suivre leur parcours dans la durée : bilans, renouvellements, fins de mission, satisfaction, risques de départ et opportunités de rebond.
• Faire remonter auprès de sa hiérarchie et auprès du commerce les attentes terrain, irritants et signaux faibles afin de contribuer à l’amélioration continue de l’offre et des outils.

Gérer la relation client et développer les comptes confiés

• Participer à l’élaboration d’un fiche client avec le commerce
• Être l’interlocuteur opérationnel du client donneur d’ordres : répondre aux demandes, fluidifier les échanges et garantir la qualité de service.
• Maîtriser les spécificités des comptes confiés : accords-cadres, contrats, conditions tarifaires, modalités de facturation, process client et niveaux de service attendus.
• Détecter les opportunités de développement : renouvellements, extension de périmètre,augmentation du volume de consultants, upsale, cross-sale ou services complémentaires.

Piloter la relation tripartite, les contrats et les données de portefeuille

• Garantir la cohérence de la relation tripartite entre les engagements pris auprès du client, la promesse faite au consultant et les conditions de réalisation de la mission.
• Sécuriser les contrats et formalités : contrat de prestation, contrat de travail, avenants, DPAE, déclarations spécifiques et conformité documentaire.
• Fiabiliser les données de portefeuille : cohérence entre contrat, CRA, frais, temps validés, facturation, pré-paie, compte d’activité et suivi Odoo.
• Suivre les risques opérationnels : anomalies, retards, encours client, alertes et plans d’action associés.

Respecter les consignes mentionnées dans la fiche client (si celle-ci existe)

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Expérience professionnelle : 2 ans minimum
• Niveau d’études requis : BAC+2

Connaissances théoriques et pratiques

• Techniques commerciales BtoB et BtoC appliquées à une cible cadre/expert (découverte besoin, argumentation, closing, upsale, cross-sale, fidélisation).
• Ingénierie salariale et optimisation fiscale.
• Droit social, mécanismes de paie et de comptabilité.
• Convention collective du portage salarial, réglementation de la formation professionnelle.
• Notions des spécificités international (détachement, multi-pays).
• Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé).

Savoir-faire techniques et méthodologiques

• Sens commercial développé : capacité à convertir, à fidéliser et à développer un compte client.
• Lecture et appropriation d’un accord-cadre, d’un marché ou d’un contrat de prestation.
• Pédagogie : savoir vulgariser des concepts techniques (paie, fiscalité, droit social).
• Esprit d’analyse et de synthèse, logique de contrôle de données.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités sur un portefeuille multi-comptes.
• Aisance avec les outils digitaux (ERP Odoo, Excel, outils de simulation).

Compétences clés attendues

• Maîtrise des fondamentaux du portage salarial : contractualisation, rémunération, frais, CRA, facturation, compte d’activité et principales obligations réglementaires.
• Solides compétences commerciales : qualification du besoin, argumentation, traitement des objections, closing, fidélisation et développement de compte.
• Capacité à conseiller et vulgariser des sujets techniques auprès des consultants et des clients : paie, droit social, protection sociale, formation, facturation et conformité.
• Rigueur dans le suivi opérationnel : contrôle des données, respect des délais, traçabilité des actions, gestion des priorités et suivi des risques.
• Aisance avec les outils métier : Odoo, Excel, outils de simulation, reporting et tableaux de bord.
• Posture conseil, sens du service, écoute active et capacité à instaurer une relation de confiance.
• Fiabilité, autonomie, organisation, réactivité et capacité à travailler en coordination avec les équipes internes.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• CDI
• Poste basé à Nantes, Paris ou Meylan selon affectation.
• Télétravail possible selon l’accord en vigueur et les nécessités de service.
• Déplacements ponctuels à prévoir pour les rendez-vous clients, réunions inter-sites, comités de suivi ou animations consultants.

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Rémunération fixe annuelle 28/30k€ bruts
• Mutuelle Premium
• Tickets restaurants (Valeur faciale : 14.64 €)
• Participation à 75% aux transports publics et forfait mobilités durables vélo
• RTT