Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
La hausse du niveau de rémunération fait partie, avec le gain de liberté, des avantages qui poussent de nombreux professionnels, parfois d’anciens salariés, à s’orienter vers des carrières de consultants indépendants. Justement, quel est le salaire minimum que peut espérer gagner un consultant qui se tourne vers le portage salarial ? Et comment faire pour gagner plus ? Voici nos réponses !
Le salaire minimum en portage salarial
Contrairement au statut micro-entrepreneur, le consultant en portage salarial n’est pas soumis au plafonnement de sa rémunération annuelle. Par contre, s’il peut toucher un revenu très confortable, on doit toutefois signaler l’existence d’un seuil sous lequel il lui est théoriquement impossible d’accéder au dispositif.
Le revenu mensuel minimal brut total d’un salarié porté selon la CCN du portage salarial est a minima de 69% du PMSS (Plafond mensuel de la sécurité social) de 2017 et est composé :
- Du Salaire brut mensuel *minimum
Variable selon le niveau (défini à l’article 37) et d’un montant minimal de :
- Premier niveau : 63 % du PMSS 2017.
- Junior : 70 % du PMSS 2017.
- Senior : 75 % du PMSS 2017.
- Expert : 85 % du PMSS 2017.
Comprenant le salaire de base (au taux horaire de base)
- +5% d’Apport d’affaires
- + 10% d’indemnité de congés payés
De la Réserve financière (10 %) :
- CDD : Indemnité de précarité (versée en fin de contrat, art. L. 1243-8 du Code du travail).
- CDI : Réserve sur le compte d’activité (pour compenser les périodes d’inactivité et faciliter la recherche de missions, art. 22.2).
À noter chez Cadres en Mission :
Chez Cadres en Mission, le salaire brut mensuel minimum pour un salarié porté junior représente 98 % du PMSS 2017». Les taux horaires de base sont établit à 16,59€ (junior).
La Réserve financière est versée mensuellement par avance quelque soit le contrat CDD ou CDI.
Rappelons que le consultant ne touche pas l’intégralité de son chiffre d’affaires dans le cadre de son activité portée. Le montant de son salaire brut correspond en fait à l’ensemble de sa facturation mensuelle, moins les frais de portage salarial prélevés par sa société de portage salarial.
En savoir plus : Rémunération en portage salarial
Par ailleurs, 10 % de sa rémunération mensuelle est également allouée à une réserve financière, lui permettant ainsi de se verser un salaire durant ses périodes d’intermission.
Envie de connaître votre futur salaire en portage salarial ? Faites une simulation !
Bien gagner sa vie en portage salarial : nos conseils
Pour fixer ses honoraires journaliers convenablement, le salarié porté peut commencer par déterminer un chiffre d’affaires prévisionnel, auquel il ajoute :
- Les cotisations patronales (environ 52 %)
- Les frais de gestion
- Les éventuels frais professionnels
En savoir plus : Coût du portage salarial
Pour prendre un ordre d’idée, la rémunération réellement touchée par le consultant en portage salarial à l’issue du mois représente un peu moins de 50% de sa facturation. S’il vise une rémunération annuelle de 30 000 €, il doit donc négocier des honoraires lui permettant de générer un chiffre d’affaires supérieur à 60 000 € sur l’année.
Ces honoraires dépendent par ailleurs de plusieurs paramètres :
- Son niveau d’expertise dans le domaine
- La rareté des compétences requises
- Le prix du marché
- L’état de la concurrence
- La durée de la mission
- Sa difficulté et l’enjeu qu’elle représente pour l’entreprise
Chez Cadres en Mission, nous conseillons toujours à nos consultants de ne jamais négocier une mission en dessous de 300 € HT / jour, quelle que soit la nature de la mission concernée. Il en va de la pérennité de leur activité et de leur confort personnel ! Il faut en effet rappeler que le consultant doit dédier une partie de son temps à sa prospection commerciale, période durant laquelle il n’est pas rémunéré.
➔ Aller plus loin : Tarif en portage salarial
D’autres astuces pour augmenter sa rémunération
Votre mission nécessite de nombreux déplacements ? Négociez la prise en charge de ces frais de mission avec votre client afin de ne pas perdre en rémunération ! N’oubliez pas non plus de déclarer vos frais de fonctionnement auprès de votre société de portage afin de vous en faire rembourser une partie.
De plus, si la réussite de la mission peut aboutir à un gain financier important pour l’entreprise ou si le client rechigne à payer le prix de votre savoir-faire, il peut être judicieux de négocier une prime de résultat afin de baisser légèrement vos honoraires et augmenter votre rémunération effective. Pour autant, cela ne signifie pas qu’il faille brader vos interventions !
Bien sûr, la négociation de vos honoraires, de vos frais de mission ou de vos primes de résultat repose en grande partie sur l’efficacité de votre discours commercial ! Si vous n’êtes pas un vendeur dans l’âme, rassurez-vous : cela se travaille.
Dernier moyen de gagner plus en portage salarial : dénicher des missions pour votre réseau ! Si vous apprenez à repérer les opportunités de missions et développez assez votre fibre commerciale, le principe d’apport d’affaires peut vous permettre de toucher un complément de revenus très intéressant.
En savoir plus : Fonctionnement de l’apport d’affaires en portage salarial