Comment gérer les risques en portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif qui permet aux indépendants de conserver ce qu’ils ont souvent de plus cher : leur liberté ! Cerise sur le gâteau, un filet de sécurité est inclus dans le package puisque la protection sociale d’un salarié porté est la même que celle d’un salarié classique. Attention tout de même, tout n’est pas rose au pays du portage salarial. Pour éviter les écueils les plus fréquents, nous vous présentons en toute transparence les risques encourus en portage salarial.

Les risques du portage salarial

Le portage salarial n’est pas exempt de risques. Parmi ceux-ci :

Le retard ou le non-paiement d’une mission

En tête de liste, le retard ou le non-paiement d’une mission. En tant qu’indépendant, il est possible que vous soyez un jour confronté à ce problème. La rémunération d’un freelance, en portage salarial ou non, dépend toujours du règlement de ses factures par ses clients. Un retard de paiement ou une facture impayée peut entraîner des difficultés financières considérables pour un consultant indépendant.

La perte d’un client

Le salarié porté effectue des missions pour ses clients. Si pour une raison ou une autre la mission venait à s’arrêter, la perte de ce client pourrait avoir des conséquences importantes sur ses revenus. Plus la dépendance à un seul client est grande, plus l’impact sera fort.

Le risque de ne pas (re)trouver de client

En tant qu’indépendant, l’acquisition de client est l’un des plus grands enjeux. C’est une préoccupation majeure lorsque l’on démarre son activité et elle le reste par la suite, puisqu’il y a toujours une date de fin à un contrat avec un client. Tout doit être fait pour trouver ou retrouver une mission rapidement afin d’assurer ses revenus.

Le risque de faillite de la société de portage

Comme toutes les entreprises, les sociétés de portage salarial peuvent rencontrer des difficultés et être mise en liquidation judiciaire, par exemple. On ne le souhaite à aucun salarié porté, mais le risque de faillite peut toucher les sociétés les plus fragiles ou les moins sérieuses. Des entreprises peu scrupuleuses peuvent sévir sur le marché et appliquer des frais cachés. Pas de panique cependant, en vérifiant que votre future société de portage respecte un certain nombre de critères, vous pouvez assurer votre sécurité financière en portage salarial.

Comment gérer les risques en portage salarial ?

Choisir une société de portage sérieuse

Vous confiez la gestion administrative et comptable de votre activité à une société de portage salarial. Assurez-vous qu’elle soit entre de bonnes mains ! N’hésitez pas à vérifier la solidité financière de la société de portage qui vous intéresse ainsi que son ancienneté sur le marché, son appartenance à un syndicat professionnel reconnu, ses labels et certifications, sa réputation, les services et les tarifs qu’elle propose, etc. Bien choisir sa société de portage salarial est une première étape essentielle. Vous pourrez notamment compter sur elle pour gérer l’administratif, la facturation et les éventuelles relances de vos clients, mais aussi pour l’optimisation de vos revenus.

Signer un contrat de portage salarial solide

Le portage salarial est un dispositif encadré et réglementé qui engage un indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Plusieurs contrats régissent cette collaboration. Premier document incontournable : la convention de portage. Cette convention d’adhésion définit les modalités d’hébergement de votre activité d’indépendant au sein de la société de portage que vous aurez choisie. Elle fait état des conditions de cette collaboration, de l’organisation de vos relations et de vos engagements respectifs. Ensuite, vous signerez un contrat de travail avec votre société de portage. Il formalise et sécurise votre relation puisqu’il est soumis à la législation relative au Code du travail. Enfin, le contrat de prestation vous permet de fixer les modalités de la mission avec votre client. Il doit également respecter un certain nombre de clauses obligatoires. 

>> Pour aller plus loin : Contrats de portage salarial : comment ça marche ?

S’assurer d’avoir une bonne trésorerie

Parce qu’il est difficile de prévoir ses missions sur le long terme, il est important d’avoir une bonne trésorerie. Elle doit pouvoir vous mettre à l’abri financièrement entre deux contrats et vous permettre de maintenir un niveau de revenu acceptable en période d’intermission. Votre trésorerie doit aussi vous garantir une marge de manœuvre en cas de retard ou de défaut de paiement d’un client. Se constituer une enveloppe de sécurité vous permet de faire face aux risques et aux imprévus, quels qu’ils soient. 

Diversifier ses activités

“Il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier”. Vous connaissez l’adage ? Eh bien, il s’applique aussi au portage salarial ! Si vos revenus ne dépendent que d’un seul client et que ce dernier vous lâche, vous risquez de mettre en péril votre activité. En diversifiant vos activités et vos revenus, l’impact sera moindre. 

La perte d’un client et les retards de paiement sont inhérents à la vie d’un consultant indépendant. Cependant, vous pouvez limiter les risques. En portage salarial, vous bénéficiez de la même protection sociale que tous les salariés, ce qui vous permet d’être indemnisé en cas de maladie ou de période de chômage. Par ailleurs, vous pouvez choisir de lisser vos revenus afin de conserver une rémunération stable entre deux missions. Mais attention, toutes les sociétés de portage salarial ne se valent pas, c’est pourquoi nous vous conseillons de choisir avec soin celle qui vous accompagnera dans le développement de votre activité, mais aussi en cas de coup dur. 

Cadres en Mission : la sécurité avant tout

Cadres en mission est l’une des références du portage salarial en France. Présent dans plus de 48 villes, nous accompagnons des milliers de salariés portés depuis 1999. Tout au long de ces années, nous avons développé une expertise et un solide réseau de consultants et d’entreprises clientes. Plus qu’une société de portage salarial, nous sommes le partenaire privilégié des indépendants qui souhaitent sécuriser leur activité, mais aussi la développer. Parce que nous connaissons les défis que rencontrent les freelances et les risques auxquels ils font face, nous leur proposons un panel de services adaptés :

• un accompagnement individuel par un chargé de RH et un directeur régional dédié ;
• l’intégration d’un pôle d’expertise sectoriel correspondant à leur domaine d’activité ;
• un parcours de formation pour acquérir les bases du métier de consultant et les aider à développer leur activité ;
• un service d’offres de mission et un service dédié aux appels d’offres.

Notre objectif ? Assurer une qualité de services à la hauteur de vos ambitions pour vous mettre toutes les chances de réussite de votre côté !

En portage salarial, les risques ne sont pas nuls et il est essentiel d’en tenir compte pour s’en prémunir. En étant conscient des défis qui vous attendent et en gérant votre carrière de façon proactive, vous vivrez sereinement votre expérience de salarié porté.

Vous avez encore quelques incertitudes quant à ce dispositif ?
Venez nous poser toutes vos questions lors de notre prochaine réunion d’information sur le portage salarial.