Par Cadres en Mission - Tout savoir sur le portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail hybride encore assez discrète, mais à laquelle les entreprises s’intéressent de plus en plus. Il permet aux employeurs de disposer des compétences d’un professionnel expérimenté et immédiatement opérationnel. Et ce n’est pas tout ! Découvrez les nombreux avantages du recours au portage salarial pour une entreprise.

Le portage salarial pour les entreprises

Avant d’entrer dans le vif du sujet, rappelons ce qu’est précisément le portage salarial. Il s’agit d’une relation contractuelle entre trois acteurs : un salarié porté par une société de portage salarial effectue une mission pour une entreprise cliente. Le consultant porté signe un contrat de travail avec la société de portage et bénéficie des mêmes droits que tous les salariés. En parallèle, l’entreprise de portage signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Voyons maintenant dans quels cas une entreprise peut faire appel à un salarié porté et quels sont les avantages de recourir au portage salarial.

Entreprise cliente : quand recourir au portage salarial ?

  • Votre entreprise fait face à un besoin de développement spécifique et ponctuel ?
  • Vous développez un nouveau projet et ne disposez pas des compétences nécessaires en interne ?
  • Le contexte économique met votre entreprise face à des difficultés et vous avez besoin d’une aide extérieure ?

Dans ces situations, votre entreprise peut recourir au portage salarial, en respectant certaines conditions : 

✔️ Le salarié porté exécute une tâche occasionnelle ne relevant pas de l’activité normale et permanente de l’entreprise. 

✔️ La prestation est ponctuelle et nécessite une expertise spécifique dont l’entreprise ne dispose pas en interne. 

Attention : il ne peut pas s’agir de remplacer un salarié gréviste et la durée de la prestation ne peut excéder trois ans. Enfin, le portage salarial n’est pas autorisé dans le cadre de prestations de services à la personne.

Quels sont les avantages pour une entreprise de recourir au portage salarial ?

✅ Le consultant indépendant est impliqué dans sa mission

Lorsqu’une entreprise cliente fait appel à lui, le freelance à la possibilité de refuser la mission. S’il travaille avec vous, c’est que le projet l’intéresse et que les conditions lui conviennent ! Son objectif est de mener à bien la mission qui lui est confiée et de satisfaire son client. Un client heureux est un client avec lequel il pourra peut-être collaborer à nouveau et qui sera susceptible de le recommander.

✅ Le salarié porté est un expert dans son domaine

La société de portage salarial signe un contrat de travail avec un consultant indépendant expérimenté. En effet, elle s’assure au préalable du savoir-faire et des compétences de son salarié afin de vous garantir un prestataire qualifié.

✅ Le freelance est opérationnel immédiatement

Vous n’avez pas le temps de former un professionnel ? Ça tombe bien. Vous ferez appel à un salarié porté qui a acquis suffisamment d’expérience dans son domaine d’expertise pour s’atteler à la mission sans attendre. 

✅ Vous bénéficiez d’une souplesse de fonctionnement

La durée de la mission est définie en amont. S’il s’avère que vous avez encore besoin de ses services, vous pourrez faire un avenant au contrat afin de prolonger sa mission, à condition toutefois de ne pas dépasser 36 mois au total. Par ailleurs, avec un salarié porté, vous ne prenez aucun risque : il n’est pas salarié de votre entreprise. En cas d’incompatibilité d’humeur, par exemple, vous n’aurez pas de frais liés à un licenciement.

✅ Avec le portage salarial, la gestion administrative est simplifiée

Le salarié porté ne fait pas partie des effectifs de votre entreprise. Contrat de travail, fiche de paie, comptabilité, déclarations sociales… la gestion administrative de ce collaborateur est à la charge de la société de portage salarial. Le freelance aussi est accompagné par la société de portage salarial. Elle le libère de la gestion administrative de son activité. Il peut donc se consacrer pleinement à sa mission.

✅ Vous maîtrisez totalement le coût lié à la prestation

Vous négociez avec le salarié porté le tarif de la mission, puis vous signez un contrat commercial avec la société de portage salarial. Vous aurez seulement à régler les factures d’honoraires.

✅ Vous évoluez dans un cadre juridique et légal sûr

Faire appel à une société de portage salarial, c’est la garantie d’une prestation effectuée dans un cadre clair et sécurisé. Le portage salarial est réglementé et dépend d’une convention collective. Lorsque la mission a lieu dans vos locaux, votre seule obligation est d’offrir au salarié porté les mêmes conditions de travail et de sécurité qu’à vos salariés. Par ailleurs, la société de portage salarial souscrit une responsabilité civile professionnelle pour tous ses salariés.

✅ La société de portage vous accompagne pendant toute la durée de la mission

Lorsque vous faites appel à un consultant indépendant salarié par une entreprise de portage salarial, vous bénéficiez des services proposés par la société de portage. Renseignez-vous et choisissez-la bien !

Cadres en Mission : une solution pour les entreprises

Choisir Cadres en mission, c’est garantir le succès de votre projet. 

➡️ La notoriété de Cadres en Mission

Créée en 1999, Cadres en mission est devenue au fil des ans une vraie référence dans le secteur du portage salarial en France. Forts de 48 agences, nous accompagnons de nombreuses entreprises et des milliers de consultants indépendants. 

➡️ Un accompagnement de proximité

Nos agences sont réparties sur tout le territoire, nous ne sommes jamais loin de vous ! Cette proximité géographique s’accompagne d’une écoute attentive afin de répondre au mieux à vos besoins. Nous vous proposons une prestation personnalisée pouvant aller de la diffusion d’une offre de mission auprès de notre réseau d’experts, jusqu’au sourcing (la recherche et la sélection des candidats) pour vous aider à trouver la perle rare !

➡️ L’accès à notre réseau de consultants

Vous recherchez un consultant compétent et expérimenté afin de compléter votre équipe ou d’avancer sur l’un de vos projets ? Vous souhaitez faire appel à un formateur ou à un manager de transition pour remplacer temporairement un collaborateur ? Cadres en mission, c’est un réseau d’experts qualifiés que nous mettons à votre service !

➡️ Un démarrage rapide de la mission

Un candidat répond en tout point à vos critères et vous aimeriez pouvoir commencer la mission rapidement ? Dès que vous aurez convenu avec lui des modalités de votre collaboration, Cadres en mission vous garantit le démarrage de la prestation en moins de 24 heures !

> Découvrez notre offre de services pour les entreprises.

Vous aimeriez avoir recours au portage salarial, mais vous avez encore quelques interrogations ? N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre projet et de vos besoins. Nous répondrons à toutes vos questions !

Le portage salarial est une forme de travail hybride encore assez discrète, mais à laquelle les entreprises s’intéressent de plus en plus. Il permet aux employeurs de disposer des compétences d’un professionnel expérimenté et immédiatement opérationnel. Et ce n’est pas tout ! Découvrez les nombreux avantages du recours au portage salarial pour une entreprise.

Le portage salarial pour les entreprises

Avant d’entrer dans le vif du sujet, rappelons ce qu’est précisément le portage salarial. Il s’agit d’une relation contractuelle entre trois acteurs : un salarié porté par une société de portage salarial effectue une mission pour une entreprise cliente. Le consultant porté signe un contrat de travail avec la société de portage et bénéficie des mêmes droits que tous les salariés. En parallèle, l’entreprise de portage signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Voyons maintenant dans quels cas une entreprise peut faire appel à un salarié porté et quels sont les avantages de recourir au portage salarial.

Entreprise cliente : quand recourir au portage salarial ?

  • Votre entreprise fait face à un besoin de développement spécifique et ponctuel ?
  • Vous développez un nouveau projet et ne disposez pas des compétences nécessaires en interne ?
  • Le contexte économique met votre entreprise face à des difficultés et vous avez besoin d’une aide extérieure ?

Dans ces situations, votre entreprise peut recourir au portage salarial, en respectant certaines conditions : 

✔️ Le salarié porté exécute une tâche occasionnelle ne relevant pas de l’activité normale et permanente de l’entreprise. 

✔️ La prestation est ponctuelle et nécessite une expertise spécifique dont l’entreprise ne dispose pas en interne. 

Attention : il ne peut pas s’agir de remplacer un salarié gréviste et la durée de la prestation ne peut excéder trois ans. Enfin, le portage salarial n’est pas autorisé dans le cadre de prestations de services à la personne.

Quels sont les avantages pour une entreprise de recourir au portage salarial ?

✅ Le consultant indépendant est impliqué dans sa mission

Lorsqu’une entreprise cliente fait appel à lui, le freelance à la possibilité de refuser la mission. S’il travaille avec vous, c’est que le projet l’intéresse et que les conditions lui conviennent ! Son objectif est de mener à bien la mission qui lui est confiée et de satisfaire son client. Un client heureux est un client avec lequel il pourra peut-être collaborer à nouveau et qui sera susceptible de le recommander.

✅ Le salarié porté est un expert dans son domaine

La société de portage salarial signe un contrat de travail avec un consultant indépendant expérimenté. En effet, elle s’assure au préalable du savoir-faire et des compétences de son salarié afin de vous garantir un prestataire qualifié.

✅ Le freelance est opérationnel immédiatement

Vous n’avez pas le temps de former un professionnel ? Ça tombe bien. Vous ferez appel à un salarié porté qui a acquis suffisamment d’expérience dans son domaine d’expertise pour s’atteler à la mission sans attendre. 

✅ Vous bénéficiez d’une souplesse de fonctionnement

La durée de la mission est définie en amont. S’il s’avère que vous avez encore besoin de ses services, vous pourrez faire un avenant au contrat afin de prolonger sa mission, à condition toutefois de ne pas dépasser 36 mois au total. Par ailleurs, avec un salarié porté, vous ne prenez aucun risque : il n’est pas salarié de votre entreprise. En cas d’incompatibilité d’humeur, par exemple, vous n’aurez pas de frais liés à un licenciement.

✅ Avec le portage salarial, la gestion administrative est simplifiée

Le salarié porté ne fait pas partie des effectifs de votre entreprise. Contrat de travail, fiche de paie, comptabilité, déclarations sociales… la gestion administrative de ce collaborateur est à la charge de la société de portage salarial. Le freelance aussi est accompagné par la société de portage salarial. Elle le libère de la gestion administrative de son activité. Il peut donc se consacrer pleinement à sa mission.

✅ Vous maîtrisez totalement le coût lié à la prestation

Vous négociez avec le salarié porté le tarif de la mission, puis vous signez un contrat commercial avec la société de portage salarial. Vous aurez seulement à régler les factures d’honoraires.

✅ Vous évoluez dans un cadre juridique et légal sûr

Faire appel à une société de portage salarial, c’est la garantie d’une prestation effectuée dans un cadre clair et sécurisé. Le portage salarial est réglementé et dépend d’une convention collective. Lorsque la mission a lieu dans vos locaux, votre seule obligation est d’offrir au salarié porté les mêmes conditions de travail et de sécurité qu’à vos salariés. Par ailleurs, la société de portage salarial souscrit une responsabilité civile professionnelle pour tous ses salariés.

✅ La société de portage vous accompagne pendant toute la durée de la mission

Lorsque vous faites appel à un consultant indépendant salarié par une entreprise de portage salarial, vous bénéficiez des services proposés par la société de portage. Renseignez-vous et choisissez-la bien !

Cadres en Mission : une solution pour les entreprises

Choisir Cadres en mission, c’est garantir le succès de votre projet. 

➡️ La notoriété de Cadres en Mission

Créée en 1999, Cadres en mission est devenue au fil des ans une vraie référence dans le secteur du portage salarial en France. Forts de 48 agences, nous accompagnons de nombreuses entreprises et des milliers de consultants indépendants. 

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Nos agences sont réparties sur tout le territoire, nous ne sommes jamais loin de vous ! Cette proximité géographique s’accompagne d’une écoute attentive afin de répondre au mieux à vos besoins. Nous vous proposons une prestation personnalisée pouvant aller de la diffusion d’une offre de mission auprès de notre réseau d’experts, jusqu’au sourcing (la recherche et la sélection des candidats) pour vous aider à trouver la perle rare !

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Vous recherchez un consultant compétent et expérimenté afin de compléter votre équipe ou d’avancer sur l’un de vos projets ? Vous souhaitez faire appel à un formateur ou à un manager de transition pour remplacer temporairement un collaborateur ? Cadres en mission, c’est un réseau d’experts qualifiés que nous mettons à votre service !

➡️ Un démarrage rapide de la mission

Un candidat répond en tout point à vos critères et vous aimeriez pouvoir commencer la mission rapidement ? Dès que vous aurez convenu avec lui des modalités de votre collaboration, Cadres en mission vous garantit le démarrage de la prestation en moins de 24 heures !

> Découvrez notre offre de services pour les entreprises.

Vous aimeriez avoir recours au portage salarial, mais vous avez encore quelques interrogations ? N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre projet et de vos besoins. Nous répondrons à toutes vos questions !

Article rédigé le 09 Sep 2022

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