Tout comprendre de sa fiche de paie
Lorsque vous devenez travailleur indépendant en portage salarial, vous accédez à un statut singulier : vous êtes autonome et libre de choisir vos missions, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète grâce au statut de salarié. À ce titre, vous recevez chaque mois un bulletin de salaire. Découvrez comment est calculée votre rémunération et comment se décompose votre fiche de paie en portage salarial.
Qui verse le salaire du salarié porté ?
Rappelons que le portage salarial est une relation tripartite qui réunit un indépendant (le salarié), une société de portage salariale et une entreprise cliente. Le salarié porté signe d’abord une convention d’adhésion qui fixe le cadre de sa relation avec la société de portage salarial. Ensuite, il signe un contrat de travail avec la société de portage. Il n’existe cependant aucun lien de subordination entre eux. Enfin, le consultant indépendant rédige un contrat de prestation dans lequel figurent les modalités de sa mission et qui sera signé conjointement par l’entreprise cliente et la société de portage salarial.
Ce n’est pas le client qui verse un salaire au consultant, mais bien la société de portage salarial. Lorsqu’une prestation est effectuée, la société de portage édite une facture et perçoit le montant de la prestation de la part du client. Ensuite, elle reverse un salaire au salarié porté qui a réalisé cette mission. Au-delà de la gestion administrative (facturation, déclarations sociales, etc.), la société de portage peut être un réel soutien dans le développement de l’activité du consultant. C’est la mission que se donne Cadres en mission en proposant à ses salariés portés un accompagnement personnalisé, un parcours de formation, l’accès à un réseau d’experts, des offres de mission, une assistance juridique, une assurance responsabilité civile professionnelle, etc.
Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net en portage salarial ?
Afin de comprendre le cheminement qui mène du salaire brut au salaire net, il est important de rappeler que la convention collective du portage salarial fixe un revenu brut minimum. Ce revenu mensuel minimal brut total est à minima de 69% du PMSS (Plafond mensuel de la sécurité social) de 2017.
▶️ La fiche de paie est composée de plusieurs éléments qui forment le salaire brut :
- le salaire horaire brut multiplié par le nombre d’heures travaillées ;
- les indemnités de congés payés ;
- le montant de la réserve financière et des primes éventuelles (prime de précarité pour les CDD, prime d’apporteur d’affaires, etc.).
▶️ Les charges sociales obligatoires, qui servent à financer la protection sociale du salarié, et les frais de gestion :
- les cotisations sociales : sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, cotisations retraite, assurance chômage, accidents du travail et maladies professionnelles, etc. ;
- les charges patronales : forfait social, taxe d’apprentissage, versement transport, CSG, CRDS, etc ;
- les frais de gestion de la société de portage salarial
À noter : c’est la société de portage salariale qui se charge de déclarer, de prélever et de reverser les cotisations salariales et patronales aux organismes concernés.
▶️ Le prélèvement à la source s’applique en portage salarial. L’impôt sur le revenu est donc prélevé sur le salaire et visible sur la fiche de paie.
▶️ Le portage salarial permet au consultant de déclarer des frais professionnel. Le remboursement de ces frais viendra s’ajouter au salaire net et apparaîtra également sur son bulletin de paie.
Quels sont les éléments obligatoires qui composent la fiche de paie en portage salarial ?
Comme pour tous les salariés, le bulletin de paie en portage salarial est encadré par l’article R3243-1 du Code du travail. Les mentions obligatoires qui doivent y figurer sont les suivantes :
✔️le nom, les coordonnées, le numéro de Siret et le code NAF de la société de portage salarial ;
✔️l’intitulé de la convention collective applicable au salarié porté ;
✔️le nom, les coordonnées, le numéro de Sécurité sociale, l’emploi et la position dans la classification conventionnelle du salarié porté ;
✔️la description de la prestation ;
✔️les éléments de rémunération (période et nombre d’heures de travail, incluant les heures à taux majoré, et primes éventuelles) ;
✔️les jours de congés pris et le montant de l’indemnité correspondante.
Simulez votre salaire en portage salarial
Vous aimeriez avoir une idée précise de votre salaire en portage salarial avant de vous lancer ? Rien de plus normal ! Pour vous aider à estimer votre rémunération, Cadres en mission a créé un simulateur de salaire très simple à utiliser. Afin d’obtenir une estimation au plus proche de la réalité, nous vous conseillons de vous munir de votre chiffre d’affaires mensuel, de vos charges sociales et d’une moyenne de vos frais de mission et de fonctionnement. Vous obtiendrez des résultats détaillés et totalement transparents. À vous de jouer !