Vous songez à créer votre entreprise sous le statut juridique de la SASU ? Savez-vous que le portage salarial peut vous offrir la plupart des avantages liés à la création d’une entreprise, sans ses inconvénients. Cadres en Mission vous propose un comparatif SASU/Portage salarial pour mettre un terme à vos hésitations !
Portage salarial ou SASU : que choisir pour se lancer en indépendant ?
SASU et portage salarial : définition des deux statuts
Ces deux statuts s’adressent principalement aux indépendants exerçant des activités intellectuelles de conseil, de formation ou de management, mais présentent des différences majeures dans leur mise en œuvre et leurs implications au quotidien.
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet aux travailleurs indépendants d’exercer leur activité et de bénéficier du statut de salarié. Concrètement, le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui devient son employeur légal. Cette société se charge de toute la gestion administrative, comptable et fiscale, permettant au salarié porté de se concentrer sur ses missions et le développement de son chiffre d’affaires. Le consultant conserve son autonomie dans le choix de ses clients et la négociation de ses honoraires, tout en profitant d’une protection sociale complète identique à celle d’un salarié classique.
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est quant à elle une forme juridique d’entreprise unipersonnelle. L’entrepreneur devient l’associé unique et le président de sa propre société. Ce statut juridique offre une grande liberté dans l’organisation et la gestion de l’entreprise, avec la possibilité de définir librement les règles de fonctionnement dans les statuts. Le président de la SASU bénéficie également du régime général de la Sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié, mais ne cotise pas à l’assurance chômage.
Les principales différences entre SASU et portage salarial
Le salarié porté est un travailleur indépendant, exerçant son activité professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail signé avec une société de portage salarial. La SASU est, comme son nom l’indique, une forme de SAS adaptée à une gestion d’entreprise en solitaire.
Au-delà de ces définitions, plusieurs différences fondamentales distinguent ces deux statuts :
- Enfin, la protection sociale constitue une différence majeure : le salarié porté cotise et bénéficie d’une protection sociale complète, y compris de l’assurance chômage, ce qui n’est pas le cas du président de SASU.
- Sur le plan administratif, le portage salarial ne nécessite aucune formalité de création d’entreprise. Il suffit de signer un contrat avec une société de portage pour démarrer son activité. La création d’une SASU implique de nombreuses démarches : rédaction des statuts, dépôt du capital social, publication d’une annonce légale, immatriculation au registre du commerce et des sociétés. Cette différence se traduit également par un coût de lancement : quasi nul en portage salarial, plusieurs centaines d’euros minimum pour une SASU.
- Concernant la gestion comptable et fiscale, le salarié porté bénéficie d’une totale délégation : la société de portage s’occupe de la facturation, du recouvrement, de la comptabilité et des déclarations fiscales et sociales. Le président de SASU doit quant à lui assumer ces responsabilités, souvent en faisant appel à un expert-comptable, ce qui représente un coût et du temps consacrés à des tâches administratives plutôt qu’au développement commercial.
- La rémunération diffère également : en portage salarial, le consultant reçoit un salaire mensuel calculé sur la base de son chiffre d’affaires, après déduction des charges sociales et des frais de gestion de la société de portage (généralement entre 5 % et 10 %). En SASU, le dirigeant choisit librement le montant et la fréquence de sa rémunération, avec une plus grande flexibilité mais aussi une gestion plus complexe des revenus et de la trésorerie.
- Enfin, la protection sociale constitue une différence majeure : le salarié porté cotise et bénéficie d’une protection sociale complète, y compris de l’assurance chômage, ce qui n’est pas le cas du président de SASU.
Quels sont les avantages et inconvénients de chaque statut ?
Avantages et inconvénients du portage salarial
Les avantages du portage salarial sont nombreux :
✅ Aucune démarche de création
Contrairement à la SASU, le portage salarial ne demande aucune démarche liée à la création d’une entreprise. En portage, une première mission et la signature d’un contrat de portage suffisent à lancer une activité !
✅ Les avantages sociaux du salarié
Le consultant en portage bénéficie de tous les avantages sociaux des salariés : une mutuelle d’entreprise en cas de problème de santé, des cotisations retraite, des congés payés, et une assurance chômage.
✅ Le développement de l’activité, avant tout !
En portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge la gestion des tâches fiscales et comptables à la place du salarié porté, lui laissant du temps pour se concentrer sur ce qui importe le plus : la gestion et le développement de son business !
✅ Pas de compte bancaire professionnel à ouvrir
Le consultant en portage salarial qui, rappelons-le, ne crée aucune structure juridique pour exercer son activité, reçoit le versement de ses salaires directement sur son compte courant en fin de mois, sans avoir à gérer le paiement de ses clients.
✅ Un accompagnement complet
En portage salarial, le travailleur indépendant est entouré d’une équipe d’experts qui, en plus de gérer ses tâches administratives, lui permet d’accéder à un réseau de consultants, de bénéficier de conseils personnalisés et de formations. Il peut ainsi évoluer à son rythme, selon ses aspirations, sans craindre de se tromper dès qu’il est amené à prendre une décision importante.
⚠️ Les principaux inconvénients du portage salarial :
- Pour assurer leur bon fonctionnement et proposer des services de qualité à leurs consultants, les sociétés de portage salarial prélèvent des frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté.
- La grande autonomie dont bénéficie le salarié porté s’accompagne tout de même de quelques limitations. En effet, en tant que signataire d’un contrat de travail avec la société de portage, il est soumis à un lien de subordination qui se caractérise notamment par l’envoi d’un compte-rendu d’activité mensuel.
Avantages et inconvénients de la SASU
✅ Une transition directe vers la SAS
Comme évoqué précédemment, la SASU est une déclinaison unipersonnelle de la SAS. Les caractéristiques des deux structures juridiques sont donc extrêmement proches. Par conséquent, il est tout à fait possible d’envisager une transition vers la SAS, dans le cas où vous souhaiteriez vous associer à d’autres entrepreneurs quelques années après la création de votre SASU.
✅ Pas de frais de gestion à prévoir
En dehors des charges et cotisations qu’il doit verser aux différentes caisses, l’associé unique de la SASU n’est pas soumis au versement de frais de gestion. En revanche, il lui est fortement conseillé de recourir aux services d’un cabinet comptable pour la gestion de sa comptabilité. Un service qui a un coût.
✅ Une indépendance totale
L’associé unique de la SASU profite d’une indépendance totale.
⚠️ Les principaux inconvénients de la SASU :
- Rédaction des statuts de l’entreprise, dépôt des fonds, recherche d’une domiciliation, demande de publication dans un Journal d’annonces légales,etc. La constitution d’une SASU prend du temps et représente un coût pour l’entrepreneur.
- Au moment de créer sa SASU, l’associé unique doit déclarer un capital social dont le montant, choisi librement, doit figurer sur l’ensemble des documents administratifs. Par conséquent, si le capital social est trop limité, l’associé prend le risque de perdre en crédibilité, surtout s’il propose ses services à des professionnels.
- Le président de la SASU est affilié au régime général de la sécurité sociale, comme un salarié. Cependant, il ne peut pas bénéficier de l’assurance chômage, contrairement au salarié porté.
- Diriger une SASU, c’est aussi devoir faire face à une profusion d’obligations administratives et comptables.
Portage ou SASU : quel statut pour quel profil ?
Le choix entre portage salarial et SASU dépend de votre situation personnelle et de vos objectifs à court et moyen terme.
Le portage salarial sera particulièrement adapté si vous êtes dans l’une de ces situations :
- Vous démarrez votre activité d’indépendant et souhaitez tester votre marché sans prendre de risques financiers importants ;
- Vous êtes en transition professionnelle et recherchez la sécurité du salariat tout en développant votre activité de conseil ;
- Vous privilégiez votre cœur de métier et ne souhaitez pas consacrer de temps aux tâches administratives ;
- Vous souhaitez bénéficier de l’assurance chômage en cas de baisse d’activité ;
- Vous réalisez des missions ponctuelles pour différents clients sans vouloir créer de structure pérenne ;
- Vous êtes proche de la retraite et souhaitez continuer à cotiser pour améliorer vos droits.
La SASU conviendra davantage si :
- Vous avez un projet entrepreneurial à long terme avec une vision de développement de votre structure ;
- Vous envisagez de vous associer à terme ou de recruter des collaborateurs ;
- Vous êtes prêt à investir du temps dans la gestion administrative et comptable de votre entreprise ;
- Vous disposez d’une trésorerie suffisante pour faire face aux charges fixes et aux délais de paiement clients.
Il est également important de noter que ces deux statuts ne sont pas forcément exclusifs. Certains professionnels peuvent commencer en portage salarial pour tester leur activité et sécuriser leurs revenus, avant de créer leur SASU une fois leur clientèle stabilisée. D’autres, à l’inverse, peuvent choisir de passer de la SASU au portage salarial pour se libérer des contraintes administratives et se recentrer sur leur expertise.
Comment passer de SASU au portage salarial ?
La transition de la SASU vers le portage salarial est une démarche de plus en plus courante chez les indépendants qui souhaitent simplifier leur quotidien et bénéficier des avantages portage salarial. Voici les étapes clés pour effectuer cette transition en toute sérénité :
Étape 1 : dissoudre votre SASU
Formalisez cette décision par un procès-verbal d’assemblée générale, publiez une annonce légale et effectuez les formalités de radiation auprès du greffe du tribunal de commerce.
Étape 2 : clôturer vos comptes
Établissez un bilan de liquidation, réglez vos créances et dettes, récupérez vos apports en capital et procédez aux dernières déclarations fiscales et sociales.
Étape 3 : informer vos clients
Prévenez vos clients de votre changement de statut et proposez-leur de poursuivre vos missions sous le régime du portage salarial. Cette continuité est généralement bien acceptée car elle ne modifie en rien la qualité de vos prestations.
Étape 4 : adhérer à une société de portage
Contactez une société de portage salarial comme Cadres en Mission. L’adhésion est simple et rapide : signature d’une convention d’adhésion, puis d’un contrat de travail dès votre première mission décrochée.
Les avantages de cette transition ? Vous vous libérez immédiatement des contraintes de gestion tout en conservant votre portefeuille clients et votre autonomie. Vous bénéficiez en plus de la protection sociale complète du salariat, incluant l’assurance chômage, et percevez un salaire régulier.
Cadres en Mission vous accompagne dans votre choix de statut
Vous hésitez encore entre le portage salarial et la SASU ? Depuis 1999, Cadres en Mission accompagne les indépendants dans leur réussite professionnelle. Fort de notre expérience et de notre réseau de 48 agences en France, nous vous aidons à faire le choix le plus adapté à votre situation.
En choisissant Cadres en Mission, vous n’êtes plus seul ! Vous bénéficiez d’un accompagnement complet :
- Des réunions d’information gratuites pour découvrir le portage salarial ;
- Un conseiller dédié qui analyse votre situation et vous guide dans votre décision ;
- Un chargé de ressources humaines attitré qui vous suit tout au long de votre parcours ;
- Une gestion administrative totalement déléguée : facturation, comptabilité, déclarations sociales et fiscales ;
- Un versement garanti de votre salaire chaque mois, même en cas de retard de paiement client ;
- L’accès à un réseau d’experts : directeurs régionaux, consultants, pôles d’expertises sectoriels ;
- Des services pour vous aider à développer votre activité : offres de missions qualifiées, accompagnement aux appels d’offres, ateliers business
Que vous soyez consultant, formateur, coach ou manager de transition, Cadres en Mission vous offre une solution de portage salarial sécurisée, transparente et performante. Contactez nous pour échanger sur votre projet et découvrir comment nous pouvons vous accompagner vers la réussite. Rejoindre le réseau Cadres en Mission, c’est faire le choix de la sérénité !
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