Portage salarial : LA solution RH face à la pénurie de candidats
La plupart des entreprises font actuellement face à d’importantes difficultés de recrutement. Le taux d’emploi augmente, tandis que celui du chômage est en baisse. Une bonne nouvelle pour les chercheurs d’emploi, mais une situation complexe pour les employeurs qui manquent de profils qualifiés. Découvrez pour quelles raisons le marché de l’emploi se retrouve en tension et comment le portage salarial peut pallier cette pénurie de candidats.
Des difficultés de recrutement en 2023
Le taux d’emploi des 15-64 ans est à 68,6 %, son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure, et le nombre d’embauches continuait de progresser au 1ᵉʳ trimestre 2023. Selon une enquête de Pôle Emploi sur les besoins en main d’œuvre, il y aurait plus de 3 millions de postes à pourvoir en 2023. 61 % des projets d’embauche sont jugés difficiles par les entreprises. Le secteur des services concentre à lui seul 62 % des projets d’embauche, mais les tensions de recrutement touchent tous les secteurs d’activité.
Les principaux freins à l’embauche identifiés par les recruteurs sont les suivants :
- un nombre insuffisant de candidats (pour 85 % des répondants)
- des profils inadéquats (79 %)
- des conditions de travail pas suffisamment attirantes (37 %)
- un problème d’image de marque (23 %)
- un manque de moyens financiers (16 %)
- un problème d’accessibilité au lieu de travail (16 %)
Pourquoi les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement ?
Une conjoncture favorable aux candidats
La conjoncture économique est en faveur des candidats. Le taux de chômage de 7,2 % au deuxième trimestre 2023 était historiquement bas, très proche de son plus bas niveau mesuré en 1982 à 7,1 %. Les candidats ont moins de difficulté à trouver un emploi et sont donc plus exigeants.
Une quête de sens
Le sentiment de faire un travail peu épanouissant s’est accentué durant la pandémie de Covid-19. Beaucoup se sont posé des questions sur le sens profond de leur travail et ont souhaité voir évoluer leur carrière. Aujourd’hui, les priorités ne sont plus les mêmes et les états d’esprit ont évolué. Changement de poste, démission, activité indépendante… ils sont de plus en plus nombreux à sauter le pas pour embrasser une vie professionnelle qui répondra davantage à leurs aspirations.
Des démissions en hausse
Au-delà du phénomène de démissions silencieuses, les démissions officielles et réelles n’ont jamais été aussi nombreuses. En effet, la conjoncture crée des opportunités pour les actifs déjà en poste. Les salariés s’autorisent plus facilement à quitter leur emploi puisqu’ils savent qu’ils auront moins de difficultés à en retrouver un.
Des candidats plus exigeants
Puisqu’ils sont en position de force sur le marché du recrutement, les candidats sont à la recherche d’un emploi qui puisse répondre mieux à leurs attentes. Parmi les critères de choix particulièrement appréciés des candidats, on retiendra notamment :
- la rémunération
- la possibilité de télétravailler
- la semaine de 4 jours
- la qualité de vie au travail
- le droit à la déconnexion
Des process de recrutement défavorables aux entreprises
Du point de vue des candidats, les process de recrutement longs et complexes réduisent considérablement leur motivation à postuler et restreignent le nombre de candidatures à une offre d’emploi.
Le portage salarial, une réponse adaptée aux besoins des entreprises
Les candidats ont de nouvelles aspirations qui tendent notamment vers plus de liberté et de souplesse dans leur organisation. En cela, le portage salarial est une solution en parfaite adéquation avec leurs attentes. En effet, c’est un dispositif qui combine la liberté du travail indépendant et la sécurité de l’emploi. Si le portage constitue de nombreux avantages pour les candidats, les entreprises ne sont pas en reste.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises :
L’opportunité de travailler avec des experts
Les salariés portés sont des professionnels qualifiés et expérimentés. Grâce au portage salarial, les employeurs peuvent bénéficier de compétences spécifiques qui répondent parfaitement à leurs besoins.
Des formalités administratives allégées pour le recrutement
L’entreprise n’a pas à se soucier des démarches administratives liées à un recrutement. C’est la société de portage salarial qui se charge de gérer les aspects administratifs et juridiques liés à l’embauche de son salarié. De même que, par la suite, l’entreprise n’a pas à gérer les bulletins de salaire, la déclaration des charges ou la gestion des congés.
Un dispositif simple et rapide à mettre en place
Grâce à cette gestion simplifiée, l’entreprise évite les étapes laborieuses d’un recrutement traditionnel. Elle peut disposer de l’expertise d’un professionnel immédiatement opérationnel en un temps record !
Une meilleure maîtrise de sa masse salariale
Un recrutement interne influence directement la masse salariale de l’entreprise. Si elle n’est pas prête à supporter ce risque financier, le portage salarial lui permet de bénéficier des compétences d’un professionnel expérimenté, sans alourdir sa masse salariale.
Une réduction des coûts
Le portage salarial est une option plus économique que l’embauche d’une personne en CDD ou en CDI. Un faisant appel à un salarié porté, l’entreprise peut anticiper et maîtriser ses dépenses. Elle négocie directement avec le consultant et les frais appliqués par la société de portage sont transparents.
Un cadre légal et rassurant
La société de portage veille à ce que les obligations légales et fiscales soient bien respectées. Par ailleurs, la relation contractuelle est établie entre la société de portage et le consultant. Il n’y a donc aucun lien de subordination entre l’entreprise cliente et le salarié porté, ni aucun risque de requalification du contrat de prestation en contrat de travail.
Le portage salarial est une solution qui satisfait à la fois les entreprises en quête de profils experts et les candidats désireux de développer leur activité en toute autonomie, en profitant d’une protection sociale avantageuse.
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