Quelles sont les différences entre cadre et non cadre ?

Que vous soyez salarié traditionnel ou en portage salarial, l’accès au statut cadre fait peut-être partie de vos projets de carrière. Pourtant, la distinction entre le statut cadre et non cadre est, pour beaucoup d’entre nous, encore assez floue. Découvrez ce qui fait vraiment la différence entre cadre et non cadre et quel est le meilleur statut pour un consultant indépendant en portage salarial. 

Qu’est-ce que le statut cadre ?

Définition

S’il n’existe pas de définition stricte d’un point de vue légal, le statut cadre pourrait se définir comme suit : il s’agit d’un statut hiérarchique qui témoigne d’un certain niveau d’études supérieures, d’une expertise et de l’exercice d’une profession à caractère intellectuel. 

Caractéristiques du statut cadre

• Les diplômes d’enseignement supérieur viennent généralement justifier l’aptitude à exercer une profession dite intellectuelle.
• L’autonomie est également l’une des caractéristiques du cadre qui doit faire preuve d’une certaine capacité à prendre des décisions et à s’organiser.
• Les responsabilités du cadre viennent confirmer l’importance de son rôle au sein de l’entreprise et sa contribution au bon fonctionnement de l’organisation.
• L’encadrement d’une mission ou de salariés est aussi l’un des aspects constitutifs du statut cadre, même si, aujourd’hui, il est possible d’être cadre sans encadrer des collaborateurs et, à l’inverse, d’encadrer sans bénéficier du statut cadre.

Qu’il soit ou non manager, le rôle du cadre est d’appliquer et de faire appliquer par les employés la stratégie de l’entreprise.

Quelles sont les différences entre le statut cadre et non cadre ?

La rémunération

Selon l’Apec, en 2021, le salaire médian des cadres s’élevait à 50 000 € bruts par an. Bien que ce chiffre cache une grande disparité selon les secteurs d’activité et les entreprises, on constate que les cadres ont, en moyenne, un salaire supérieur à celui des non-cadres. En contrepartie, les charges sociales prélevées sur leur rémunération sont plus élevées.

Le temps de travail

Le plus souvent, le temps de travail des cadres est annualisé et non pas sur un rythme hebdomadaire, comme une grande partie des non-cadres. Ils sont au forfait jour et n’ont, en théorie, pas d’horaires fixes. Ils ont la liberté de gérer leur emploi du temps et, de ce fait, ils ne comptabilisent pas d’heures supplémentaires.

La durée de la période d’essai et du préavis

Pour un cadre, la durée de la période d’essai est de 4 mois, quand elle est de 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et réduite à 2 mois pour les ouvriers et employés. En cas de démission ou de licenciement, la durée de préavis des cadres est de 3 mois, à la différence des non-cadre pour qui elle est d’un mois seulement.

La retraite

Comme tous les salariés, les cadres cotisent auprès de l’Arcco pour une retraite complémentaire. Toutefois, le statut cadre leur permet également de cotiser auprès de l’Agirc, une caisse retraite complémentaire et spécifique aux cadres. Ces cotisations à deux caisses de retraite sont plus élevées, mais permettent aux cadres de mieux préparer leur retraite.

Le chômage

Autre différence entre cadres et non-cadres, les cotisations chômage. En effet, les cadres cotisent pour l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, et bénéficient d’un accompagnement tout au long de leur carrière, notamment en cas de recherche d’emploi.

La prévoyance

Enfin, les cadres disposent d’une couverture prévoyance spécifique qui, en cas de décès ou d’invalidité, les protège généralement davantage que les non-cadres.

Quel statut choisir en portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif qui vous permet d’accéder à la sécurité du salariat et à la liberté du travailleur indépendant. En tant que salarié porté, c’est donc à vous que revient le choix de votre propre statut. La décision d’opter ou non pour le statut de cadre est à prendre en fonction de votre situation et de vos projets. 

Prenons l’exemple de deux consultants indépendants : 

Le statut cadre pour le consultant expérimenté

Vous êtes consultant depuis de nombreuses années ? Vous êtes cadre et souhaitez conserver votre statut ? Avec le portage salarial, les consultants expérimentés sont libres de devenir ou de rester cadres ! Un statut parfaitement adapté à leur profil. Il leur permet de sécuriser leur avenir et de conserver ou de profiter des bénéfices acquis au cours de ces années d’activités. D’ailleurs, le portage salarial est particulièrement approprié aux consultants expérimentés en recherche d’activité ou en reconversion. En effet, il leur donne la possibilité de mettre à profit leurs compétences et leur expertise afin de continuer ou de retrouver une activité. Et lorsque la mission se termine ? Ils perçoivent leurs indemnités chômage durant les mois sans activité. 

Le consultant indépendant qui démarre son activité

Vous êtes jeune diplômé ou salarié ou en recherche d’activité et désirez vous lancer à votre compte ? Choisir le portage salarial, c’est allier la sécurité du salariat et la liberté de l’indépendant. En effet, vous pourrez bénéficier d’une protection sociale complète, d’un salaire mensuel, tout en étant libre de choisir vos clients et vos missions. C’est la solution idéale pour tester son activité en tant que consultant indépendant et en toute sérénité, avant de décider, par exemple, de créer sa propre entreprise. 

Le portage salarial vous tente, mais vous ne savez pas quel statut sera le plus avantageux par rapport à votre situation ? Réservez un entretien individuel pour échanger avec l’un des conseillers de Cadres en mission. Il pourra répondre à toutes vos questions et vous aider à faire le meilleur choix. Quelles que soient ses recommandations, le choix final vous appartient toujours !