Portage salarial : les perspectives d’avenir pour les salariés portés

Le portage salarial séduit de plus en plus. Et pour cause ! Le salarié porté bénéficie de la sécurité du salariat et de la liberté du travailleur indépendant. Une combinaison gagnante, en parfaite adéquation avec l’évolution du monde du travail. Découvrez les atouts du portage salarial pour le marché de l’emploi actuel et les perspectives d’avenir des salariés portés.

Que signifie être salarié porté en France ?

Salarié porté : définition

Un salarié porté est un travailleur indépendant qui bénéficie du statut de salarié tout en conservant son autonomie et son indépendance vis-à-vis de ses clients. Concrètement, lorsqu’il a trouvé une mission, le consultant indépendant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette société établit ensuite un contrat de prestation avec l’entreprise cliente pour laquelle le salarié porté réalisera la mission. La société de portage salarial facture le client et verse son salaire au salarié porté en fonction du chiffre d’affaires qu’il aura réalisé.

Portage salarial : les avantages pour un freelance

• Le portage salarial permet au consultant indépendant de facturer ses prestations sans avoir à créer une structure juridique au préalable. C’est une démarche moins engageante qui permet, par exemple, de tester son activité dans un premier temps.

• L’entreprise de portage salarial se charge de la gestion administrative et comptable de l’activité du salarié porté. Une charge mentale allégée et un gain de temps considérable pour le consultant indépendant.

• Le salarié porté bénéficie du statut de salarié et de ses avantages : un salaire mensuel, des congés payés et une protection sociale complète : assurance maladie, mutuelle d’entreprise, prévoyance, assurance chômage, cotisations retraite, assurance responsabilité civile professionnelle, etc. Un filet de sécurité très apprécié.

• Le salarié porté conserve toute son indépendance et son autonomie. Il choisit lui-même ses clients, négocie avec eux le tarif de la mission ainsi que ses conditions d’exécution et est libre d’organiser son temps comme il le souhaite.

>> Pour aller plus loin : Avantages et inconvénients du portage salarial.

Quelles sont les tendances et les évolutions législatives ?

Le marché du travail se transforme en profondeur et le statut de travailleur indépendant attire de plus en plus. La crise que les Français ont traversée pendant le Covid a eu de fortes répercussions sur leur vision du travail. Elle a notamment révélé une volonté de donner davantage de sens à ce qu’ils font, mais aussi d’acquérir plus d’autonomie. 

En parallèle, le marché de l’emploi des cadres est en pleine effervescence. Les résultats d’une étude de l’Apec et de Pôle emploi démontrent qu’avec un taux de chômage de 4,1 % contre 7,9 % pour l’ensemble des actifs, les cadres ont un risque de chômage moins élevé. Dans presque tous les secteurs d’activité, les entreprises peinent à recruter des cadres. Dans les métiers de services, qui représentent 44 % des emplois cadres, le taux de chômage des cadres tombe à 3,5 %. Cela couvre les métiers de l’informatique, de l’ingénierie R&D et des services juridiques, comptables et de conseil. 

Au croisement du besoin croissant d’autonomie des cadres et de cette dynamique du marché de l’emploi, le travail indépendant fait son nid. Le portage salarial apporte notamment une réponse rassurante aux freelances comme aux recruteurs. S’il existe depuis les années 80, le portage salarial bénéficie d’un accord de branche depuis 2010 et de sa propre convention collective depuis 2017. Comme en témoigne le rapport de branche du portage salarial 2022, le statut de salarié porté évolue rapidement. Cadres en mission suit évidemment de près ces avancées et vous informe des tendances et des évolutions législatives de ce secteur en pleine croissance.

Nos conseils pour préparer l’avenir en tant que salarié porté

Voici quelques bonnes pratiques qui devraient vous assurer un avenir radieux en tant que salarié porté :

Se former continuellement

Quand on décide de devenir consultant indépendant, il est essentiel de continuer à se former pour rester compétitif. Dans chaque domaine d’activité, les évolutions technologiques rapides vous obligent à mettre à jour vos connaissances et vos compétences si vous souhaitez rester dans la course. En vous formant régulièrement, vous renforcez votre expertise et vous êtes en mesure de fournir à vos clients des services de qualité. Chez Cadres en mission, nous proposons à nos adhérents, débutants ou confirmés, un parcours de formation spécifique. Ils ont ainsi toutes les cartes en main pour développer leur activité dans les meilleures conditions !

Bien choisir sa société de portage salarial

Toutes les sociétés de portage ne se valent pas et il est essentiel de bien choisir votre société de portage salarial. Opter pour une société affiliée à un syndicat professionnel reconnu est un bon début. Assurez-vous ensuite de la solidité financière de votre futur partenaire. Une société de portage salarial ayant pignon sur rue et existant depuis de nombreuses années aura démontré sa résistance. Prêtez aussi une attention particulière aux références qu’elle met en avant. Des clients prestigieux lui font confiance ? C’est plutôt bon signe ! Enfin, prenez le temps d’étudier son offre de services (offre de missions, service dédié aux appels d’offres, parcours de formation, etc.). L’intérêt du portage salarial réside aussi dans l’accompagnement qu’elle propose à ses adhérents (suivi personnalisé, mise en réseau, organisation d’événements, etc.).

Se tenir informer quant aux droits et obligations des salariés portés

Être salarié porté implique des droits et des obligations que vous devez connaître et respecter. Votre contrat de travail et votre statut de salarié porté vous donnent accès à une protection sociale complète et à un salaire mensuel. Vous êtes libre de choisir vos clients, de négocier vos tarifs et les modalités d’exécution de la mission. Ensuite, la convention de portage salarial et le contrat de travail que vous aurez signés vous engagent vis-à-vis de votre société de portage salarial et de l’entreprise cliente pour laquelle vous réalisez la mission. Vous devrez notamment remplir chaque mois un compte rendu d’activité. N’hésitez pas à mener une veille professionnelle sur votre métier, mais aussi sur le secteur du portage salarial. Les syndicats professionnels reconnus et votre société de portage salarial sont généralement des sources fiables qui vous permettront de vous tenir informé.

Le salarié porté bénéficie de la liberté d’action du travailleur indépendant et de la sécurité du salariat. Rien d’étonnant à ce que ce statut soit en plein essor puisqu’il répond à la fois aux problématiques actuelles du marché du travail et aux attentes de nombreux actifs. Pour en savoir plus, inscrivez-vous à l’une de nos réunions d’information sur le portage salarial.