Le portage salarial permet aux cadres séniors et aux jeunes cadres, aux formateurs et aux managers de transition de développer une activité en toute autonomie en profitant d’une couverture sociale intégrale.
Le portage salarial se présente comme une relation triangulaire entre trois acteurs : le consultant en portage, la société de portage salarial, et enfin, l’entreprise cliente. Cette relation d’interdépendance permet au travailleur indépendant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des missions correspondant à son expertise pour les clients de son choix sans créer de société juridique.
En contrepartie de la réalisation de ses missions, il perçoit un salaire, versé par l’entreprise de portage. Cette dernière s’occupe également de la gestion de ses obligations administratives et lui apporte un accompagnement au quotidien pour l’aider à développer son activité.
Le portage salarial fonctionne selon une relation tripartite entre un professionnel indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Le consultant trouve et réalise ses missions en toute autonomie, tandis que la société de portage encadre la relation contractuelle et prend en charge les démarches liées à son statut de salarié.
Concrètement, le fonctionnement du portage salarial suit généralement quatre étapes :
Le professionnel choisit une société de portage salarial et formalise son adhésion avec celle-ci. Il peut rejoindre son réseau avant même d’avoir trouvé sa première mission.
Chez Cadres en Mission, cette adhésion permet notamment de rejoindre un réseau de plus de 3 000 salariés portés, d’accéder à des formations et de consulter des offres de missions.
Le salarié porté reste maître de son activité : il prospecte, choisit ses clients, définit ses prestations et négocie ses honoraires. Lorsqu’une mission est conclue, la société de portage intervient pour formaliser la relation avec l’entreprise cliente.
La société de portage établit les documents contractuels nécessaires à la mission et au statut du salarié porté. Le consultant réalise ensuite sa prestation auprès du client tout en conservant l’ensemble des avantages de ce statut comme son autonomie dans l’organisation de son activité.
La société de portage facture l’entreprise cliente pour la prestation réalisée. Elle effectue ensuite les opérations liées au statut salarié et verse au consultant son salaire, calculé à partir du chiffre d’affaires généré par son activité, après déduction des différents prélèvements applicables.
Depuis le 1er juillet 2017, le portage salarial possède sa propre convention collective qui résulte d’un accord signé par l’intégralité des partenaires sociaux de la branche en Mars 2017. Grâce à cette convention qui fait suite aux lois et accords de 2008 et 2015, le secteur du portage salarial se voit doté d’un cadre réglementaire plus sécurisé et flexible.
Depuis 2012, le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) réunit les acteurs du portage salarial et ce quelque soit leur taille. Il veille notamment aux respects et à la transparence des pratiques professionnelles de ses adhérents. Membre fondateur et administrateur du PEPS, Cadres en Mission a été labellisé par le PEPS et l’afnor en Mai 2022. Cela garantit la qualité et la transparence des prestations que nous fournissons.
Le degré d’autonomie dont bénéficie le salarié porté est proportionnel à l’accompagnement personnalisé dont il profite dans le cadre de son activité. Rattaché à un directeur régional et à un chargé de ressources humaines, vous pouvez à tout moment faire appel à leur expertise, en cas de besoin.
Un service de proximité qui se traduit également par la prise en charge de la gestion administrative de votre activité, souvent perçue comme une perte de temps pour le travailleur indépendant qui doit l’intégrer tant bien que mal dans un emploi du temps souvent déjà bien chargé. En portage salarial, ces tâches administratives (facturer, tenir à jour sa comptabilité, déclarer ses charges) sont gérées par la société de portage salarial, vous permettant ainsi de vous consacrer uniquement au développement de votre activité. Une garantie financière est souscrite afin d’assurer une partie de la rémunération du salarié porté et le paiement des cotisations sociales, en cas de défaillance de la société de portage salarial.
Contrairement à certains dirigeants d’entreprise qui doivent se contenter d’une protection sociale minime en raison de leur statut de travailleur non-salarié (entreprise individuelle/micro-entreprise, SASU, EURL), le salarié en portage salarial profite quant à lui d’une couverture complète, identique au régime social du salarié.
Ainsi selon le code du travail, le statut du portage salarial permet au salarié porté de :
Autres avantages sociaux non-négligeables : en tant que salarié porté, vous pouvez cumuler vos allocations chômage avec vos revenus issus de votre activité (sous certaines conditions). De même, le cumul retraite-rémunération en portage salarial est également possible en fonction de votre situation.
Envie d’être pleinement aux commandes de votre projet professionnel ? De mener votre activité comme bon vous semble ? De devenir indépendant tout simplement ? Le portage salarial vous permet de profiter d’une grande liberté, sans comparaison possible avec un poste de salarié classique.
En tant que travailleur autonome et responsable :
Ainsi, avec le portage salarial, vous devenez en quelque sorte un salarié indépendant.
Des offres de missions sont également accessibles sur le site de Cadres en Mission, afin de faciliter la prospection du freelance.
Competens, notre partenaire et organisme de formation, propose plusieurs modules de formation aux membres de notre réseau. Débutant ou confirmé, vous trouverez parmi notre parcours, des formations pour vous aider à booster votre activité : des formations certifiantes « Management de Transition » ou encore « Référent AAFEST », des formations dédiées au lancement de votre activité, ou encore pour booster votre démarche commerciale…
En devenant salarié porté chez nous, vous rejoignez un réseau de consultants animés par une envie commune d’entreprendre. Des professionnels aux profils parfois bien différents avec qui échanger, partager et collaborer à l’occasion d’événements organisés.
Ces rencontres sont l’occasion de développer votre réseau et de construire des liens solides avec les autres experts pour ensuite travailler ensemble sur des projets professionnels ou des appels d’offres. Vous pouvez également devenir apporteur d’affaires pour le réseau Cadres en Mission et ainsi compléter vos revenus grâce à notre système de commission.
Bien qu’offrant la sécurité du salariat, le portage salarial présente 4 limites principales à prendre en compte avant de se lancer :
Le portage salarial implique des coûts de structure et de cotisations plus élevés qu’une micro-entreprise, mais offre en retour une gestion simplifiée et une couverture sociale maximale.
Le portage salarial constitue aujourd’hui une branche professionnelle structurée en France. En 2024, elle comptait 394 entreprises et 33 196 salariés ayant travaillé au moins une fois dans l’année, selon les données de branche publiées par AKTO.
Le secteur dispose également de sa propre convention collective depuis 2017, qui encadre les relations entre les sociétés de portage et les salariés portés.
Le salaire perçu en portage salarial dépend directement de votre chiffre d’affaires facturé, duquel sont déduits les frais de gestion, les cotisations sociales (salariales et patronales) et, le cas échéant, vos frais professionnels.
Le salarié porté négocie lui-même ses honoraires avec ses clients. Toutefois, il n’en touche pas l’intégralité : le montant de votre salaire correspond en effet à environ la moitié de votre chiffre d’affaires HT, après prélèvement des charges patronales, des cotisations sociales et des frais de gestion de l’entreprise de portage. Ce salaire net intègre vos congés payés ainsi que le remboursement éventuel de vos frais de mission.
Résultat : votre salaire net correspond généralement à environ 50 à 55% de votre chiffre d’affaires HT.
Pour vous éviter de faire le calcul à la main, utilisez notre simulateur de salaire en portage salarial, qui estime en quelques secondes votre salaire net à partir de votre TJM et de votre nombre de jours travaillés.
Quelques idées reçues planent autour du portage salarial. Démêlons le vrai du faux.
Non, le portage salarial n’est pas réservé aux experts justifiant de nombreuses années d’expérience. Il s’adresse à tous les professionnels qui disposent d’une expertise demandée sur le marché, qu’ils soient jeunes diplômés, en reconversion ou bien consultants confirmés.
Le portage salarial permet de travailler en toute autonomie. Vous choisissez vos missions, vous négociez vos tarifs et organisez votre emploi du temps comme n’importe quel indépendant. Seule la gestion administrative de votre activité est prise en charge par votre société de portage.
Les sociétés de portage salarial appliquent des frais de gestion en contrepartie d’un ensemble de services. Ils sont généralement compris entre 7 et 10 % de votre chiffre d’affaires. Certaines entreprises peu scrupuleuses cherchent à appâter leurs salariés portés avec des frais de gestion particulièrement bas. Méfiance ! Elles appliquent souvent des frais cachés en plus.
Les métiers exercés en portage salarial sont très variés, avec toutefois une prédominance pour les activités de conseil, l’IT et la formation.
Le portage salarial permet d’étendre votre activité à l’international. Il permet notamment au salarié porté de conserver les avantages sociaux français à l’étranger et ce tout au long de sa mission. Cette couverture sociale comprend l’assurance maladie, la prévoyance, les cotisations retraite, les indemnités chômage… Ainsi que la mutuelle complémentaire et une assurance responsabilité civile professionnelle pour exercer librement.
Un professionnel indépendant propose son expertise à des entreprises clientes et négocie avec elles les modalités de son intervention via un contrat de portage salarial. Le salarié porté doit signer une convention d’adhésion avec la société de portage pour devenir un salarié porté.
Lorsque la mission est validée, la société de portage salarial signe un contrat de prestation avec le client. Dès réception du contrat de prestation, le contrat de travail du salarié porté est édité. L’entreprise de portage reverse au salarié porté les honoraires perçus pour la prestation fournie au client. Cette rémunération est un salaire net, déduction faite des charges sociales, salariales, patronales et des frais de gestion.
Bien que la convention collective du portage salarial de mars 2017 se soit accompagnée d’un peu plus d’ouverture, le portage salarial ne s’adresse néanmoins pas à toutes les catégories de travailleurs.
Pour devenir salarié porté, il est nécessaire de proposer des prestations intellectuelles à destination des entreprises, des écoles ou des centres de formation, d’être doté d’une solide expertise dans le domaine et le métier exercé et de pouvoir prétendre à une rémunération mensuelle dont le montant minimal est fixé à environ 2000 € net.
Les profils les plus répandus sont : Les cadres séniors actifs, les experts à l’international (portage salarial international), les managers de transition, les travailleurs indépendants et les travailleurs freelances, les formateurs, les porteurs de projets, les jeunes cadres. Il est possible d’exercer différents types d’activité et différents métiers en portage salarial, notamment : portage salarial informatique, portage salarial RH, portage salarial immobilier, portage salarial communication, portage salarial finance, portage salarial industrie.
Les conditions pour devenir salarié porté sont simples :
Si toutes ces conditions sont réunies, c’est que vous avez très certainement le profil qui convient pour mener une activité professionnelle en tant que salarié porté !
Toutefois, si vous souhaitez vous assurer que vous êtes véritablement fait pour ce mode d’organisation de travail atypique ou que vous voulez tout simplement obtenir un complément d’information sur le fonctionnement du portage salarial, sachez que des réunions d’information sont régulièrement organisées à travers toute la France.
Une société de portage salarial permet à un consultant indépendant d’exercer son activité sous le statut de salarié porté, sans créer sa propre entreprise. Elle prend en charge la gestion administrative et salariale de son activité, en contrepartie de frais de gestion, et peut également proposer des services complémentaires : accompagnement, formations, réseau professionnel ou offres de missions.
Pour choisir sa société de portage salarial, il est important de comparer plusieurs critères : les frais de gestion et les éventuels frais complémentaires, la solidité financière, la qualité de l’accompagnement, les services proposés, l’ancienneté de la société et les avis des salariés portés. L’adhésion à une organisation professionnelle reconnue, comme le PEPS, peut également constituer un critère à prendre en compte.
Le choix ne doit donc pas se limiter au taux de frais de gestion : la qualité des services et de l’accompagnement est tout aussi importante pour sécuriser et développer son activité.
Le choix d’un statut pour exercer une activité indépendante dépend de votre situation, de votre niveau d’autonomie et de vos priorités en matière de protection sociale, de gestion administrative et de rémunération.
Le portage salarial constitue une alternative à des statuts comme la micro-entreprise ou l’EURL, avec un fonctionnement et des obligations qui lui sont propres.
Pour aller plus loin, consultez nos comparatifs de statuts dédiés :
Chez Cadres en Mission, nous accompagnons des indépendants en portage salarial depuis 1999 avec pour objectif de leur simplifier la vie :
Nos équipes s’investissent pour fournir le meilleur des accompagnements et permettre à chaque indépendant de faire de son métier une réussite personnelle. L’entreprise est présent sur toute le territoire français, afin d’offrir notre solution de portage salarial pour tous.
Découvrez nos agences Cadres en Mission en France :
Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires sur les spécificités du portage salarial ? Vous voulez vous assurer que vos compétences et votre qualification vous permettent d’accéder à ce statut ? Participez à l’une des nombreuses réunions d’information organisées à travers toute la France.
Contrairement aux statuts indépendants classiques (auto-entrepreneur, EIRL, SASU, EURL…), le portage salarial permet aux professionnels de bénéficier d’une protection complète (affiliation au régime général de la sécurité sociale, mutuelle complémentaire d’entreprise obligatoire, cotisations chômage). Le portage salarial, c’est aussi une absence de gestion administrative. Le versement des cotisations sociales, les facturations, de même que les relances des impayés sont pris en charge par la société de portage.
Le portage salarial est une solution strictement réservée aux professionnels proposant des prestations intellectuelles ou commerciales dans les domaines de l’informatique, l’immobilier, les ressources humaines, les BTP, le développement durable, l’agroalimentaire ou encore l’industrie. Par contre, certaines activités de service à la personne et les activités réglementées exercées par les experts-comptables, les avocats ou encore les médecins, sont exclues du dispositif.
Depuis le 1er juillet 2017, le secteur du portage salarial profite de sa propre convention collective. Celle-ci définit notamment les règles de fonctionnement, le mode de rémunération des consultants et les obligations de chaque partie impliquée dans la relation de travail. Cet encadrement législatif est un gage de sécurité pour le travailleur indépendant, mais aussi pour l’entreprise qui souhaite bénéficier de la prestation.
Le consultant et sa société de portage salarial sont liés par un contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée. Il est donc considéré comme un salarié, bien que son degré d’autonomie soit bien plus important que celui d’un salarié traditionnel. Ainsi, il démarche les entreprises de son choix, négocie ses conditions d’intervention, dont sa rémunération, et organise ses journées de travail en toute liberté !
Le consultant perçoit un salaire mensuel en contrepartie de la réalisation de ses missions. Une fois les frais de portage déduits et les cotisations sociales prélevées, le salaire net correspond à environ 50% du montant de la facturation. Même s’il est libre de négocier ses honoraires avec ses clients, le salarié porté est toutefois soumis à un seuil minimum de facturation mensuelle correspondant à 70 %, 75 % ou 85 % du plafond de la sécurité sociale, en fonction de son profil.
Le réseau Cadres en Mission héberge l’activité de centaines de consultants, formateurs et managers indépendants depuis près de 20 ans. Outre des frais de portage dégressifs (jusqu’à 7%), ces derniers bénéficient d’un réseau dynamique et puissant et d’un parcours de formation de grande qualité, favorisant le développement de leur activité professionnelle. Grâce à ses chargés de ressources humaines et à plus de 25 agences réparties dans toute la France, notre société est également en mesure d’assurer un accompagnement de proximité à chacun de ses salariés portés !