Définition par le code du travail

« Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

Article L1251-64 du Code du travail.

 

Le portage salarial pour les consultants et formateurs indépendants : définition

Pour compléter la définition du code du travail, le portage salarial se traduit comme une nouvelle forme d’emploi qui s’adresse à des professionnels autonomes, assurant à la fois la recherche de leur client, la négociation de la prestation et des conditions d’interventions et la réalisation de missions. Il concerne notamment des missions de conseil, d’expertise, d’assistance, de formation et de prestations de services.

Les consultants, formateurs, managers de transition et prestataires de services qui font appel au portage salarial souhaitent rejoindre un réseau actif dans leur région, et maintenir le régime du salariat qu’ils connaissent bien, de façon à alléger leur contraintes administratives et maximiser leur situation vis-à-vis des assurances sociales, de l’impôt sur le revenu et de l’assurance chômage.

Ces professionnels adhèrent à une société de portage salarial qui va les salarier dès lors qu’ils auront obtenu une mission ou un marché. La société de portage salarial facture la mission ou le marché, encaisse les honoraires et reverse la rémunération et le remboursement de ses frais professionnel au consultant.

Cadres en Mission dispose d’une offre large couvrant à la fois le conseil, la formation, le management de transition et le travail à temps partagé.

 

Comment fonctionne le portage salarial

 

A QUI S’ADRESSE LE PORTAGE SALARIAL ?

Suite à cette définition, Le portage salarial s’adresse à des professionnels autonomes, pour l’essentiel sous statut cadre. Les principaux publics visés par le portage salarial sont :

  • Les consultants confirmés ou débutant
  • Les cadres en recherche d’activité
  • Les consultants ou freelance en mission à l’international
  • Les formateurs
  • Les managers de transition
  • Les prestataires de services aux entreprises lorsque les services sont intellectuels
  • Les seniors en fin de carrière
  • Les futurs créateurs d’une entreprise qui testent leur marché
  • Les cadres qui souhaitent reprendre une activité autonome à temps partiel
  • Les cadres à temps partagé

 

Cadres en Mission accompagne ses adhérents dans des secteurs à forte valeur ajoutée, notamment :

  • SSII et Télécoms
  • Recherche et Développement, Technologies
  • Aéronautique, Automobile
  • Industrie manufacturière
  • Industrie agro-alimentaire
  • Transport, logistique
  • Services aux entreprises
  • Banques et assurances
  • Grande distribution…

 

LE FONCTIONNEMENT DU PORTAGE SALARIAL.

Vous nous contactez par le site internet, par mail, sur un salon, sur un forum, par le biais d’un de nos consultants, sur recommandation d’un client…, nous vous invitons à participer à une réunion d’informations et vous recevons ensuite pour valider votre projet.

Vous décidez ensuite d’adhérer à Cadres en Mission. Vous pouvez dès lors bénéficier de nos formations, petits déjeuners, ateliers réseaux, conférences, pôles d’expertises, diners réseaux…

Lorsque vous obtenez une mission par votre prospection, nous établissons le contrat de prestations ou la convention de formation, facturons ensuite vos honoraires et nous les encaissons. En parallèle, dès le début de votre mission, nous établissons un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Vous êtes devenu consultant indépendant en portage salarial.