Etude sur la rémunération en portage salarial
Vous êtes-vous déjà demandé quel était le montant de la rémunération d’un salarié porté par rapport à un salarié traditionnel ? Afin d’enrichir les discussions concernant le salaire minimum en portage salarial, les partenaires sociaux de cette branche ont commandé une étude sur le sujet. Découvrez les résultats chiffrés et les enseignements que nous pouvons en tirer.
La rémunération
Avant de s’intéresser aux conclusions de cette étude, il est important de bien comprendre comment fonctionne la rémunération en portage salarial. Ce statut permet aux travailleurs indépendants de facturer leurs services à un client, tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat. Il s’agit d’une relation tripartite entre :
✔️ un consultant indépendant en mission pour un client et sous contrat salarié avec une société de portage ;
✔️ une société de portage salarial qui emploie et rémunère l’indépendant ;
✔️ une entreprise cliente qui signe un contrat commercial avec la société de portage. Ce contrat est basé sur les éléments précédemment négociés entre l’indépendant et le client.
Le consultant indépendant perçoit une rémunération sous forme de salaire. Son montant dépend à la fois des honoraires fixés avec l’entreprise cliente et du taux des frais de gestion de la société de portage salarial en contrepartie des services rendus (gestion administrative et comptable, accompagnement, etc.).
Préambule de l’étude
L’étude sur la rémunération de la branche du portage salarial a été réalisée par La Faabrick Cherdet, un cabinet spécialisé dans les formes alternatives d’activité, à la demande de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS). Les données de cette étude sont issues des Déclarations Sociales Nominatives 2019 (DSN) et concernent 2 catégories socio-professionnelles : les professions intermédiaires et les cadres et professions intellectuelles supérieures.
Rappelons que pour pouvoir prétendre au portage salarial, le salaire brut mensuel d’un salarié porté ne peut pas être inférieur à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PSS) en équivalent temps plein (EQTP). Les résultats de cette étude permettent de comparer la rémunération des cadres et professions intermédiaires en France avec la rémunération minimum en portage salarial.
La rémunération en portage salarial selon les régions
L’étude nous apprend qu’en 2019, 27,4 % des cadres et professions intermédiaires ont gagné moins de 30 206 € en EQTP. Elle met également en évidence des variations importantes entre la région Île-de-France et le reste de la France.
- Île-de-France
En 2019, 20,5 % des cadres et professions intermédiaires de la région ont gagné moins de 30 206 € en EQTP, soit 7 points de moins par rapport à la moyenne nationale. - Reste de la France
Dans les autres régions, 31,3 % des cadres et professions intermédiaires ont perçu une rémunération en EQTP inférieure à 30 206 €. C’est 10 points de plus que la région Île-de-France.
La Bretagne est la région où la part des salaires inférieurs au seuil d’entrée en portage salarial est la plus élevée avec 33,6 %.
La rémunération en portage salarial selon les catégories
L’étude porte son attention sur 2 catégories professionnelles :
- Les professions intermédiaires
En 2019, 41,8 % des salariés issus de professions intermédiaires ont touché un salaire inférieur à 30 206 € en EQTP, le seuil d’entrée en portage salarial.
- Les cadres et professions intellectuelles supérieures
La même année, seulement 10,9 % des cadres et professions intellectuelles supérieures ont touché une rémunération inférieure à 30 206 € en EQTP, soit 31 points de moins que les professions intermédiaires.
On notera que, selon le rapport de branche du portage salarial 2022, 73 % des salariés portés ont le statut cadre.
>> Pour aller plus loin : Rapport de branche du portage salarial 2022.
La rémunération en portage salarial par sexe
Sans véritable surprise, en 2019, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes était considérable puisque 10 points les séparent.
- Hommes
En 2019, 22,8 % des hommes de professions intermédiaires et cadres et professions intellectuelles supérieures gagnaient moins que le seuil d’entrée en portage salarial de 30 206 € en EQTP. - Femmes
En comparaison, la même année, 33,1 % des femmes de ces mêmes catégories socio-professionnelles ont perçu une rémunération de moins de 30 206 € en EQTP.
Il est à noter que les femmes sont sous-représentées dans le secteur du portage salarial puisqu’elles représentent 38 % du secteur contre 62 % pour les hommes. Par ailleurs, une récente étude* révèle que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est particulièrement important chez les salariés portés. Un écart qui s’explique en partie par le nombre inférieur d’heures travaillées pour les femmes, mais qui reste structurel. En effet, la rémunération brute horaire des femmes est bien moins élevée que celle des hommes (15 % de moins). L’étude ne permet pas de dire si le domaine d’activité des salariés influe sur leur rémunération.
*Étude Egalité professionnelle 2023 branche du portage salarial réalisée par la Faabrick Cherdet pour l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial.
En résumé
Cette étude sur la rémunération en portage salarial met en lumière des données importantes qui permettent de mieux appréhender ce secteur d’activité.
En 2019, environ un quart des salariés des professions intermédiaires et des cadres et professions intellectuelles gagnaient moins que le seuil d’entrée en portage salarial, avec des variations régionales significatives.
Par ailleurs, l’analyse des données, en fonction de la catégorie socio-professionnelle et du sexe, permet de constater qu’en 2019, 47 % des femmes de professions intermédiaires ont perçu une rémunération inférieure à 30 206 € en EQTP, le seuil requis pour accéder au portage salarial. L’écart de rémunération significatif entre les hommes et les femmes souligne les défis persistants en matière d’égalité des sexes au travail.
Ces résultats permettent de poursuivre les réflexions autour de la rémunération minimale en portage salarial et des perspectives de cette forme d’emploi en plein développement.
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