Quelles sont les différences entre cadre et non cadre ?

Que vous soyez salarié traditionnel ou en portage salarial, l’accès au statut cadre fait peut-être partie de vos projets de carrière. Pourtant, la distinction entre le statut cadre et non cadre est, pour beaucoup d’entre nous, encore assez floue. Découvrez ce qui fait vraiment la différence entre cadre et non cadre et quel est le meilleur statut pour un consultant indépendant en portage salarial. 

Qu’est-ce que le statut cadre ?

Définition

S’il n’existe pas de définition stricte d’un point de vue légal, le statut cadre pourrait se définir comme suit : il s’agit d’un statut hiérarchique qui témoigne d’un certain niveau d’études supérieures, d’une expertise et de l’exercice d’une profession à caractère intellectuel. 

Caractéristiques du statut cadre

• Les diplômes d’enseignement supérieur viennent généralement justifier l’aptitude à exercer une profession dite intellectuelle.
• L’autonomie est également l’une des caractéristiques du cadre qui doit faire preuve d’une certaine capacité à prendre des décisions et à s’organiser.
• Les responsabilités du cadre viennent confirmer l’importance de son rôle au sein de l’entreprise et sa contribution au bon fonctionnement de l’organisation.
• L’encadrement d’une mission ou de salariés est aussi l’un des aspects constitutifs du statut cadre, même si, aujourd’hui, il est possible d’être cadre sans encadrer des collaborateurs et, à l’inverse, d’encadrer sans bénéficier du statut cadre.

Qu’il soit ou non manager, le rôle du cadre est d’appliquer et de faire appliquer par les employés la stratégie de l’entreprise.

Qu’est-ce qu’un statut non-cadre ?

Le statut non-cadre désigne l’ensemble des salariés qui n’ont pas accès au statut cadre dans l’entreprise. Cette catégorie regroupe principalement les employés, les ouvriers, les agents de maîtrise et les techniciens. Ces professionnels occupent des postes variés, mais partagent certaines caractéristiques communes dans leur relation de travail.

• Contrairement aux cadres, les non-cadres bénéficient généralement d’horaires de travail plus structurés et prévisibles. Ils sont soumis au régime des 35 heures hebdomadaires et peuvent prétendre au paiement d’heures supplémentaires lorsqu’ils dépassent cette durée légale. 
• Les non-cadres occupent des fonctions essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise. Qu’ils soient dans la production, l’administration, la vente ou les services, ils contribuent directement à l’activité opérationnelle. Leurs missions sont le plus souvent bien définies et encadrées, avec des objectifs clairs et mesurables. Cette clarté dans les attentes peut être rassurante pour les professionnels qui préfèrent un cadre de travail structuré.

Quelles sont les différences entre le statut cadre et non cadre ?

La rémunération

Selon l’Apec, en 2021, le salaire médian des cadres s’élevait à 50 000 € bruts par an. Bien que ce chiffre cache une grande disparité selon les secteurs d’activité et les entreprises, on constate que les cadres ont, en moyenne, un salaire supérieur à celui des non-cadres. En contrepartie, les charges sociales prélevées sur leur rémunération sont plus élevées.

Le temps de travail

Le plus souvent, le temps de travail des cadres est annualisé et non pas sur un rythme hebdomadaire, comme une grande partie des non-cadres. Ils sont au forfait jour et n’ont, en théorie, pas d’horaires fixes. Ils ont la liberté de gérer leur emploi du temps et, de ce fait, ils ne comptabilisent pas d’heures supplémentaires.  Cette gestion autonome du temps de travail constitue l’une des spécificités du statut cadre.

La durée de la période d’essai et du préavis

Pour un cadre, la durée de la période d’essai est de 4 mois, quand elle est de 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et réduite à 2 mois pour les ouvriers et employés. En cas de démission ou de licenciement, la durée de préavis des cadres est de 3 mois, à la différence des non-cadre pour qui elle est d’un mois seulement.

La retraite

Comme tous les salariés, les cadres cotisent auprès de l’Arcco pour une retraite complémentaire. Toutefois, le statut cadre leur permet également de cotiser auprès de l’Agirc, une caisse retraite complémentaire et spécifique aux cadres. Ces cotisations à deux caisses de retraite sont plus élevées, mais permettent aux cadres de mieux préparer leur retraite.

Le chômage

Autre différence entre cadres et non-cadres, les cotisations chômage. En effet, les cadres cotisent pour l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, et bénéficient d’un accompagnement tout au long de leur carrière, notamment en cas de recherche d’emploi.

La prévoyance

Enfin, les cadres disposent d’une couverture prévoyance spécifique qui, en cas de décès ou d’invalidité, les protège généralement davantage que les non-cadres.

Quels sont les avantages du statut cadre ?

Le statut cadre présente plusieurs avantages significatifs qui expliquent son attractivité sur le marché du travail. Ces bénéfices touchent différents aspects de la vie professionnelle et personnelle.

• L’avantage financier constitue l’une des premières motivations. Les cadres bénéficient généralement de rémunérations plus élevées que les autres catégories de salariés. Cette différence salariale peut s’accompagner d’avantages complémentaires comme des primes de performance, des stock-options dans certaines entreprises, ou encore des véhicules de fonction. Le contrat de travail cadre inclut fréquemment des clauses spécifiques qui valorisent l’expertise et les responsabilités.
• Sur le plan social, le statut cadre offre une meilleure protection. Cela implique des charges plus élevées, tant pour l’employeur que pour le salarié, et des cotisations additionnelles aux caisses de retraite (Arrco et Agirc) qui leur permettent de percevoir une pension plus importante. En cas de perte d’emploi, les cadres bénéficient d’un accompagnement personnalisé via l’Apec et de droits au chômage souvent plus avantageux.
• L’autonomie professionnelle représente également un atout majeur. Les cadres jouissent d’une plus grande liberté dans l’organisation de leur travail et dans la prise de décisions. Dans certains cas, cette flexibilité leur permet d’adapter leur rythme de travail à leurs contraintes personnelles. 
• Enfin, le statut cadre facilite l’évolution de carrière, ouvrant l’accès à des postes de direction et offrant de meilleures perspectives de mobilité, tant au sein de l’entreprise que sur le marché du travail.

Comment choisir entre statut cadre ou non-cadre ?

Le portage salarial est un dispositif qui vous permet d’accéder à la sécurité du salariat et à la liberté du travailleur indépendant. En tant que salarié porté, c’est donc à vous que revient le choix de votre propre statut. La décision d’opter ou non pour le statut de cadre est à prendre en fonction de votre situation et de vos projets. Quel que soit votre choix entre ces deux statuts, c’est la société de portage salarial, votre employeur, qui s’occupera de toute la gestion administrative de votre activité (déclarations, cotisations, etc.). 

Prenons l’exemple de deux consultants indépendants : 

Le statut cadre pour le consultant expérimenté

Vous êtes consultant depuis de nombreuses années ? Vous êtes cadre et souhaitez conserver votre statut ? Avec le portage salarial, les consultants expérimentés sont libres de devenir ou de rester cadres ! Un statut parfaitement adapté à leur profil. Il leur permet de sécuriser leur avenir et de conserver ou de profiter des bénéfices acquis au cours de ces années d’activité. D’ailleurs, le portage salarial est particulièrement approprié aux consultants expérimentés en recherche d’activité ou en reconversion. En effet, il leur donne la possibilité de mettre à profit leurs compétences et leur expertise afin de continuer ou de retrouver une activité. Et lorsque la mission se termine ? Ils perçoivent leurs indemnités chômage durant les mois sans activité. 

Le consultant indépendant qui démarre son activité

Vous êtes jeune diplômé ou ancien salarié ou en recherche d’activité et désirez vous lancer à votre compte ? Choisir le portage salarial, c’est allier la sécurité du salariat et la liberté de l’indépendant. En effet, vous pourrez bénéficier d’une protection sociale complète, d’un salaire mensuel, tout en étant libre de choisir vos clients et vos missions. C’est la solution idéale pour tester son activité en tant que consultant indépendant et en toute sérénité, avant de décider, par exemple, de créer sa propre entreprise. 
Le portage salarial vous tente, mais vous ne savez pas quel statut sera le plus avantageux par rapport à votre situation ? Réservez un entretien individuel pour échanger avec l’un des conseillers de Cadres en mission. Il pourra répondre à toutes vos questions et vous aider à faire le meilleur choix. Quelles que soient ses recommandations, le choix final vous appartient toujours !