Nouvelle forme de travail en plein essor, le portage salarial permet aux cadres séniors et aux jeunes cadres, aux formateurs et aux managers de transition de développer une activité en toute autonomie en profitant d’une couverture sociale intégrale.
Le portage salarial se présente comme une relation triangulaire entre trois acteurs : le consultant en portage, la société de portage salarial, et enfin, l’entreprise cliente. Cette relation d’interdépendance permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des missions correspondant à son expertise pour les clients de son choix sans créer de société juridique.
En contrepartie de la réalisation de ses missions, il perçoit un salaire, versé par la société de portage. Cette dernière s’occupe également de la gestion de ses obligations administratives et lui apporte un accompagnement au quotidien pour l’aider à développer son activité.
Concept mis au point à la fin des années 1980 pour aider les cadres en recherche d’emploi à trouver des missions en rapport avec leur qualification, le portage salarial est aujourd’hui considéré comme une forme de travail à part entière.
Outre son intérêt pour les cadres en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, le portage salarial est aussi un bon moyen pour un créateur d’entreprise de tester son projet d’entreprise avant de créer sa propre structure juridique, ou simplement pour un consultant indépendant de lancer son activité en toute sécurité et simplicité.
Ce statut juridique issu de l’Article L1254-1 du code du travail repose sur le principe d’une relation tripartite réunissant le consultant en portage salarial (ou salarié porté), l’entreprise de portage et l’entreprise cliente souhaitant recourir aux services du salarié porté. Un fonctionnement offrant un cadre juridique 100% sécurisé et flexible grâce à l’accord de branche du 24 juin 2010. Il permet notamment au consultant indépendant de décider en pleine autonomie des missions qu’il accepte, de définir son TJM ainsi que de son identité de marque (manière dont une marque se présente, et l’image qu’elle souhaite projeter à travers différents éléments visuels et éditoriaux). La société de portage quant à elle l’accompagne dans la gestion de la partie administrative de son activité.
Depuis le 1er juillet 2017, le portage salarial possède sa propre convention collective qui résulte d’un accord signé par l’intégralité des partenaires sociaux de la branche en Mars 2017. Grâce à cette convention qui fait suite aux lois et accords de 2008 et 2015, le secteur du portage salarial se voit doté d’un cadre réglementaire plus sécurisé et flexible.
En suivant ces étapes clés, vous constaterez que les démarches pour se lancer en portage salarial sont très simples. Choix de votre société de portage, signature du contrat et démarrage de votre première mission, chacune de ces phases permet de sécuriser votre activité.
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Pour démarrer en portage salarial, il est essentiel de prendre le temps de choisir celle qui vous correspond le mieux. Assurez-vous du sérieux de l’entreprise, de sa solidité financière, des services et de l’accompagnement qu’elle propose, sans oublier les frais de gestion. Certaines sociétés de portage vous permettent d’intégrer un réseau, de bénéficier d’offres de mission, de formations… L’appartenance à un syndicat professionnel et les labels de qualité sont aussi des gages de sérieux.
Une fois que vous avez choisi votre société de portage, vous signez un contrat d’adhésion. Ce contrat, aussi appelé convention d’adhésion, vient formaliser votre entrée dans le réseau de la société de portage et officialise votre nouveau statut de salarié porté. Le contrat d’adhésion précise les modalités de votre collaboration : durée de l’engagement, montant des frais de gestion, versement du salaire, remboursement des frais, etc. Bon à savoir : vous pouvez rejoindre une société de portage et signer le contrat d’adhésion avant d’avoir votre première mission.
Lorsque vous avez trouvé une première mission, la société de portage rédige deux documents importants : votre contrat de travail en tant que salarié porté ainsi que le contrat de prestation avec le client. Une fois ces documents signés, vous êtes officiellement en activité et vous pouvez vous concentre sur la réalisation de la mission. Pendant ce temps, votre société de portage s’occupe du volet administratif de votre activité.
Le portage salarial est la combinaison entre le salariat et le domaine de l’entrepreneuriat. Grâce à ce fonctionnement novateur, les avantages du portage salarial sont nombreux. C’est une solution sans risque pour un projet de création d’entreprise. Pour que le portage salarial fonctionne, il faut un professionnel indépendant, aussi appelé salarié porté, une société de portage et une entreprise cliente.
Lorsque vous vous lancez en portage salarial, vous faites le choix de votre société de portage salarial. Vous signez, avec celle-ci, une convention d’adhésion qui définit le cadre de la relation qui vous lie. Ce premier document signé vous permet de faire partie de son réseau sans pour autant avoir d’ores et déjà trouvé une mission. Chez Cadres en Mission, cela vous ouvre la porte de notre réseau de + de 3000 salariés portés et vous donne accès à notre parcours de formation certifiant et à nos offres de missions !
Votre adhésion finalisée, vous vous lancez dans la recherche de votre prochaine mission. Une fois celle-ci trouvée et négociée, votre société de portage salarial établit un contrat de prestation qui définit le cadre de votre intervention chez votre client. Elle établit également un contrat de travail qui fait de vous un salarié porté au sein de votre société de portage salarial et vous permet de réaliser votre mission en totale autonomie.
À la fin de votre mission, la société de portage salarial facture votre client et cette dernière vous verse en fin de mois votre salaire selon le chiffre d’affaires que vous avez réalisé. Votre société de portage salarial se rémunère grâce à des frais de gestion. Chez Cadres en Mission, notre taux de frais de gestion standard est donc au maximum de 7 % (hors services sur-mesure pour des contextes spécifiques).
Dans le cadre d’un contrat de portage salarial, c’est à la société de portage que revient la charge de gérer les tâches administratives à la place du consultant, comme c’est finalement le cas dans toutes les entreprises classiques. Elle facture les interventions, calcule et déclare les charges. En confiant l’aspect administratif de son activité à la société de portage, le salarié porté se consacre entièrement à l’exercice de son cœur de métier et la gestion de son entreprise. Libre à lui de réaliser davantage de missions pour augmenter son chiffre d’affaires ou, au contraire, de faire profiter ses proches de son temps libre.
Depuis 2012, le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) réunit les acteurs du portage salarial et ce quelque soit leur taille. Il veille notamment aux respects et à la transparence des pratiques professionnelles de ses adhérents. Membre fondateur et administrateur du PEPS, Cadres en Mission a été labellisé par le PEPS et l’afnor en Mai 2022. Cela garantit la qualité et la transparence des prestations que nous fournissons.
Le degré d’autonomie dont bénéficie le salarié porté est proportionnel à l’accompagnement personnalisé dont il profite dans le cadre de son activité. Rattaché à un directeur régional et à un chargé de ressources humaines, vous pouvez à tout moment faire appel à leur expertise, en cas de besoin.
Un service de proximité qui se traduit également par la prise en charge de la gestion administrative de votre activité, souvent perçue comme une perte de temps pour le travailleur indépendant qui doit l’intégrer tant bien que mal dans un emploi du temps souvent déjà bien chargé. En portage salarial, ces tâches administratives (facturer, tenir à jour sa comptabilité, déclarer ses charges sociales) sont gérées par la société de portage salarial, vous permettant ainsi de vous consacrer uniquement au développement de votre activité. Une garantie financière est souscrite par la société de portage salarial afin d’assurer une partie de la rémunération du salarié porté et le paiement des cotisations sociales, en cas de défaillance de la société de portage salarial.
Contrairement à certains dirigeants d’entreprise qui doivent se contenter d’une protection sociale minime en raison de leur statut de travailleur non-salarié (entreprise individuelle/micro-entreprise, SASU, EURL), le consultant en portage salarial profite quant à lui d’une couverture sociale complète, identique au régime social du salarié.
Ainsi selon le code du travail, le statut du portage salarial permet au salarié porté de :
Autres avantages sociaux non-négligeables : en tant que salarié porté, vous pouvez cumuler vos allocations chômage avec vos revenus issus de votre activité (sous certaines conditions). De même, le cumul retraite-rémunération en portage salarial est également possible en fonction de votre situation.
Envie d’être pleinement aux commandes de votre projet professionnel ? De mener votre activité comme bon vous semble ? De devenir indépendant tout simplement ? Le portage salarial vous permet de profiter d’une grande liberté, sans comparaison possible avec un poste de salarié classique.
En tant que travailleur autonome et responsable :
Ainsi, avec le portage salarial, vous devenez en quelque sorte un salarié indépendant.
Des offres de missions sont également accessibles sur le site de Cadres en Mission, afin de faciliter la prospection du consultant.
Competens, notre partenaire et organisme de formation, propose plusieurs modules de formation aux membres de notre réseau. Débutant ou confirmé, vous trouverez parmi notre parcours, des formations pour vous aider à booster votre activité : des formations certifiantes « Management de Transition » ou encore « Référent AAFEST », des formations dédiées au lancement de votre activité, ou encore pour booster votre démarche commerciale…
En devenant salarié porté chez Cadres en Mission, vous rejoignez un réseau de consultants animés par une envie commune d’entreprendre. Des professionnels aux profils parfois bien différents avec qui échanger, partager et collaborer à l’occasion d’événements organisés par la société de portage salarial.
Ces rencontres sont l’occasion de développer votre réseau et de construire des liens solides avec les autres consultants pour ensuite travailler ensemble sur des projets professionnels ou des appels d’offres. Vous pouvez également devenir apporteur d’affaires pour le réseau Cadres en Mission et ainsi compléter vos revenus grâce à notre système de commission.
Comme tout dispositif permettant d’exercer une activité professionnelle, le portage salarial s’accompagne inévitablement de quelques contraintes.
Tout d’abord, il faut savoir que les multiples avantages dont bénéficie le salarié porté (un accompagnement personnalisé, un accès à des formations, un réseau, des offres de missions…) ont une contrepartie ; celle-ci se traduit par des frais de gestion directement prélevés sur son chiffre d’affaires (de 7 à 10 %).
Par ailleurs, la société de portage salarial possède un droit de regard sur les missions de ses salariés portés. Le tarif journalier négocié doit notamment être au moins égal à 300 € HT, montant fixé dans la réglementation du portage salarial.
Par extension, le montant des honoraires demandés par un salarié porté est plus important que le coût salarial chargé. Il demeure toutefois inférieur aux tarifs pratiqués par la plupart des sociétés de conseil, pour des prestations équivalentes. De plus, une entreprise qui fait le choix de faire appel à un salarié porté au lieu d’embaucher un nouveau salarié en interne n’a pas de ressources à affecter pour gérer son activité, sa formation ou son licenciement. Enfin, les cotisations sociales d’un salarié porté sont plus élevées que celles d’un consultant ou un indépendant cotisant au RSI. C’est toutefois le prix à payer pour profiter d’une protection sociale plus complète, permettant au salarié porté d’exercer son activité l’esprit serein !
Quelques idées reçues planent autour du portage salarial. Démêlons le vrai du faux.
Non, le portage salarial n’est pas réservé aux experts justifiant de nombreuses années d’expérience. Il s’adresse à tous les professionnels qui disposent d’une expertise demandée sur le marché, qu’ils soient jeunes diplômés, en reconversion ou bien consultants confirmés.
Le portage salarial permet de travailler en toute autonomie. Vous choisissez vos missions, vous négociez vos tarifs et organisez votre emploi du temps comme n’importe quel consultant indépendant. Seule la gestion administrative de votre activité est prise en charge par votre société de portage.
Les sociétés de portage salarial appliquent des frais de gestion en contrepartie d’un ensemble de services. Ils sont généralement compris entre 7 et 10 % de votre chiffre d’affaires. Certaines entreprises peu scrupuleuses cherchent à appâter leurs salariés portés avec des frais de gestion particulièrement bas. Méfiance ! Elles appliquent souvent des frais cachés en plus.
Les métiers exercés en portage salarial sont très variés, avec toutefois une prédominance pour les activités de conseil, l’IT et la formation.
Le conseil est l’un des secteurs les plus représentés en portage salarial. Il recouvre des domaines variés : gestion de projet, finance, ressources humaines, stratégie d’entreprise… Les consultants interviennent aussi bien auprès de grands comptes que de PME.
Développeurs, chefs de projet, consultants en cybersécurité ou en transformation digitale… les métiers de la tech sont très recherchés par les entreprises en quête d’experts.
La formation professionnelle est aussi un secteur porteur. De nombreux formateurs indépendants optent le portage salarial et proposent leurs services en communication, management, bureautique ou dans des domaines plus technique.
Le portage salarial permet d’étendre votre activité à l’international. Il permet notamment au salarié porté de conserver les avantages sociaux français à l’étranger et ce tout au long de sa mission. Cette couverture sociale comprend l’assurance maladie, la prévoyance, les cotisations retraite, les indemnités chômage… Ainsi que la mutuelle complémentaire et une assurance responsabilité civile professionnelle pour exercer librement.
Chose importante à savoir : le chiffre d’affaires généré par votre activité vous est reversé sous forme de salaire par la société de portage salarial, puisque c’est elle qui facture vos clients. Comme n’importe quel salarié, vous recevez donc un bulletin de salaire chaque mois.
Le salarié porté négocie lui-même ses honoraires avec ses clients. Toutefois, il n’en touche pas l’intégralité. Le montant de votre salaire en tant que consultant correspond en effet à environ la moitié de votre chiffre d’affaires HT, après prélèvement des charges patronales, des cotisations sociales et des frais de gestion de l’entreprise de portage. Ce salaire net intègre ses congés payés et le remboursement éventuel des frais de mission.
En outre, le consultant a la possibilité d’accéder à tout moment à son compte d’activité pour avoir une visibilité précise de son solde disponible et gérer le montant de ses rémunérations afin d’anticiper les périodes de prospection, par exemple.
Un professionnel indépendant propose son expertise à des entreprises clientes et négocie avec elles les modalités de son intervention via un contrat de portage salarial. Le consultant doit signer une convention d’adhésion avec la société de portage pour devenir un salarié porté.
Lorsque la mission est validée, la société de portage salarial signe un contrat de prestation avec le client. Dès réception du contrat de prestation, le contrat de travail du salarié porté est édité. L’entreprise de portage reverse au salarié porté les honoraires perçus pour la prestation fournie au client. Cette rémunération est un salaire net, déduction faite des charges sociales, salariales, patronales et des frais de gestion.
Bien que la convention collective du portage salarial de mars 2017 se soit accompagnée d’un peu plus d’ouverture, le portage salarial ne s’adresse néanmoins pas à toutes les catégories de travailleurs.
Pour devenir salarié porté, il est nécessaire de proposer des prestations intellectuelles à destination des entreprises, des écoles ou des centres de formation, d’être doté d’une solide expertise dans le domaine et le métier exercé et de pouvoir prétendre à une rémunération mensuelle dont le montant minimal est fixé à environ 2000 € net.
Les profils les plus répandus sont : Les cadres séniors actifs, les consultants à l’international (portage salarial international), les managers de transition, les travailleurs indépendants et les travailleurs freelances, les consultants formateurs, les porteurs de projets, les jeunes cadres. Il est possible d’exercer différents types d’activité et différents métiers en portage salarial, notamment : portage salarial informatique, portage salarial RH, portage salarial immobilier, portage salarial communication, portage salarial finance, portage salarial industrie.
Souvent associés aux consultants expérimentés, le portage séduit d’autres profils, notamment de jeunes diplômés et les retraités actifs.
Pas toujours facile de décrocher un emploi ou de créer son entreprise dès la sortie des études. Le portage salarial offre aux diplômés une opportunité de se lancer sur le marché du travail en alliant le meilleur des deux mondes : l’autonomie de l’indépendant et la sécurité du salariat. Un cadre rassurant pour tester leur activité et acquérir de l’expérience tout en bénéficiant de la protection sociale, de l’assurance chômage et d’un accompagnement administratif.
De plus en plus de retraités souhaitent continuer à exercer une activité professionnelle. Le portage salarial leur permet de travailler à leur rythme, dans un cadre sécurisé, tout en conservant leur droit à la retraite. Un bon moyen de compléter ses pensions (de base et complémentaire), de rester actif et de transmettre son expertise.
Une société de portage est un organisme en capacité de fournir à des consultants indépendants un statut de salarié porté. Elle leur permet notamment grâce au portage salarial de bénéficier des avantages du salariat tout en étant indépendant. Moyennant des frais de gestion, elle assure toute la partie administrative de l’activité du consultant tout en lui faisant bénéficier d’autres services tels que des formations, un réseau ou encore des offres de mission. Pour pouvoir exercer en toute légalité, une société de portage salarial doit avoir effectué une déclaration d’activité auprès de l’inspection du travail. Cette déclaration, obligatoire depuis janvier 2016, doit être accompagnée d’un justificatif de garantie financière assurant que la société de portage salarial peut garantir le paiement des salaires et cotisations sociales en toutes circonstances.
Important : seule une société de portage salarial peut conclure des contrats de travail en portage salarial.
Voici quelques conseils pour bien choisir votre société de portage salarial : commencez par étudier la situation financière de la société envisagée. Une fois la sécurité financière de cette dernière assurée, regardez également les services et avantages proposés. Penchez vous aussi sur l’ancienneté de cette dernière et les frais de gestion, souvent compris entre 7 et 10% dégressifs. Enfin, n’oubliez pas d’aller consulter les avis sur la société et vérifiez bien que celle-ci est affiliée à un syndicat reconnu comme le PEPS.
Choisir le bon statut pour exercer son activité en tant qu’indépendant est essentiel. Ce comparatif vous permettra de mieux comprendre les différences et de choisir la solution la plus adaptée à votre situation.
La création et la gestion d’une microentreprise est relativement simple. Cependant, elle comporte quelques contraintes : un plafond de chiffre d’affaires à ne pas dépasser, pas de possibilité de déduire ses frais professionnels et vous devez gérer vous-même le volet administratif. À l’inverse, le statut portage salarial n’impose pas de limite de revenus, vous permet de déduire vos frais professionnels et de déléguer l’administratif à la société de portage salarial. Par ailleurs, le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale complète et sécurisante.
Les freelances en entreprise individuelle doivent gérer eux-mêmes leurs cotisations sociales et leur comptabilité. Le portage salarial simplifie les choses en intégrant les charges sociales et fiscales dans la rémunération perçue par le salarié porté. Par ailleurs, les frais professionnels peuvent être pris en charge par la société de portage, réduisant ainsi la base imposable. Une optimisation du revenu non-négligeable pour le consultant indépendant.
L’EURL est une structure qui offre la possibilité de séparer patrimoine personnel et professionnel. Cependant, avec des obligations comptables et fiscales, elle nécessite une gestion administrative rigoureuse. Le portage salarial simplifie grandement ces démarches puisque la société de portage prend en charge l’essentiel des démarches administratives. Une solution clé en main pour tous les indépendants qui souhaitent combiner autonomie, sécurité et simplicité administrative.
Chez Cadres en Mission, nous accompagnons des indépendants en portage salarial depuis 1999 avec pour objectif de leur simplifier la vie :
Nos équipes s’investissent pour fournir le meilleur des accompagnements et permettre à chaque consultant de faire de son métier une réussite personnelle. Cadres en Mission est présent sur toute le territoire français, afin d’offrir notre solution de portage salarial pour tous.
Découvrez nos agences Cadres en Mission en France :
Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires sur les spécificités du portage salarial ? Vous voulez vous assurer que vos compétences et votre qualification vous permettent d’accéder à ce statut ? Participez à l’une des nombreuses réunions d’information organisées à travers toute la France.
Le portage salarial connaît une croissance continue depuis plusieurs années. Le besoin de flexibilité des entreprises ainsi que le désir d’autonomie des travailleurs profitent au secteur. On estime que plus de 35 000 consultants exercent aujourd’hui sous le statut de salariés portés. Depuis 2017, le portage salarial bénéficie de sa propre convention collective.
Le portage salarial gagne en reconnaissance en Europe. Il se structure et offre désormais aux professionnels une véritable alternative entre le salariat et le travail indépendant. En Allemagne et en Espagne, il commence à émerger, tandis qu’en Belgique et en Suisse, il est en plein développement. Dans les années à venir, on peut s’attendre à une harmonisation progressive des cadres juridiques au niveau européen.
Les perspectives pour les prochaines années sont prometteuses. La Fédération des Entreprises du Portage Salarial (FEPS) prévoit un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards d’euros d’ici à 2030. De plus en plus d’entreprises sont à la recherche de solutions souples pour collaborer avec des experts qualifiés.
Contrairement aux statuts indépendants classiques (auto-entrepreneur, EIRL, SASU, EURL…), le portage salarial permet aux professionnels de bénéficier d’une protection sociale complète (affiliation au régime général de la sécurité sociale, mutuelle complémentaire d’entreprise obligatoire, cotisations chômage). Le portage salarial, c’est aussi une absence de gestion administrative. Le versement des cotisations sociales, les facturations, de même que les relances des impayés sont pris en charge par la société de portage.
Le portage salarial est une solution strictement réservée aux professionnels proposant des prestations intellectuelles ou commerciales dans les domaines de l’informatique, l’immobilier, les ressources humaines, les BTP, le développement durable, l’agroalimentaire ou encore l’industrie. Par contre, certaines activités de service à la personne et les activités réglementées exercées par les experts-comptables, les avocats ou encore les médecins, sont exclues du dispositif.
Depuis le 1er juillet 2017, le secteur du portage salarial profite de sa propre convention collective. Celle-ci définit notamment les règles de fonctionnement, le mode de rémunération des consultants et les obligations de chaque partie impliquée dans la relation de travail. Cet encadrement législatif est un gage de sécurité pour le travailleur indépendant, mais aussi pour l’entreprise qui souhaite bénéficier de la prestation.
Le consultant et sa société de portage salarial sont liés par un contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée. Le consultant en portage est donc considéré comme un salarié, bien que son degré d’autonomie soit bien plus important que celui d’un salarié traditionnel. Ainsi, il démarche les entreprises de son choix, négocie ses conditions d’intervention, dont sa rémunération, et organise ses journées de travail en toute liberté !
Le consultant perçoit un salaire mensuel en contrepartie de la réalisation de ses missions. Une fois les frais de portage déduits et les cotisations sociales prélevées, le salaire net correspond à environ 47 % du montant de la facturation. Même s’il est libre de négocier ses honoraires avec ses clients, le consultant est toutefois soumis à un seuil minimum de facturation mensuelle correspondant à 70 %, 75 % ou 85 % du plafond de la sécurité sociale, en fonction de son profil.
Le réseau Cadres en Mission héberge l’activité de centaines de consultants, formateurs et managers indépendants depuis près de 20 ans. Outre des frais de portage dégressifs (jusqu’à 7%), ces derniers bénéficient d’un réseau dynamique et puissant et d’un parcours de formation de grande qualité, favorisant le développement de leur activité professionnelle. Grâce à ses chargés de ressources humaines et à plus de 25 agences réparties dans toute la France, la société Cadres en Mission est également en mesure d’assurer un accompagnement de proximité à chacun de ses salariés portés !