Par Johan Sellitto - Tout savoir sur le portage salarial

Combien coûte une formation ? C’est la grande question que se posent les entreprises souhaitant offrir à leurs collaborateurs les moyens de développer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Cadres en Mission vous donne les clés pour ne pas tomber dans le piège des formateurs peu scrupuleux ou manquant de compétences !

Le vrai coût de l’expertise

Pour un programme de formation continue destinée aux entreprises digne de ce nom, il faut généralement compter entre 1000 €/jour et 2500 €/jour. Une fourchette relativement large qui témoigne de la difficulté à fournir une estimation précise, tant les facteurs qui entrent en ligne de compte pour calculer le prix d’une formation continue sont nombreux : spécialité du formateur, niveau d’expérience dans le domaine, contenu et durée de la formation, nombre d’apprenants présents dans le groupe…

Par conséquent, méfiez-vous des formateurs qui vous annoncent des tarifs à la volée, sans plus de détails, d’autant plus si les prix annoncés vous paraissent totalement fantaisistes en comparaison de ce que proposent les autres formateurs pour des formations similaires. Concentrez-vous plutôt sur les professionnels capables de vous fournir une grille tarifaire claire et précise, mettant en avant les caractéristiques des formations proposées.

Portez également une attention toute particulière aux éventuels frais annexes qui peuvent s’ajouter au prix initial de la formation. Si la formation a lieu en dehors des locaux de l’entreprise, il peut être nécessaire de prévoir les dépenses liées au transport des stagiaires, voire à leur hébergement sur place et les repas.

Par ailleurs, rappelez-vous que durant leur formation, vos salariés ne sont pas à leur poste. Cette absence de plus ou moins longue durée peut générer un manque à gagner loin d’être négligeable, qu’il est impératif de comptabiliser pour éviter toute mauvaise surprise.

Au-delà de l’investissement financier

Si le tarif de la formation est un critère déterminant, ce n’est toutefois pas le seul élément sur lequel il est important de garder un oeil au moment de choisir son prestataire.

Tout d’abord, assurez-vous que la formation est bien prise en charge par un OPCA, ce qui implique donc de travailler avec un formateur indépendant ou un organisme de formation certifié et inscrit sur la plateforme Datadock.

De plus, vérifiez que le formateur à qui vous souhaitez confier la formation de votre personnel bénéficie d’une vraie expérience dans le domaine enseigné, et non pas des connaissances purement théoriques, comme on peut parfois le rencontrer.

Enfin, prenez un instant pour discuter avec le formateur afin de vérifier si le courant passe bien. Si la cohérence du programme et la capacité du formateur à transmettre des connaissances jouent un rôle évidemment indispensable dans la réussite d’une formation, celle-ci tient aussi en grande partie au climat de confiance qui peut s’instaurer dans le groupe. Il ne s’agirait donc surtout pas de négliger cet aspect.

Faire appel à un formateur en portage salarial ?

Certains formateurs indépendants font le choix de passer par le portage salarial pour proposer leurs formations aux entreprises. Concrètement, qu’est-ce que cela change pour ces dernières ?

Il faut savoir que pour pouvoir rejoindre une société de portage salarial, un formateur est normalement invité à montrer patte blanche. En d’autres mots : sa qualification et ses compétences sont vérifiées afin que les entreprises qui feront par la suite appel à ses services puissent bénéficier d’une prestation vraiment à la hauteur de leurs attentes.

De plus, si vous passez par un formateur en portage salarial, sachez que celui-ci est contraint de facturer au moins 300 € à 400 €/jour afin de conserver son statut. En contrepartie, vous êtes néanmoins certain de profiter des services d’un formateur qualifié et reconnu pour son expertise, qui par ailleurs peut se concentrer sur l’élaboration de ses formations, du fait de la gestion du volet administratif de son activité par la société de portage salarial.

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Article rédigé le 13 Fév 2019

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