Travailleurs indépendants et milieu associatif
Qu’il s’agisse du secteur associatif ou du freelancing, certains clichés ont la vie dure : les associations n’ont pas de budget, le statut d’indépendant n’est pas sécurisant… Vous êtes indépendant et rêvez de travailler dans le milieu associatif ou humanitaire ? Sachez qu’il est tout à fait possible de concilier activité indépendante, secteur associatif et sécurité de l’emploi ! Découvrez comment le portage salarial vous permet d’être en accord avec vos aspirations professionnelles tout en répondant à vos besoins de sécurité et d’indépendance.
Quels sont les besoins d’une association ?
Le rôle d’une association
Une association est une organisation à but non lucratif créée pour promouvoir un intérêt commun ou une cause particulière. Son rôle dépend bien sûr de sa finalité. Le rôle d’une association sportive sera, par exemple, de partager un loisir entre ses membres. Tandis que le rôle d’une association qui vient en aide aux personnes en situation de handicap sera de défendre les intérêts de toutes les personnes concernées par le handicap. Une association peut aussi avoir un rôle caritatif ou se construire autour de la défense d’une idée ou d’un projet. Bien sûr, elles peuvent réunir plusieurs de ses fonctions à la fois.
Les missions proposées par les associations
Pour assurer leurs fonctions, les besoins en compétences humaines sont variables et dépendent de plusieurs facteurs : la taille de l’association, le secteur dans lequel elle évolue, ses ambitions, ses moyens financiers… Si certaines d’entre elles comptent principalement sur l’engagement de bénévoles, d’autres ont parfois des salariés. Elles peuvent également faire appel à des travailleurs indépendants lorsqu’elles ont besoin de compétences particulières ou de renfort momentané. Comme toutes les structures qui se développent, elles recherchent régulièrement des personnes qualifiées pour la gestion comptable et financière, l’informatique, la gestion de projet, la communication, le marketing, etc.
Les moyens financiers d’une association
À la différence d’une entreprise, une association est désintéressée, c’est-à-dire qu’elle ne cherche pas à faire des bénéfices pour les redistribuer à ses membres. Par contre, elle peut récolter de l’argent, que ce soit par des dons, des subventions, du mécénat, mais aussi par la vente de biens ou de services. Certaines ONG et associations pilotent des budgets à 7 chiffres. L’argent est alors réinvesti dans la structure pour financer son fonctionnement et ses activités. Dans ce secteur, les missions ne manquent pas car les associations prennent moins de risques en faisant appel à des consultants indépendants plutôt qu’en recrutant un salarié.
Être indépendant dans le milieu associatif
Donner du sens à son activité
On n’arrive pas dans le milieu associatif par hasard. Il s’agit généralement d’une volonté profonde de s’engager auprès d’une cause, de partager des valeurs ou encore de défendre un intérêt qui nous tient à cœur. Véritable source de motivation, le sentiment d’utilité et le sens au travail sont devenus essentiels, notamment depuis la pandémie. Travailler dans le milieu associatif est une réponse à ce besoin quasi vital de savoir pourquoi on se lève chaque matin !
Ne pas sacrifier sa rentabilité
Les emplois salariés très bien rémunérés dans le milieu associatif ne sont pas si fréquents. Pour autant, les missions ponctuelles existent bel et bien dans ce secteur. Les associations qui veulent soutenir leurs ambitions tentent de s’en donner les moyens en recrutant les bons profils. Certes, le milieu associatif n’est pas celui où l’on gagne le plus, mais les prestataires sont rémunérés sur les fonds dont disposent ces organismes et en fonction du budget qu’ils sont prêts à allouer au projet. Gardez en tête que leurs moyens sont variables et que rien ne vous oblige à pratiquer un tarif particulièrement bas au prétexte qu’il s’agit d’une association. Pour éviter toute frustration, fixez un tarif qui vous semble juste. Aussi altruiste que vous soyez, il est important de rester rentable si vous voulez éviter de vous retrouver dans une situation financière délicate.
Le portage salarial : LA solution pour travailler dans le milieu associatif
Le portage salarial est une relation tripartite entre le consultant indépendant, la société de portage salarial qui l’emploie et l’entreprise cliente pour qui il effectue une mission. En effet, c’est un dispositif à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. Dans le cadre d’une mission dans le domaine associatif, le portage salarial, est un choix très pertinent. Il assure au consultant indépendant une sécurité équivalente à celle d’un salarié, tout en lui permettant de conserver une grande liberté d’action. Voici les principaux avantages du portage salarial :
Une protection sociale complète
Lorsque vous devenez salarié porté, vous bénéficiez comme tous les salariés d’une mutuelle, d’une prévoyance, de bulletins de salaire, d’une assurance chômage, d’une assurance responsabilité civile professionnelle, de congés payés et vous cotisez pour votre future retraite. Vous devenez, en quelque sorte, un indépendant salarié !
Une grande liberté d’action
En portage salarial, vous êtes libre de choisir vos clients, de fixer vos honoraires, de travailler d’où vous voulez et de vous organiser comme bon vous semble. Vous n’avez pas de relation hiérarchique avec votre client.
Une gestion administrative simplifiée
Votre société de portage se charge du volet administratif et comptable de votre activité (facturation, relances éventuelles, déclaration des charges, etc.). Un précieux gain de temps !
Un accompagnement personnalisé
Certaines sociétés de portage vous proposent un accompagnement plus ou moins personnalisé. Chez Cadres en mission, nous nous adaptons à vos besoins. À tout moment, vous pouvez contacter le directeur régional ou le chargé de ressources humaines auquel vous êtes rattaché. Vous intégrez notre réseau d’experts et avez accès à un service d’offres de mission. Nous mettons également à votre disposition un catalogue de formations pour vous aider à développer votre activité.
>> Pour aller plus loin : avantages & inconvénients du portage salarial
Vous souhaitez travailler dans le milieu associatif tout en bénéficiant d’une sécurité financière et d’une protection sociale ? Le portage salarial est une des façons les plus sûres de travailler dans ce secteur. Pour en savoir plus, venez assister à notre prochaine réunion d’information sur le portage salarial ou prenez rendez-vous pour un entretien individuel dès maintenant !