Territoire très dynamique sur le plan économique, par ailleurs réputé pour la qualité de vie qu’il propose, la région des Pays de la Loire est en mesure de fournir de nombreuses opportunités de missions aux consultants qui choisissent de s’y établir. Vous êtes intéressé par cette alléchante perspective ? Découvrez ce que le portage salarial et Cadres en Mission ont à vous offrir !

Devenir consultant dans les Pays de la Loire

La région des Pays de la Loire doit évidemment son nom au fleuve qui la traverse de part en part. Peuplé par 3,7 millions d’habitants, c’est aujourd’hui l’un des territoires les plus dynamiques de France avec le taux de chômage le plus bas parmi l’ensemble des régions (au second trimestre 2018).

Bien qu’à partir du XIXe siècle la construction navale et la métallurgie aient petit à petit pris la place autrefois occupée par l’agriculture et la pêche dans l’économie, ces deux secteurs restent encore profondément ancrés dans la région. Les secteurs tertiaires ne sont pas en reste, avec un nombre d’entreprises important et une offre de services très développée, en particulier dans l’informatique, la finance, la banque, l’assurance et l’industrie. N’oublions pas non plus l’aéronautique qui emploie quelque 14 000 salariés dans 111 entreprises différentes. Enfin, l’industrie nautique des Pays de la Loire représente à elle seule 18,5 % du chiffre d’affaires français.

Les Pays de la Loire, c’est aussi la 1re région de France en matière de qualité de vie (Insee 2014). Une première position qui s’explique aisément : 2 800 km d’itinéraires cyclables, une vie culturelle foisonnante, des lieux à visiter qui se comptent par centaines (châteaux, réserves naturelles, parcs, vignobles, bords de Loire, littoral océanique…). Cela n’a donc rien d’un hasard si la région ligérienne accueille presque 30 000 habitants supplémentaires chaque année.

Comment devenir consultant indépendant ?

Comme certains cadres en quête de repositionnement et prestataires indépendants, vous souhaitez capitaliser sur l’expérience que vous avez accumulée dans le cadre de votre métier pour développer une activité indépendante à Nantes, Angers, Le Mans, Laval ou encore à Saint-Nazaire.

En choisissant le portage salarial et plus spécifiquement Cadres en Mission, vous avez la possibilité de profiter des opportunités commerciales offertes par la région des Pays de la Loire en bénéficiant d’un accompagnement de proximité habituellement inaccessible à la plupart des indépendants.

Pour accéder à cette solution, deux choix s’offrent à vous :

  • Contacter notre directrice régionale Cadres en Mission Pays de la Loire pour lui faire part de votre projet et vérifier si votre profil vous donne la possibilité d’accéder aux avantages du portage salarial.
  • Participer à l’une de nos prochaines réunions d’information organisées à Nantes, Saint-Nazaire, Laval, Angers ou Le Mans afin d’en apprendre plus sur le portage salarial et l’offre proposée par Cadres en Mission.

contact cadresenmission lemans

Trouver une première mission dans les Pays de la Loire

Dénicher une première mission quand on débute sa carrière d’indépendant n’est pas toujours aussi simple qu’on pourrait le penser de prime abord. Les opportunités ne manquent évidemment pas dans les Pays de la Loire, mais l’absence de vraies compétences commerciales ou un réseau professionnel limité peuvent rendre les premiers pas dans le domaine de l’entrepreneuriat plutôt laborieux.

La bonne nouvelle est que, dès votre adhésion chez Cadres en Mission, vous pouvez intégrer un réseau de consultants, formateurs et managers s’articulant autour de plusieurs pôles d’expertise sectoriels. L’intérêt ? Rencontrer et échanger avec d’autres professionnels, dont des profils très expérimentés. L’occasion de leur faire part de vos projets et de solliciter leur aide. Nombre de consultants en portage salarial sont déjà passés par cette difficile phase de recherche, vous ne devriez donc avoir aucun mal à trouver des personnes disposées à vous guider.

Autrement, les offres de missions proposées par Cadres en Mission et les nombreuses plateformes pour freelances présentes sur internet sont des ressources incontournables qui peuvent vous aider à décrocher une mission rapidement.

Enfin, il ne s’agirait pas de faire l’impasse sur les divers salons, conférences et ateliers organisés dans les Pays de la Loire. Ces deniers représentent autant d’occasions de vous montrer et de faire parler de vos services auprès des dirigeants d’entreprises de la région.

faq grenoble

FAQ – Portage salarial Pays de la Loire

Même s’il n’est plus si jeune, le portage salarial est une forme d’emploi encore assez méconnue des professionnels, d’autant que son cadre juridique a connu une succession d’évolutions des plus notables depuis une trentaine d’années. Voici les réponses aux questions les plus posées à son sujet !

Quelles sont les activités compatibles avec le portage salarial ?

Le portage salarial est né à la fin des années 1980, époque durant laquelle un nombre croissant de cadres séniors étaient confrontés au chômage de longue durée. Trente années plus tard, ce qui était autrefois considéré comme un statut réservé à une catégorie limitée de professionnels est devenu une forme d’emploi à part entière, compatible avec une grande diversité d’activités différentes.

On retrouve ainsi des consultants en portage salarial dans des secteurs aussi divers et variés que l’informatique, l’immobilier, l’agroalimentaire, l’industrie, la santé, la finance, le marketing, la communication ou encore les ressources humaines. Seules les activités réglementées et les professions se rapportant à du service à la personne sont explicitement exclues de ce dispositif.

Existe-t-il des restrictions en matière de congés ?

En tant que professionnel autonome, vous bénéficiez d’une liberté totale quant à l’organisation de vos journées de travail. Cela implique notamment la possibilité de poser des jours de congés sans avoir besoin d’attendre le feu vert d’un quelconque supérieur hiérarchique. Cette liberté d’organisation implique néanmoins une certaine responsabilité envers vos clients : il ne s’agirait pas de compromettre le succès d’une mission à cause d’un manque de communication et de transparence !

Combien gagne un consultant en portage salarial ?

La rémunération touchée par un consultant dépend évidemment de son niveau d’expertise dans son secteur, la qualité de son offre, sa réputation, son habileté commerciale et de biens d’autres facteurs ! Quel que soit le chiffre d’affaires que vous générez, vous devez garder l’esprit qu’une partie de celui-ci, environ la moitié, sert à régler les cotisations sociales et les frais de gestion liés à votre activité.

De plus, pour pouvoir profiter du portage salarial, il faut être en mesure de générer un revenu au moins égal au seuil fixé par la convention collective du portage salarial : 70 % pour un profil de junior (moins de trois ans d’expérience en portage salarial), 75 % pour un profil sénior (au moins trois ans d’expérience) ou 85 % pour les consultants travaillant au forfait-jour.

Pourquoi reverser des frais de gestion ?

Prélevés sur le chiffre d’affaires de chaque consultant exerçant en portage salarial, les frais de gestion permettent tout simplement à la société de portage de rémunérer ses services. De 7 % à 10 % en moyenne, cette commission permet au professionnel de bénéficier en contrepartie d’un accompagnement de qualité et d’un certain nombre d’avantages propices à son développement : des offres de missions, des appels d’offres avec assistance dans la réponse, des pôles d’expertise, des ateliers business et événements networking, un parcours de formation…

Peut-on toucher le chômage en portage salarial ?

La possibilité de toucher des indemnités chômage en période d’inactivité est normalement réservée aux salariés. Doté d’un contrat de travail, vous pouvez également profiter de cet atout dans le cadre de votre activité en portage salarial, à condition toutefois d’avoir totalisé assez d’heures ou de jours de travail pour demander l’ouverture de vos droits.

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