Terre d’entrepreneurs ayant vu naître plusieurs poids lourds de l’économie française, dont Yves Rocher, Leclerc et Ubisoft, la Bretagne est une destination privilégiée par un nombre toujours plus important de consultants indépendants. Vous avez justement pour projet d’y établir votre activité de conseil aux entreprises ? Découvrez ce que le portage salarial et Cadres en Mission peuvent vous offrir !
Devenir consultant indépendant en Bretagne
La Bretagne fait partie des rares régions françaises ayant accueilli des créations d’emplois durant les dix dernières années. Comparativement à la moyenne française, le taux de chômage rencontré est également relativement raisonnable, de l’ordre de 7,5 %, là où d’autres culminent à plus de 10 %.
Une tendance qui s’explique par un tissu économique solide et des secteurs d’activité diversifiés et dynamiques. En Bretagne, 70 % des emplois concernent le secteur tertiaire des services (secteur bancaire et grande distribution en tête). L’industrie, et notamment le secteur agroalimentaire (premier secteur de Bretagne), l’automobile, la construction navale, l’électronique et les télécommunications, n’est pas en reste, totalisant 25 % des personnes actives. Enfin, la Bretagne reste encore très attachée à l’agriculture (élevage, production légumière et céréalière), à la pêche et l’aquaculture, des activités intimement liées à son patrimoine culturel.
Par ailleurs, à l’image de toutes les régions tournées vers l’innovation et la performance, la Bretagne compte plusieurs pôles de compétitivité : IdforCar (automobile), Image et Réseaux (technologies de l’information), Valorial (alimentation) et le Pôle Mer Bretagne Atlantique, tourné vers l’international.
Comment devenir consultant en Bretagne ?
Comme d’autres professionnels, vous êtes peut-être attiré par l’idée de poser vos valises de consultant en terre bretonne afin de profiter de l’environnement naturel exceptionnel de cette région, mais aussi de son tissu économique diversifié et dynamique.
En rejoignant Cadres en Mission, vous bénéficiez non seulement des forces du portage salarial (une protection sociale complète, la prise en charge de vos formalités administratives, l’accès au chômage), mais aussi d’un certain nombre de services concourant au développement de votre activité : des offres de missions, un parcours de formations, une mise en réseau, des événements networking… Pour proposer vos services aux organisations de Brest, Rennes, Vannes, Lorient, Quimper, Saint-Brieuc, Saint-Malo, Lannion, Lanester, Vitré, Morlaix et dans toutes les autres petites et grandes villes de Bretagne, en profitant de conditions de travail avantageuses, il vous suffit :
- de vous inscrire à l’une de nos prochaines réunions d’information à Rennes, Brest ou Lorient pour découvrir si le portage salarial est fait pour vous.
- ou de rencontrer notre directrice régionale afin d’échanger autour des différentes possibilités qui s’offrent à vous, au regard de votre projet.
Implanté depuis de nombreuses années en Bretagne, le réseau Cadres en Mission possède des antennes locales à Rennes, Brest, Vannes et Lorient.
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Les astuces pour trouver votre première mission en Bretagne
Riche en opportunités, la Bretagne est un véritable territoire d’entrepreneurs. Cependant, pour le professionnel qui fait ses premiers pas en tant que consultant indépendant, trouver une première mission peut parfois s’apparenter au véritable parcours du combattant. Certains secteurs s’avèrent en effet particulièrement compétitifs et il peut se passer plusieurs années avant que le consultant débutant parvienne à se constituer un réseau vraiment solide.
Si vous avez choisi d’intégrer Cadres en Mission, vous disposez toutefois d’un avantage considérable. Membre d’un vaste réseau de consultants, formateurs et managers, vous pouvez ainsi faire appel à la bienveillance de vos pairs pour vous aider à dénicher des missions.
Autrement, libre à vous de vous tourner vers les offres de missions exclusives proposées par nos soins ou de tirer parti des plateformes pour freelances afin d’entrer directement en contact avec des entreprises et organisations publiques en recherche d’expertise.
Enfin, les différents événements networking organisés pendant l’année sur le sol breton constituent aussi une piste à ne surtout pas négliger si vous voulez trouver des missions, tout en bâtissant un solide réseau professionnel.
Vos questions à propos du portage salarial en Bretagne
Face à la singularité du portage salarial, les incompréhensions ne sont pas rares. Voici un florilège des questions les plus posées au sujet de cette forme d’emploi apparue dans les années 1980.
➞ À quoi servent les frais de gestion ?
Commission directement prélevée sur le chiffre d’affaires du consultant, les frais de gestion permettent à la société de portage salarial de rémunérer ses équipes et de proposer aux consultants des services de qualité. De 7 % à 10 %, en fonction du chiffre d’affaires cumulé, les frais de gestion prélevés par Cadres en Mission garantissent l’accès à des offres de missions en exclusivité, une mise en réseau, des parcours de formation, un accompagnement juridique, une prise en charge administrative…
➞ Combien gagne le consultant en portage salarial ?
La rémunération touchée par le consultant dépend de nombreux facteurs, tels que son domaine de prédilection, son niveau d’expérience, sa zone géographique… Après prélèvement des frais de gestion et des cotisations sociales, le salaire net touché par le consultant en portage salarial représente environ la moitié de sa facturation HT.
➞ Existe-t-il une rémunération minimale ?
L’une des conditions incontournables pour pouvoir bénéficier du portage salarial est d’être en capacité de générer un revenu minimum correspondant à seuil fixé par la convention collective : 70 % du plafond de la sécurité sociale pour un profil junior (moins de 3 ans d’ancienneté), 75 % pour un profil sénior (au moins 3 ans) ou 85 % pour un consultant au forfait-jour.
➞ Est-il possible de bénéficier du chômage ?
Du fait de son statut de salarié, le consultant en portage salarial peut bénéficier d’indemnités chômage, notamment durant ses périodes d’intermission et en cas de baisse d’activité. Il lui est toutefois nécessaire d’avoir travaillé assez de temps pour pouvoir demander l’ouverture de ses droits.
➞ La période de vacances est-elle libre ?
Complètement autonome, le consultant a la possibilité de poser des jours de congés quand il le souhaite, à condition toutefois d’en informer ses clients au plus tôt pour éviter que son absence porte préjudice à ses missions.
Le consultant a également tout intérêt à bien gérer le versement de ses salaires et conserver une partie de son chiffre d’affaires (il peut le faire par le biais de son compte personnel) pour combler une absence de rémunération durant sa période de congés.
➞ Y a-t-il des activités incompatibles avec le portage salarial ?
En 30 ans d’existence, le portage salarial a connu de nombreuses évolutions, s’ouvrant à un nombre croissant d’activités et de profils de professionnels. De nos jours, de nombreux métiers relatifs aux services aux entreprises sont compatibles avec cette solution, à l’exception des activités réglementées (avocat, architecte, médecin, expert-comptable…).