En grande forme, le secteur de la formation pour adultes n’en est pas moins impitoyable, du fait d’une concurrence importante et une demande assez variable. Quelle formation suivre pour être formateur ? Quelles sont les qualités requises pour embrasser cette carrière à la fois exigeante et passionnante ? Et pourquoi privilégier le portage salarial pour lancer son projet en toute sécurité, en bénéficiant d’un salaire avantageux et d’une certification Qualiopi ? Cadres en Mission répond à ces diverses interrogations !
Portage salarial pour formateur : une solution souple et sécurisée
Quel est le rôle du formateur professionnel indépendant ?
Le formateur pour adultes a pour mission principale de transmettre des compétences à des apprenants, mais son rôle va bien au-delà du simple partage de connaissances. Il intervient auprès de publics variés, salariés, personnes en reconversion ou chercheurs d’emploi, et commence toujours par analyser les besoins du groupe pour construire un programme adapté aux objectifs professionnels visés.
La préparation pédagogique est une étape clé : le formateur conçoit des contenus clairs et structurés, sélectionne avec soin ses supports (présentations, cas pratiques, outils digitaux) et choisit des méthodes favorisant l’engagement et la participation active des apprenants. L’animation des sessions constitue le cœur de son intervention : il dynamise les échanges, instaure une atmosphère de confiance et s’assure que chacun progresse à son rythme, quelles que soient ses expériences ou son niveau de départ.
Son intervention s’achève par une évaluation des acquis, mais il peut également assurer un suivi post-formation pour ancrer les compétences dans la durée. Au fil de sa carrière, le formateur indépendant est aussi amené à se former en continu pour rester en phase avec les évolutions du marché et pour maintenir son expertise dans un secteur en constante évolution.
En choisissant le portage salarial, il peut exercer ces missions en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et d’un accompagnement complet sur le plan administratif et professionnel.
Comment devenir formateur pour adultes en freelance ?
Maîtriser un domaine ne suffit pas pour devenir formateur indépendant, il faut apprendre à transmettre, se former à la pédagogie et accomplir les démarches adaptées, en particulier si l’on opte pour le portage salarial. Une licence professionnelle (Bac +3) en ingénierie pédagogique, en sciences de l’éducation ou RH constitue une base appréciée, mais une expérience solide et un vrai sens de la pédagogie ouvrent aussi la voie au métier. Se former reste vivement recommandé pour structurer sa démarche et renforcer sa crédibilité auprès des sociétés clientes.
Au-delà des diplômes, ce sont l’écoute, l’adaptabilité, la pédagogie et la créativité qui distinguent un bon formateur, capable d’animer différents publics et de s’ajuster à leurs besoins.
Voici les démarches concrètes pour devenir formateur freelance en portage salarial :
- Évaluer votre projet et vos compétences : faites le point sur vos savoir-faire, précisez votre offre de formation (domaines, publics visés, modalités…).
- Vous former si besoin : suivez une formation de formateur d’adultes (ex. : Certificat de Compétences ou Titre Professionnel FPA) pour asseoir votre crédibilité auprès des clients.
- Choisir un statut adapté : optez pour le portage salarial pour profiter d’une alternative sécurisée à l’auto-entrepreneuriat, permettant de démarrer sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant du statut de salarié (assurance chômage, retraite, assurance maladie…).
- Signer une convention avec une société de portage : contactez une société de portage salarial compatible avec le secteur de la formation afin de signer une convention d’adhésion. Une fois votre première mission trouvée, vous signez votre contrat de portage salarial.
- Développer votre réseau et votre visibilité : actualisez votre CV, créez un plan de prospection, faites-vous référencer auprès des entreprises, organismes publics, plateformes dédiées ou encore utilisez les réseaux sociaux professionnels pour mettre en avant vos prestations.
Le portage salarial simplifie grandement la gestion administrative : il vous libère des contraintes comptables, vous permet de tester l’activité en toute sécurité, tout en vous accompagnant sur la partie contractuelle et sur les aspects liés à la formation professionnelle.
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Devenir formateur en portage salarial : mode d’emploi
Face à une hausse de la demande de flexibilité imposée par l’évolution naturelle du marché et une réduction de leur masse salariale, les organismes de formation sont de plus en plus frileux à l’idée d’embaucher des formateurs en CDI et même en CDD. Une situation qui oblige ces derniers à se tourner désormais vers d’autres statuts : EURL, SASU, auto-entreprise/micro-entreprise, EIRL… ou portage salarial !
Avec le portage salarial et contrairement aux statuts indépendants traditionnels, le formateur en portage salarial est détenteur d’un contrat de travail (CDI en portage salarial ou CDD en portage salarial) et bénéficie donc d’une protection sociale identique à celle d’un salarié : remboursement des soins, congés payés, assurance chômage, mutuelle complémentaire d’entreprise, assurance RC professionnelle… De plus, contrairement au salariat traditionnel, le portage salarial laisse le formateur libre de démarcher les clients de son choix, de négocier ses honoraires et de faire prendre à son projet la direction qu’il souhaite.
Pourquoi choisir Cadres en Mission pour exercer en portage ?
Rejoindre Cadres en Mission, c’est intégrer un réseau solide et reconnu depuis plus de 20 ans, qui rassemble des milliers de formateurs et consultants indépendants en France et à l’international. Organisés en pôles d’expertise, les membres partagent leurs expériences, leurs bonnes pratiques et leurs opportunités de mission dans un esprit de collaboration et d’entraide.
Au-delà du réseau, Cadres en Mission propose un accompagnement personnalisé dès la signature de la convention de portage, avec un interlocuteur dédié pour guider chaque formateur dans le développement de son activité. Vous bénéficiez d’une gestion administrative (facturation, contrats, déclarations…), du versement de votre salaire en portage salarial même en cas de retard de paiement de vos clients, d’un accès à des offres de missions qualifiées, à un programme de formations continues, ainsi qu’à des événements professionnels exclusifs.
Certifiée Qualiopi, la société Cadres en Mission vous accompagne également dans la mise en conformité de votre activité et dans le montage de dossiers de financement auprès des OPCO ou du CPF.
Enfin, le statut en portage vous garantit une protection sociale complète (assurance chômage, retraite, prévoyance), tout en vous permettant de conserver votre liberté d’action et votre autonomie en tant que professionnel indépendant. En somme : un cadre sécurisé, dynamique et orienté vers la réussite des formateurs freelances !
Les domaines de spécialisation des formateurs
Soucieuses d’accroitre leurs performances dans un contexte souvent très concurrentiel, les entreprises privilégient les formations destinées à délivrer à leurs collaborateurs de nouvelles compétences techniques, mettre à jour leurs connaissances ou améliorer leurs aptitudes dans un domaine bien spécifique.
Voici quelques exemples de profils de formateurs parmi les plus sollicités par les organismes et les entreprises, qui ont par ailleurs la possibilité de profiter du portage salarial pour développer leur activité dans des conditions très avantageuses.
Formateur en commerce et en vente
Vendre un produit ou un service est un métier qui nécessite des compétences qui ne sont pas forcément innées. C’est pour cette raison que tant d’entreprises ont désormais recours aux services de formateurs en commerce et vente afin transmettre à leurs commerciaux et leurs vendeurs les méthodes et les techniques les plus efficaces pour augmenter leurs performances sur le terrain.
Formateur en anglais
L’anglais est la langue des affaires, que tout professionnel est amené à utiliser à un moment ou à un autre au cours de sa carrière. Bien qu’enseigné dans toutes les écoles et présente dans de nombreuses œuvres culturelles, l’anglais est une langue que peu de Français maîtrisent réellement. Une situation qui peut s’avérer problématique dans un contexte professionnel. D’où l’intérêt de faire appel à un formateur en anglais !
Formateur en marketing et communication
Les entreprises peinent parfois à proposer une offre de services ou de produits cohérente, correspondant aux attentes de leur cible, ou à identifier les moyens les mieux adaptés pour la toucher et la pousser à passer commande. C’est dans ce contexte que l’intervention du formateur en marketing, formateur en webmarketing ou encore du formateur en communication trouve tout son sens !
Formateur en management ou RH
Encadrer une équipe, gérer les relations humaines au sein d’une entreprise, accompagner le changement ou encore prévenir les conflits : autant de missions qui exigent des compétences spécifiques, loin d’être innées. C’est pourquoi de nombreuses organisations font appel à un formateur en management ou ressources humaines. Son rôle : transmettre aux managers, responsables RH ou collaborateurs les outils et méthodes indispensables pour piloter efficacement leurs équipes, développer la motivation et instaurer un climat de travail serein et performant
Formateur en bureautique ou informatique
Maîtriser les outils numériques et les logiciels de bureautique est devenu indispensable dans presque tous les métiers. Cependant, ces compétences-clés ne sont pas toujours acquises, et de nombreux salariés se sentent parfois démunis face à des solutions complexes ou des outils qu’ils utilisent mal. C’est là qu’intervient le formateur en bureautique et informatique : il accompagne les professionnels pour leur permettre de gagner en efficacité, de se familiariser avec de nouveaux outils et d’exploiter pleinement les ressources offertes par le digital au quotidien.
Autre métier de la formation : formateur en langues