Le consultant en portage salarial perçoit une rémunération mensuelle dont le montant dépend de plusieurs facteurs : chiffre d’affaires, frais de gestion, frais refacturés et non facturés. Découvrez le fonctionnement du salaire en portage salarial, ses spécificités et son mode de calcul.
Salaire en portage salarial : montant de votre rémunération
Salaire en portage salarial : comment ça marche ?
En tant que salarié, le consultant en portage salarial perçoit une rémunération. Celle-ci lui est versée par son employeur, c’est-à-dire la société de portage. Le versement de ce salaire mensuel, lié à l’existence d’un contrat de travail, constitue une obligation légale inscrite dans l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial.
Le montant du salaire mensuel, dont le versement intervient dès le premier mois d’activité, repose principalement sur le chiffre d’affaires généré par le consultant au cours du mois. Rappelons que le consultant est libre de négocier le montant de ses honoraires avec sa clientèle, même si son taux journalier doit être supérieur à 300 €.
Les composantes de la rémunération en portage salarial
Salaire de base
Le salaire versé par la société de portage au salarié porté constitue le socle de la rémunération en portage salarial. Il est calculé en fonction du nombre d’heures ou de jours travaillés et du taux horaire ou journalier défini dans le contrat de travail. Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la convention collective du portage salarial.
Indemnités de congés payés
Les congés payés sont calculés selon les mêmes règles que pour les salariés classiques. Le consultant indépendant en portage salarial accumule 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) pour une année complète. En portage salarial, l’indemnité de congés payés est généralement calculée avec la règle du dixième : elle équivaut à 10 % du salaire brut. Elle peut être versée au moment de la prise effective des congés, mais aussi mensuellement ou à la fin du contrat, sous forme d’indemnité compensatrice.
Primes éventuelles
- La prime d’apport d’affaires
Un consultant en portage salarial peut apporter une mission et permettre à un autre consultant de la même société de portage de bénéficier de cette mission. Dans ce cas, il touchera une indemnité d’apport d’affaires dont le montant est égal à 5 % de la rémunération due au salarié porté en charge de la mission. - La prime au résultat
Une prime au résultat peut éventuellement être négociée avec le client et incluse dans le contrat de prestation. Elle sera liée à des résultats concrets et mesurables.
Calcul de votre rémunération en portage salarial
Le salaire brut du consultant en portage est constitué de l’ensemble de ses honoraires, ses congés payés accumulés ainsi que sa prime de précarité en cas de fin de mission (en CDD).
En savoir plus : Honoraires en portage salarial
Le salaire net correspond quant à lui au salaire brut, duquel sont déduits les frais de gestion (correspondant de 5 à 7 % du chiffre d’affaires), les cotisations sociales, ainsi que la mutuelle obligatoire d’entreprise. Ce solde est reversé au consultant sous forme de prime d’objectif, après règlement des factures par ses clients.
En savoir plus : Frais de gestion en portage salarial
Les frais de fonctionnement déclarés par le consultant dans le cadre de son compte-rendu mensuel d’activité peuvent également lui être restitués, en plus de sa rémunération de base, dans la limite de 30 % de son salaire brut. Un revenu complémentaire qui est par ailleurs non imposable !
Finalement, la rémunération nette perçue par le consultant représente entre 47 % et 50 % du montant HT des honoraires facturés à sa clientèle.
Une rémunération minimale garantie
Les factures qui ne sont pas honorées en temps et en heure peuvent avoir un impact important sur la trésorerie d’une entreprise. Le consultant en portage salarial est quant à lui en grande partie protégé de ce risque grâce au dispositif avantageux dont il bénéficie. Que les honoraires soient versés ou non par son client, il perçoit ainsi une rémunération garantie, calculée au prorata des heures travaillées et selon le taux horaire minimum défini dans son contrat de travail.
À noter que ce taux est au moins égal à celui correspondant à la classification à laquelle appartient le consultant dans la convention collective du portage salarial, servant de cadre de référence aux professionnels du portage salarial. À noter que cette grille des salaires minima bruts est mise à jour chaque année.
Les charges sociales et fiscales applicables
Les cotisations sociales en portage salarial se répartissent entre :
- Les charges salariales : Ce sont notamment les cotisations pour l’assurance maladie et la retraite, la contribution sociale généralisée (CGS) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
- Les charges patronales : Ces charges servent à couvrir les cotisations pour l’assurance chômage, pour la formation professionnelle ainsi que diverses contributions sociales obligatoires.
Simulation de salaire en portage salarial
Le salaire perçu par le consultant dépend de plusieurs facteurs : le montant des honoraires négociés dans le cadre de sa mission, le pourcentage des frais de gestion prélevés par la société de gestion, ses congés payés et ses frais de fonctionnement.
Quelques exemples valent mieux que mille mots. Pour vous aider à comprendre concrètement le principe de calcul de votre rémunération dans le cadre du portage salarial, nous vous proposons deux exemples de rémunération.
Envie de connaître votre futur salaire en portage salarial ?
Exemple de rémunération en portage salarial
- Vous effectuez une mission de 10 000 € en Janvier, le client paie en Février.
- Les frais de gestion appliqués par Cadres en Mission sont de 7%.
- La rémunération nette est de 53,12% de la facturation HT.
| Janvier | Février | |
|---|---|---|
| Facturation HT | 10 000 | 0 |
| Paiement client | 0 | 10 000 |
| Heures travaillées | 70 | 0 |
| Salaire de base (selon les heures déclarées) | 1 127,98 | 0 |
| Prime d’activité | 0 | 3 776,77 |
| Prime de précarité | 118,44 | 396,56 |
| Congés payés | 130,28 | 436,22 |
| Salaire brut | 1 433,09 | 4 798,39 |
| Salaire net | 1 128,04 | 3 811,81 |
Utiliser un simulateur pour estimer votre salaire
Pour avoir une estimation fiable et précise de son salaire, le consultant indépendant peut utiliser un simulateur de salaire. Pour cela, il doit avoir réfléchi en amont au montant de son taux journalier moyen (TJM), envisagé le nombre de jours travaillé et estimé le montant de ses frais professionnels. Ce sont généralement les trois chiffres qui lui seront demandés. Le simulateur portage salarial est également un bon outil pour l’aider à fixer son TJM et le nombre de jours travaillé en fonction du salaire souhaité puisqu’il verra le résultat de son salaire net apparaître en fonction des données rentrées dans le simulateur.
Optimiser votre salaire en portage salarial
Pour tirer pleinement parti de votre statut de salarié porté et maximiser votre rémunération, vous disposez de plusieurs leviers actionnables.
Gestion des frais professionnels
La gestion des frais professionnels est l’un des principaux leviers d’optimisation. Contrairement à la microentreprise, le portage salarial permet au consultant indépendant de déclarer ses frais professionnels. Ainsi, il peut les déduire de son chiffre d’affaires. En effet, s’il engage des dépenses dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle, le salarié porté peut se faire rembourser :
- Les fournitures et le matériel
- Les frais de télécommunication
- Les frais de formation, sous certaines conditions
Ces remboursements, non imposables, doivent être justifiés par des factures et déclarés dans le compte rendu mensuel d’activité.
Astuces pour augmenter votre rémunération nette
Au-delà des frais professionnels, il existe d’autres leviers d’optimisation pour augmenter votre salaire net et amortir le coût du portage salarial. Parmi eux :
- Les frais de fonctionnement
Les frais de fonctionnement correspondent au frais engagés pour le client et qui ne sont pas directement liés à l’exécution de la mission. Ce sont par exemple les frais de déplacement, les frais de bouche ou encore les frais de séjour. Ils peuvent être discutés au moment de la négociation avec le client et se présenter sous forme d’indemnités.
L’apport d’affaires
Vous n’êtes pas disponible pour réaliser une mission ? En apportant des missions à d’autres consultants de votre société de portage salarial, vous pouvez recevoir une prime d’apport d’affaires. La commission s’élève à 5 % de la rémunération due au salarié qui exécutera la mission. Un complément de revenu qui n’est pas négligeable !
FAQ sur le salaire en portage salarial
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
Le salaire minimum d’un salarié porté est défini par la convention collective du portage salarial. Il varie selon le niveau d’expérience et le type de contrat : 63 % du plafond de la Sécurité sociale pour un salarié porté premier niveau, 70 % pour un junior, 75 % pour un senior, 85 % pour un salarié en forfait-jour. Ces seuils garantissent une rémunération minimale adaptée à chaque profil de consultant.
Comment sont calculées les charges en portage salarial ?
Les charges sociales représentent environ 45 % du salaire brut d’un salarié porté, incluant les charges salariales et les charges patronales. Ce taux peut varier selon le niveau de rémunération du consultant et les spécificités de son contrat.
Peut-on négocier son salaire en portage salarial ?
Oui, c’est l’un des avantages du portage salarial. Le consultant est libre de négocier ses honoraires avec ses clients. La société de portage salarial peut, si besoin, le conseiller sur les tarifs pratiqués dans un secteur en particulier, mais elle n’impose pas de plafond. Le seul plancher correspond au salaire minimum conventionnel.
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