Vous envisagez de vous lancer en portage salarial ? Cette solution attire de plus en plus de consultants indépendants car elle combine les avantages du salariat et ceux de l’entrepreneuriat, mais elle implique des coûts qu’il est essentiel de bien comprendre. Pour réussir le lancement de votre activité et maximiser vos revenus, découvrez de quoi est composé le coût du portage salarial et les stratégies que vous pouvez mettre en place pour optimiser votre rémunération.
Coût du portage salarial : tout comprendre pour optimiser vos revenus
Comment est calculé le coût du portage salarial ?
Plusieurs éléments influencent le coût global du portage salarial. Bien les appréhender vous permettra d’avoir une compréhension fine de la transformation de votre chiffre d’affaires en salaire net. Ainsi, vous pourrez tirer le meilleur parti du statut en portage salarial et optimiser au mieux vos revenus.
Les frais de gestion des sociétés de portage salarial
Les frais de gestion du portage salarial correspondent à la rémunération de la société de portage pour l’ensemble des services qu’elle fournit. Généralement compris entre 7 et 10 % du chiffre d’affaires facturé par le salarié porté, ces frais varient selon les entreprises de portage et peuvent être dégressifs en fonction du volume d’activité. Chez Cadres en Mission, notre taux de frais de gestion standard est au maximum de 7 % (hors services sur-mesure pour des contextes spécifiques).
Cette commission permet à la société de portage de couvrir :
- La gestion administrative de votre activité
- Le suivi juridique et comptable
- Les outils de gestion mis à votre disposition
- L’accompagnement personnalisé
Les charges sociales prélevées sur votre rémunération
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une protection sociale complète, financée par les cotisations sociales. Ces charges se décomposent en deux catégories, les cotisations salariales et les cotisations patronales. Voici les principales cotisations auxquelles salariés et employeurs contribuent :
- Assurance maladie
- Cotisations retraite de base et complémentaire
- Assurance chômage
- CSG et CRDS
- Formation professionnelle
- Cotisations accidents du travail
Ces cotisations sociales en portage salarial représentent environ 50 % du chiffre d’affaires facturé. Ces prélèvements peuvent sembler importants, mais ils vous garantissent une protection sociale similaire à celle d’un salarié traditionnel, incluant notamment les indemnités en cas de chômage ou d’arrêt de travail, les droits à la formation ainsi que les droits à la retraite. Rassurez-vous, c’est votre société de portage qui prend en charge cette obligation administrative.
Les honoraires : définition et rôle dans le coût global
Les honoraires en portage salarial correspondent au montant que vous facturez à vos clients pour vos prestations. Ce montant dépend de votre taux journalier moyen (TJM) hors taxe et du nombre de jours travaillé. Il doit être suffisant pour couvrir :
- Votre rémunération nette souhaitée
- Les charges sociales
- Les frais de gestion de votre société de portage
- La TVA applicable à vos prestations
À noter : la convention collective du portage salarial fixe un minimum de facturation de près de 300 € HT par jour, garantissant ainsi un niveau de rémunération minimum aux consultants. Veillez à considérer le montant hors taxes de vos honoraires au moment du calcul de votre rémunération nette souhaitée.
Les services inclus dans les frais de gestion
Les services inclus dans les frais de gestion ne sont pas les mêmes d’une société de portage salarial à l’autre. Il est important de bien se renseigner en amont et d’en tenir compte au moment de choisir votre société de portage. Généralement, ces frais comprennent :
- La gestion administrative de votre activité
- La gestion des contrats (convention d’adhésion, contrat de prestation et contrat de travail)
- La facturation de vos clients
- Le versement des salaires
- La déclaration et le paiement des charges sociales
- Une assurance responsabilité civile professionnelle
- Un accompagnement plus ou moins personnalisé selon les sociétés de portage
Comprendre l’impact du coût du portage salarial sur votre revenu
Naturellement, le coût du portage salarial influence votre rémunération nette. Voyons comment se calcule votre salaire en portage salarial.
Calcul de la rémunération nette après déduction des frais
Le passage de votre chiffre d’affaires à votre salaire net suit les étapes suivantes :
- Le chiffre d’affaires HT est facturé à l’entreprise cliente
- La société de portage déduit ensuite ses frais de gestion
- La société de portage s’acquitte également des cotisations sociales et patronales
Une fois ces déductions faites de votre chiffre d’affaires, vous obtenez votre revenu net.
Exemple concret pour estimer le coût du portage salarial
Prenons l’exemple d’un formateur en portage salarial chez Cadres en mission qui facture un taux journalier moyen de 500 € HT et travaille 18 jours par mois.
- Calcul du chiffre d’affaires mensuel HT : 500 € x 18 = 9 000 €
- Déduction des frais de gestion, en moyenne 7 % : 9 000 € x 7 % = 630 €
- Déduction des charges sociales (salariales et patronales), en moyenne 42,9 % : 9 000 € x 42,9 % = 3 861 €
- Revenu net estimé : 9 000 € – 630 € – 3 861 € = 4 509 €
Le salaire net estimé après déduction des frais de gestion et des charges salariales et avant optimisation est d’environ 4 509 €.
| TJM hors taxes | Nombre de jours travaillés | Chiffre d’affaires hors taxes | Coût du portage | Salaire net (avant optimisation et avant impôt) |
|---|---|---|---|---|
| 300 € | 18 | 5 400€ | 2 592€ | 2 808€ |
| 500 € | 18 | 9 000€ | 4 491€ | 4 509€ |
| 800 € | 18 | 14 400€ | 7 243€ | 7 157€ |
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Pourquoi le coût du portage est un investissement rentable ?
Bien plus qu’une dépense, le coût du portage salarial est un investissement qui offre aux salariés portés un cadre sécurisant, une gestion simplifiée de leur activité et un accompagnement sur-mesure.
Un cadre sécurisant :
Contrairement au modèle freelance où les risques doivent généralement être couverts individuellement, le portage salarial offre une protection sociale complète : couverture maladie, droits à la retraite, indemnités en cas de chômage, compte professionnel de formation (CPF), mutuelle d’entreprise, prévoyance, assurance responsabilité civile, etc.
Une gestion simplifiée :
La société de portage salarial absorbe l’ensemble des contraintes administratives : établissement des documents contractuels (contrat de travail, contrat de prestation et convention d’adhésion), devis et factures, déclarations sociales et fiscales, etc. Libéré de ces tâches chronophages, le consultant peut se concentrer sur son cœur de métier.
Un accompagnement de proximité :
En choisissant bien sa société de portage salarial, le consultant indépendant peut bénéficier de conseils dédiés, d’outils de pilotage de leur activité, d’un réseau professionnel dynamique… L’accompagnement peut donc être un véritable accélérateur de carrière !
Le portage salarial est un écosystème complet vous garantissant à la fois sérénité et performance et conçu pour booster votre activité.
Optimiser vos revenus en maîtrisant le coût du portage salarial
En comprenant et en maîtrisant les différents leviers économiques du portage salarial, chaque salarié porté a la capacité d’optimiser sa rémunération. Découvrez comment maximiser vos revenus d’indépendant en optant pour la bonne stratégie, tout en bénéficiant des avantages du portage salarial.
Bien négocier votre TJM (taux journalier moyen)
Pour tout consultant en portage salarial, la négociation du taux journalier avec l’entreprise cliente représente une étape essentielle. Ce taux détermine directement le niveau de votre rémunération finale après déduction des charges et des frais de gestion. Pour réussir cette négociation, il est nécessaire d’analyser précisément la valeur ajoutée de votre prestation sur le marché. Commencez par étudier les tarifs pratiqués dans votre secteur d’activité pour des prestations similaires. N’hésitez pas à solliciter votre entreprise de portage qui dispose généralement d’une bonne connaissance des TJM pratiqués par les salariés portés. Ensuite, valorisez votre expertise et votre expérience lors des échanges contractuels avec vos clients potentiels. Enfin, adaptez vos tarifs en fonction du type de mission, de sa durée et de sa complexité. Un contrat de longue durée peut justifier un TJM légèrement inférieur, mais garantissant une stabilité de revenus, tandis qu’une mission courte et technique méritera un TJM plus élevé.
Comparer les frais de gestion entre différentes sociétés de portage
Le montant des frais de gestion varie en fonction de l’offre de services proposée par la société de portage. Nous vous invitons à mener une analyse comparative approfondie avant de faire votre choix. Les frais de gestion constituent bien sûr un indicateur important, mais ne doivent pas être le seul critère de sélection. Un taux attractif peut cacher une offre de services limitée ou une qualité d’accompagnement qui laisse à désirer. Il convient d’analyser la proposition globale de la société de portage salarial, en tenant compte de la solidité financière de l’entreprise, de sa reconnaissance professionnelle, de son accompagnement et de l’ensemble de ses services.
Chez Cadres en mission, en plus des services de base, comme la gestion administrative et comptable, nous proposons par exemple :
- Un accès à un parcours de formation
- Un accès à des événements professionnels et à un réseau d’experts
- Un accès à des offres de missions
- Un conseiller à votre écoute pour un accompagnement de proximité
- Et d’autres services sur-mesure en fonction du profil des salariés portés
S’inscrire à une réunion d’information pour découvrir le portage salarial avec Cadres en mission.
Maximiser vos revenus en gérant vos frais professionnels
En tant que salarié porté, la gestion de vos frais professionnels représente un levier puissant d’optimisation de votre rémunération nette. Les frais de déplacement, souvent sous-estimés, peuvent constituer un poste de dépense important. Pensez aux trajets effectués pour aller rencontrer vos clients ou aux déplacements inter-sites, par exemple.
De même, l’investissement dans le matériel professionnel représente une charge déductible, qu’il s’agisse d’un ordinateur, des logiciels spécifiques à votre métier ou d’équipement technique.
Les formations professionnelles non prises en charge par votre CPF méritent aussi votre attention. Elles constituent un investissement dans votre capital compétences. Votre société de portage salarial peut, dans certains cas, les prendre en charge, mais également vous conseiller sur les dispositifs de financements dont vous pourriez bénéficier.
À savoir : vos frais professionnels sont déductibles de votre chiffre d’affaires, ce qui réduit votre salaire brut et, par conséquent, la base de calcul de vos cotisations sociales.
Les avantages fiscaux liés au portage salarial
La déduction des frais professionnels réels permet de réduire significativement votre base imposable, générant ainsi des économies non négligeables. Mais ce n’est pas tout.
La récupération de la TVA sur vos achats professionnels constitue un autre mécanisme d’optimisation fiscale, à condition de disposer des justificatifs correspondant à vos achats.
Enfin, certaines sociétés de portage salarial, comme Cadres en mission, vous permettent de bénéficier d’optimisations via des produits d’épargne salariale (PEE et PERCO), mais également par le biais de titres restaurant, chèque emploi-service universel (CESU), de chèques-cadeaux, de Chèque culture, etc.
Maîtriser le coût du portage est essentiel pour optimiser votre rémunération et tirer pleinement bénéfice de ce modèle. Une approche stratégique vous permettra d’investir sereinement dans votre activité et d’assurer sa rentabilité sur le long terme.