Vous êtes coach ou formateur et souhaitez profiter d’un statut juridique innovant afin de réaliser vos missions de manière autonome et en toute sécurité ? Cadres en Mission, société de portage salarial implantée dans toute la France, vous propose de vous accompagner dans le développement de votre activité !
Formateur en portage salarial
Portage salarial : comment ça marche ?
Le portage salarial est une forme de travail atypique reposant sur un principe simple : en collaborant avec une société de portage dont il devient le salarié, le formateur en recherche d’un cadre sécurisé a la possibilité de faire héberger ses missions.
De mission en mission, il se constitue ainsi une clientèle qu’il prospecte par ses propres moyens et dont il est pleinement responsable. Sur le même principe, il est libre de négocier ses modalités d’intervention et de fixer ses honoraires afin de s’assurer une rémunération confortable.
Bénéficiant du statut de salarié, le formateur en portage salarial jouit en outre d’une couverture sociale complète, lui octroyant entre autres :
- Une assurance maladie
- Une prévoyance, une assurance retraite
- Des allocations chômage
- Une mutuelle complémentaire
Une protection idéale pour aborder l’exercice de son activité indépendante en toute sérénité !
Pourquoi choisir le portage salarial quand on est formateur ?
Le portage salarial pour formateur est une solution flexible et sécurisée pour les professionnels désireux de développer leur activité sans les contraintes liées à la création d’entreprise. Ce mécanisme permet au formateur de rester maître de ses prestations tout en bénéficiant du cadre juridique et social du salariat, ce qui constitue un atout considérable pour attirer des clients exigeant des garanties légales.
Le formateur porté gère la relation commerciale avec ses clients, négocie librement ses tarifs et modalités d’intervention, en étant libéré des démarches administratives (facturation, gestion des encaissements, déclarations sociales). Ce dispositif assure un gain de temps et une tranquillité d’esprit, et donne par ailleurs la possibilité d’accéder à des financements, des certifications et un vaste réseau professionnel.
Le portage salarial permet également d’intégrer facilement le secteur de la formation professionnelle continue, notamment grâce au numéro de déclaration d’activité et à la certification Qualiopi détenus par les sociétés de portage les plus reconnues, facilitant ainsi l’accès aux financements publics et OPCO.
Formateur en portage salarial : les avantages
Ouvert à de nombreuses professions, le portage salarial permet au consultant indépendant et au formateur indépendant d’exercer son activité de manière complètement autonome, sans avoir besoin de recourir à la création de sa propre entreprise.
En devenant adhérent chez Cadres en Mission, le formateur profite d’avantages supplémentaires :
- Un numéro d’enregistrement au titre de la formation professionnelle continue de Cadres en Mission
- Une assistance à la construction d’une réponse aux appels d’offres avec possibilité de mutualiser ses compétences avec d’autres formateurs
- Un accès exclusif à un réseau d’organismes de formation faisant régulièrement appel à Cadres en Mission afin de proposer des missions
- Une intégration au sein d’un pôle formation constitué de responsables de formation expérimentés
- Une facturation en franchise de TVA (avantageux pour les collectivités territoriales, les administrations, associations, grandes écoles et chambres de commerce)
L’accompagnement de proximité assuré par Cadres en Mission inclut :
- La gestion de vos tâches administratives
- Une assistance juridique
- L’accès à un parcours de professionnalisation, et notamment une préparation au métier de formateur indépendant
Le formateur en portage peut par ailleurs faire appel à Cadres en Mission pour obtenir une certification professionnelle en partenariat avec le CNAM ou un titre IPF (Ingénieur Professionnel de France), aujourd’hui indispensable pour toucher le secteur international.
De plus, le groupe Cadres en Mission possède la certification Qualiopi. Un réel avantage pour les OPCO qui peuvent vérifier que les formateurs du groupe appartiennent bien à un organisme certifié. Cette qualification permet au plan de formation du groupe Cadres en Mission d’être reconnu et donc de permettre à nos formateurs en portage d’améliorer la qualité de leurs pratiques pédagogiques. Cette certification touche pour le moment un domaine de qualification qui sera étendu au cours de l’année.
Quelles sont les conditions pour devenir formateur en portage salarial ?
Pour accéder au portage salarial en tant que formateur, il est nécessaire de :
- Justifier d’une expertise ou d’une expérience significative dans son domaine de formation, validée par des diplômes ou une pratique professionnelle reconnue
- Être autonome dans la recherche, la négociation et la réalisation des missions
- Proposer des prestations à des entreprises ou organismes (le portage salarial ne s’applique pas aux particuliers pour des missions de formation individuelles)
- Respecter les seuils de rémunération imposés par la réglementation du portage salarial. Par exemple, le salaire en portage salarial, minimum brut mensuel, doit être d’au moins 2,5 fois le SMIC
- Fournir les documents nécessaires pour la création du dossier salarié (pièce d’identité, justificatif de domicile, diplômes, CV, etc.)
Le formateur doit également s’engager à respecter le cadre légal entourant la formation professionnelle et les règles liées à la propriété intellectuelle, à la confidentialité et à la protection des données des apprenants.
Quelles missions peut exercer un formateur en portage salarial ?
Le formateur en portage salarial peut intervenir sur de nombreuses thématiques et formats de formations :
- Formation en présentiel ou distanciel auprès d’organismes publics ou privés.
- Animation d’ateliers, séminaires, coaching professionnel.
- Conception et ingénierie pédagogique (élaboration de contenus, modules e-learning, outils d’évaluation).
- Formation certifiante ou qualifiante sur des dispositifs spécifiques, avec possibilité de délivrer des attestations reconnues.
- Accompagnement et montée en compétences des équipes, sensibilisation à de nouvelles méthodologies ou outils.
- Interventions ponctuelles, missions de sous-traitance pour le compte d’organismes de formation disposant d’un NDA (numéro de déclaration d’activité).
La diversité des secteurs couverts est vaste : informatique, management, ressources humaines, langues, communication, droit, santé, et bien d’autres.
Quelles démarches pour être formateur en portage salarial ?
Voici les étapes clés pour devenir formateur en portage salarial :
Validation du profil
L’équipe vérifie que votre expérience, votre autonomie et vos conditions de rémunération sont conformes aux exigences réglementaires.
Adhésion
Signature d’une charte d’adhésion, officialisant le début de la collaboration.
Prospection des missions
Recherche et négociation de vos prestations auprès de vos futurs clients (entreprises, organismes de formation, administrations…).
Signature des contrats
Établissement d’un contrat commercial (contrat de prestation de formation) et d’un contrat de travail (ou contrat de portage salarial) avec la société de portage, selon la mission trouvée.
Gestion administrative
La société de portage prend en charge la facturation, le versement des salaires, le paiement des cotisations sociales et la tenue du compte d’activité.
Suivi et accompagnement
Accès à des réunions d’information, à des parcours d’intégration, à un portail de gestion en ligne, et à des ressources dédiées à la professionnalisation.
Envie d’en savoir plus sur les spécificités du portage salarial et des services de Cadres en Mission ? Réservez votre place afin de participer à l’une de nos réunions d’information ! En attendant, vous pouvez déjà estimer votre futur salaire grâce à notre simulation de portage salarial ! En quelques clics, découvrez combien vous pouvez gagner en tant que formateur grâce à ce dispositif !
Comment Cadres en Mission accompagne les formateurs ?
Cadres en Mission propose un accompagnement sur-mesure à chaque étape du parcours du formateur en portage salarial :
- Conseil personnalisé pour le choix du statut, du type de contrat (CDD en portage salarial ou CDI en portage salarial) et du positionnement commercial.
- Assistance à la rédaction des offres et à la réponse aux appels d’offres.
- Mise en relation avec un réseau d’organismes et de clients potentiels pour accéder à des missions qualifiées.
- Soutien juridique et administratif complet (gestion des contrats, des paiements, des déclarations sociales et fiscales).
- Formation continue et accès à des outils de professionnalisation pour rester à la pointe des exigences du secteur.
- Aide à l’obtention de certifications (Qualiopi, CNAM, IPF) et à la valorisation du parcours professionnel.
- Plateforme en ligne pour le suivi des prestations, des frais de mission, du compte d’activité et de la carrière.
- Organisation régulière de réunions d’information, de webinaires et d’ateliers collaboratifs.
L’équipe de Cadres en Mission est composée de profils expérimentés, à l’écoute des besoins des formateurs et disponible pour répondre à toutes les questions relatives à l’activité, à la stratégie commerciale ou à la gestion des aléas du métier.