Gérer une situation de crise, mettre en place une campagne publicitaire, concevoir l’identité visuelle d’une nouvelle gamme de produits… le consultant en communication est un spécialiste dont les multiples connaissances théoriques et le savoir-faire technique sont appréciés par les sociétés de toutes tailles. En choisissant le portage salarial en communication pour exercer son activité, il peut jouir d’une vraie liberté et d’une protection sociale complète.

Quel est le profil du consultant en communication ?

Intervenant aussi bien pour des petites entreprises que pour de grands groupes, le consultant en communication aide ses clients à identifier et formaliser leurs besoins, et à trouver les moyens de remplir leurs objectifs, tout en tenant compte de leurs contraintes.

Quel message transmettre et dans quel but ? À quelle cible s’adresser en priorité ? Quels supports et moyens de communication utiliser pour remplir cet objectif ? Avec quel budget ? Voici le type de questions auxquelles doivent répondre les consultants au quotidien.

Pouvoir faire preuve de créativité, même dans des contextes soumis à de nombreuses contraintes, est l’une des grandes forces du consultant en communication. Une créativité parfois débordante qui peut l’amener à mettre au point des campagnes de communication particulièrement ambitieuses, qui ne manquent pas de surprendre !

Inutile de préciser que l’expert en communication doit tout aussi être à l’aise en marketing que sur le plan relationnel. Du fait de la nature de ses missions, il est en effet amené à échanger quotidiennement avec différents interlocuteurs (dirigeants, commerciaux, RH, services techniques…), qu’il doit parfois faire en sorte de convaincre en trouvant les bons arguments.

Les missions du freelance en communication

En tant que spécialiste expérimenté, le consultant en communication indépendant est disposé à intervenir sur des problématiques qui se caractérisent par leur variété.

Par exemple :

  • Conception d’une campagne publicitaire accompagnant le lancement d’une nouvelle gamme de produits ou de services
  • Création de supports de communication pour une entreprise, incluant une recherche de prestataires externes : graphiste, développeur, webmaster, réalisateur, rédacteur, etc.
  • Elaboration d’une stratégie de communication de crise : vague de licenciements, controverse financière, vol de données, contamination alimentaire, etc.
  • Audit et amélioration d’un site internet qui ne remplit pas ses objectifs

Quel cursus pour devenir consultant en communication ?

Comme toutes les professions mêlant plusieurs disciplines, en l’occurrence la création, la technique et le marketing, le métier de consultant en communication se distingue par une grande diversité de profils.

Par conséquent, on recense aussi bien des professionnels issus d’une formation en marketing ou d’une école d’Art que d’un master en sciences humaines et sociales ou en communication digitale.

Bien sûr, pour aspirer à devenir consultant indépendant en communication, il est nécessaire de pouvoir justifier de plusieurs années d’expérience dans le domaine.

Choisir le portage salarial pour être freelance en communication

Actuellement employé dans une agence de communication, vous souhaitez mettre à profit vos compétences et vos années d’expérience pour devenir indépendant, et ainsi gagner en liberté et en rémunération ? Pourquoi ne pas opter pour le portage salarial ?

Le point sur tout ce que ce statut peut vous offrir au quotidien :

  • Une totale autonomie : vous choisissez et gérez votre clientèle, vos missions et les modalités de votre intervention
  • Une sécurité complète : prévoyance, retraite, allocations chômage, arrêts maladie, assurance RCP, complémentaire santé, convention collective
  • Un accès aux multiples services proposés par la société de portage salarial : chez Cadres en Mission, les consultants en communication peuvent par exemple suivre un parcours de formation, afin de renforcer ou acquérir de nouvelles compétences.
  • Un confort pour les entreprises : les sociétés peuvent ainsi avoir des consultants disponibles, qualifiés et immédiatement opérationnels, sans avoir besoin de réaliser une coûteuse embauche en interne.

Intéressé(e) par le portage salarial ? Découvrez l’offre de Cadres en Mission ! Pour ce faire, rien de plus simple : inscrivez-vous à une réunion d’information dans votre ville.