Fin psychologue, excellent communicant, spécialiste avisé des questions sociales… Le consultant en ressources humaines est une pièce fondamentale sur l’échiquier de l’entreprise. Grâce au portage salarial RH, il peut devenir consultant RH freelance tout en profitant de nombreux services et avantages.
Consultant RH : sécurisez vos missions avec le portage salarial
Le métier de consultant RH indépendant
Le consultant RH indépendant intervient auprès des entreprises pour les accompagner dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines. Expert dans son domaine, il apporte son expertise et son regard externe pour résoudre des problématiques variées : recrutement, gestion des talents, formation ou gestion de la paie. Contrairement à un salarié RH interne, le consultant indépendant bénéficie d’une grande flexibilité dans le choix de ses clients et de ses missions. Pour exercer sereinement, de nombreux professionnels des ressources humaines optent pour le portage salarial pour RH, une solution qui combine autonomie et sécurité.
Quel est le profil du conseiller RH ?
Le consultant RH, ou conseiller en gestion des ressources humaines, est un professionnel dont le domaine de compétences l’amène à intervenir dans des entreprises de tailles et de secteurs variés.
Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, le consultant RH possède des connaissances dans de nombreux domaines : en fiscalité, en économie, en communication, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, en sociologie, en management des entreprises, en marketing, en droit du travail ou encore en droit social.
Formation du consultant RH
Généralement doté d’un niveau minimum bac +5, le consultant en ressources humaines peut être issu d’une formation généraliste ou spécialisée. Ainsi, si certains profils sont issus d’un Master en Ressources Humaines, d’autres ont effectué un cursus bien plus généraliste avant de se spécialiser dans ce domaine.
Il va sans dire que la gestion des ressources humaines est un domaine fortement tourné vers le relationnel. Un métier qui nécessite donc des qualités humaines qui ne s’acquièrent pas forcément à l’université ou dans une école supérieure !
Les missions du consultant en ressources humaines
Les entreprises qui font appel à des consultants RH n’ont généralement pas les compétences en interne ou ne peuvent confier les tâches concernées à leur DRH, par faute de temps ou de moyens.
Le consultant RH indépendant est ainsi amené à :
- Réaliser du sourcing de candidats, mettre en place une campagne de recrutement ou gérer des licenciements
- Gérer les contrats de travail et la paie
- Reclasser ou remplacer du personnel
- Valoriser les compétences internes
- Accompagner des collaborateurs dans leur mobilité à l’international
- Mettre en place un plan GEPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
- Réaliser des bilans de compétences
- Mettre fin à des conflits et tensions internes
- Analyser et prévenir les risques psychosociaux
- Former des collaborateurs au recrutement, aux entretiens annuels, aux bilans de compétences
- Mettre en place des programmes de fidélisation des collaborateurs
Grâce à son regard extérieur, le consultant en ressources humaines à son compte est capable d’apporter un point de vue objectif sur la situation de l’entreprise, sans être influencé par la direction ou par les salariés. Une position de neutralité bien plus difficile à tenir pour le DRH ou le chargé des ressources humaines interne à l’entreprise.
Pourquoi choisir le portage salarial en RH ?
Devenir consultant indépendant dans les ressources humaines implique de choisir un statut juridique adapté à son activité. Parmi les différentes options disponibles (microentreprise, SASU, EURL), le portage salarial apparaît comme une solution particulièrement adaptée aux métiers du conseil RH.
Ce dispositif a été pensé pour les cadres et formateurs à la recherche d’autonomie et de sécurité. Il permet aux experts en ressources humaines de développer leur activité de conseil tout en bénéficiant du statut de salarié porté. Concrètement, le consultant RH signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui devient son employeur administratif, tandis qu’il conserve sa totale liberté dans le choix de ses clients et la négociation de ses honoraires.
Cette formule séduit de plus en plus de professionnels RH qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à gérer les contraintes administratives et comptables inhérentes à la création d’une entreprise.
Quels sont les avantages du portage pour les consultants RH ?
Pour les consultants RH qui souhaitent développer leur activité en toute sérénité, les avantages du portage salarial sont nombreux :
- une protection sociale complète incluant l’assurance maladie, la retraite, la prévoyance et des allocations chômage en cas de fin de mission ;
- un salaire versé mensuellement, garantissant une rémunération régulière même en cas de délais de paiement client ;
- une prise en charge complète des obligations administratives (facturation, relances clients, gestion des contrats, déclarations sociales et fiscales) ;
- un accès à un parcours de formation et à un réseau professionnel pour développer son activité.
En complément de cet accompagnement, le consultant RH en portage salarial conserve bien sûr toute son indépendance. Il lui revient ainsi de :
- Négocier avec l’entreprise cliente ses honoraires et les modalités de son intervention
- Choisir et fidéliser sa clientèle
Comment se lancer comme consultant RH indépendant en portage ?
Pour se lancer, les démarches sont simples et rapides. Elles se déroulent en quelques étapes clés.
- Identifier et négocier votre mission : Identifiez une ou plusieurs missions auprès d’entreprises clientes. Négociez librement vos conditions d’intervention : durée, périmètre d’action et TJM. Une fois l’accord trouvé avec le client, transmettez les éléments de la mission à la société de portage.
- Contractualisation : La société de portage établit un contrat de portage salarial en trois exemplaires : un contrat de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente, un contrat de travail entre vous et la société de portage, et une convention d’adhésion. Ces documents formalisent les engagements de chacune des parties et sécurisent juridiquement la relation.
- Démarrage de la mission : Dès la signature des contrats, vous pouvez démarrer votre mission en toute sérénité. La société de portage se charge de la facturation, du suivi des paiements et de l’établissement de vos bulletins de salaire.
Cadres en Mission : un partenaire RH de confiance
Depuis 1999, Cadres en Mission accompagne les consultants RH dans le développement de leur activité en portage salarial. Notre expertise du secteur des ressources humaines et notre connaissance des métiers du conseil nous permettent de proposer un accompagnement personnalisé adapté aux enjeux de votre profession.
Nous mettons à votre disposition un conseiller dédié qui vous accompagne dans toutes vos démarches : gestion des contrats, optimisation de votre rémunération, conseil sur votre positionnement commercial. Notre présence dans plus de 48 villes en France vous garantit un accompagnement de proximité, où que vous soyez.
Rejoindre Cadres en Mission, c’est aussi intégrer un réseau de plus de 15 000 professionnels qui partagent leur expérience et développent ensemble leur activité. Nos ateliers business, nos événements de réseau et nos outils digitaux facilitent les échanges et la création d’opportunités d’affaires.
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