Soucieuses de ne pas se laisser distancer par leurs concurrents, les entreprises du secteur de l’industrie sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des indépendants expérimentés afin de profiter de leur savoir-faire dans le cadre de missions ponctuelles. En choisissant le portage salarial industriel, le consultant industriel bénéficie d’un statut hybride unique qui combine les avantages du salariat (protection sociale complète, assurance chômage, retraite, gestion administrative et fiscale) et la liberté de l’entrepreneuriat (choix des missions, négociation des honoraires, autonomie). De quoi exercer votre métier dans les meilleures conditions !
Consultant industriel indépendant : pourquoi choisir le portage salarial ?
Le métier de consultant industriel indépendant
Face à une concurrence grandissante aussi bien issue des grandes puissances que des pays émergents, les acteurs de l’industrie et de la logistique n’ont aujourd’hui d’autre choix que de s’adapter pour rester compétitifs et performants dans leur domaine.
Dans ce contexte d’incertitude où chaque mauvaise décision peut entraîner des conséquences dévastatrices pour la santé d’une entreprise, il apparaît judicieux d’avoir recours à l’expérience d’un consultant industriel pour faire la différence. D’autant plus lorsque les ressources manquent en interne ou ne suffisent pas à faire face à la complexité de la situation.
Pourquoi choisir le portage salarial dans l’industrie ?
En sa qualité de spécialiste des questions industrielles et logistiques, le consultant industriel est amené à intervenir sur un grand nombre de problématiques différentes dans le cadre de son métier.
Voici quelques exemples de missions qui représentent le quotidien de nos consultants portés :
- Optimisation des projets industriels
- Gestion de la chaîne logistique
- Amélioration des performances par rapport aux enjeux
- Réduction des coûts de fonctionnement
- Réaménagement des chaînes de production
- Mise en place d’études cliniques
- Gestion des risques liés aux processus
- Amélioration de la qualité des produits
- Adaptation des process aux normes en vigueur à l’international
- Accompagnement du changement
- Installation des méthodes de gestion
- Mission de recrutement en vue d’un nouveau projet
Ces différentes interventions concernent aussi bien des collectivités territoriales que des entreprises nationales et internationales évoluant dans le domaine pharmaceutique, médical, des transports, de l’agroalimentaire, du nucléaire, du textile ou encore le secteur des plastiques et composites.
Avantages du portage pour les consultants industriels
Parmi les différents statuts permettant au consultant d’exercer son métier de manière autonome, le portage salarial fait figure de cas particulier. Situé à mi-chemin entre indépendance et salariat, ce statut doté de sa propre convention collective donne la possibilité aux professionnels dotés d’une solide expertise de proposer leurs services aux entreprises de leur choix.
Contrairement aux salariés classiques, le consultant industriel en portage salarial est complètement indépendant. Cette spécificité lui permet de choisir ses modalités d’intervention et de négocier ses honoraires, sans ingérence de la société de portage. Mais à la différence du freelance, le consultant bénéficie des avantages du statut salarié et notamment d’une protection sociale très avantageuse. En somme : cette solution offre le meilleur des deux mondes pour devenir consultant indépendant dans l’industrie !
Se lancer en tant que consultant industriel indépendant
Démarrer une activité de consultant industriel indépendant est un projet ambitieux et porteur, à condition de bien préparer sa transition. Avant de démarrer, faites le point sur vos motivations et votre positionnement : quels sont vos domaines d’expertise et vos compétences, quelles problématiques industrielles et logistiques souhaitez-vous résoudre, et pour quel type de clients ? Se spécialiser et affirmer sa valeur ajoutée sont les premières clés pour réussir sur ce marché en demande constante de compétences pointues.
Comment bien démarrer son activité de consultant ?
1 – Commencez par réaliser une étude de marché afin de valider l’existence d’une demande sur votre segment industriel et d’identifier vos concurrents. Il est important de réfléchir à votre offre en amont : structurez vos prestations autour de missions typiquement recherchées (optimisation des procédés, conduite du changement, conformité réglementaire, conseils, etc.) et fixez une grille tarifaire en cohérence avec votre niveau d’expertise et votre cible. Pas d’inquiétude, cette offre pourra évoluer au fil de vos missions !
2 – Choisissez un statut juridique adapté à vos besoins : auto-entrepreneur, freelance, entreprise individuelle, société unipersonnelle ou portage salarial, chaque option présente des avantages spécifiques en termes de fiscalité, de garanties sociales et de gestion administrative. Le portage salarial attire de nombreux consultants industriels, car il combine liberté d’action, protection sociale du salariat, et prise en charge des démarches administratives. Pensez-y !
3 – Capitalisez sur votre réseau professionnel pour développer rapidement votre activité. Sollicitez vos anciens collègues et partenaires, et soyez actif sur les plateformes spécialisées, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels. Un site internet présentant vos expertises accompagnées de témoignages clients peut grandement renforcer votre crédibilité auprès des entreprises. Enfin, n’oubliez pas d’investir dans une bonne assurance responsabilité civile professionnelle pour rassurer vos clients. Sachez que cette assurance, souscrite par votre société de portage, fait partie des nombreux avantages du portage salarial !
Vous l’aurez compris. Se lancer en tant que consultant industriel indépendant exige autant de rigueur que d’agilité entrepreneuriale. Mais le jeu en vaut la chandelle pour celles et ceux qui souhaitent mettre leur expertise industrielle au service de projets variés, sans faire l’impasse sur leur autonomie !
Cadres en Mission, un partenaire dédié aux métiers de l’industrie
En plus de la prise en charge de vos obligations comptables et administratives, la société Cadres en Mission vous propose :
- Un contrat de portage salarial qui vous protège dans le cadre de vos missions et rassure vos clients.
- Une offre de formation professionnelle afin de compléter vos compétences et vous préparer aux spécificités de votre statut.
- Un accès exclusif à de nouvelles offres de missions chaque semaine.
- Une intégration au sein d’un pôle d’expertise industrie pour partager vos connaissances, remonter des offres et étendre votre champ d’intervention en mobilisant votre réseau.
- Une assistance en cas de réponse à un appel d’offres public.
- Des frais de gestion dégressifs, basés sur le cumul de votre facturation HT depuis votre toute première mission.
- Un accompagnement de proximité, assuré par un conseiller régional.
Pour les entreprises en quête de ressources qualifiées et immédiatement opérationnelles, le portage salarial est également une solution très avantageuse. Ces sociétés bénéficient ainsi d’une expertise à forte valeur ajoutée, moins coûteuse qu’une embauche, sans craindre une requalification du contrat, comme c’est parfois le cas avec les consultants exerçant sous le statut auto-entrepreneur.