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Elodie FAURE | Directrice du Développement Auvergne Rhône-Alpes et PACA
Ville thermale depuis l’Antiquité, maintes fois célébrée par le pinceau de l’illustre peintre Cézanne, Aix-en-Provence jouit d’un patrimoine culturel extrêmement riche. Nichée entre l’Italie et l’Espagne, à quelques kilomètres de la Méditerranée et de Marseille, la capitale historique de la Provence est aussi un axe économique reconnu pour son grand dynamisme.
Cette ville universitaire de presque 2 millions d’habitants, qu’on surnomme parfois le « petit Paris sous le soleil », est par ailleurs réputée pour son climat particulièrement agréable et ses fameux calissons, exquises confiseries qui font la fierté des Aixoises et des Aixois depuis de nombreux siècles.
Être consultant à Aix-en-Provence
La vitalité du Pays d’Aix, qui consacre 27 millions d’euros chaque année à son développement, est une réalité. Elle se traduit notamment par des secteurs d’activité particulièrement robustes, dont certains sont historiquement liés à la croissance économique de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Citons notamment les secteurs du nucléaire et des nouvelles énergies, de l’aéronautique, du numérique (porté par le label Aix-Marseille French Tech et le pôle numérique de la Constance), de l’agroalimentaire, des transports et de la logistique, de la cosmétique et de la santé, des organismes publics et parapublics.
Ce tissu économique dense et vivace, qui accueille aujourd’hui quelque 32 900 entreprises, dont les sièges sociaux de plusieurs grands groupes internationaux, représente une vraie chance pour les travailleurs indépendants, notamment les consultants à la recherche d’opportunités commerciales pour le développement de leur activité. Pour ne rien gâcher, Aix-en-Provence offre un environnement dans lequel il fait bon vivre et entreprendre !
Le travailleur nomade en quête de lieux agréables où poser son ordinateur peut par ailleurs profiter de plusieurs espaces de coworking dont le Yelloworking, Cowork’In Aix, le Repaire des 1000, Les Passagers ou encore le récent Anticafé, un espace situé au coeur d’Aix-en-Provence qui propose boissons et nourriture à volonté à ses membres !
Comment devenir consultant en portage salarial à Aix-en-Provence ?
Vous souhaitez intégrer un puissant réseau national de consultants, formateurs et managers en portage salarial afin de faire profiter les entreprises implantées à Aix-en-Provence et dans les Bouches-du-Rhône, de votre expertise ?
Deux possibilités s’offrent à vous :
- Contacter ou rencontrer le directeur régional Aix-en-Provence de Cadres en Mission afin de lui faire part de votre projet professionnel.
- Participer à l’une des réunions d’information régulièrement organisées à Aix-en-Provence pour comprendre le fonctionnement du portage salarial et bénéficier par la suite d’un entretien individuel.
Découvrez au plus vite ce que le portage salarial peut apporter à votre activité de consultant !
Comment trouver sa première mission à Aix ?
En choisissant de rejoindre Cadres en Mission, vous intégrez un réseau de consultants divisé en plusieurs pôles d’expertises (agroalimentaire, industrie, SI, développement durable, marketing….) Cette mise en réseau est une l’opportunité pour vous d’échanger avec des experts exerçant dans votre région ou ailleurs. De quoi, peut-être, trouver votre toute première mission !
Libre à vous également de tirer avantage des divers événements organisés par Cadres en Mission (ateliers, conférences, apéros…) et des nombreuses autres manifestations se déroulant dans la région, dont les fameuses Rencontres Économiques d’Aix-en-Provence, pour discuter avec des dirigeants d’entreprises à la recherche d’experts disponibles pour répondre à leurs besoins.
Enfin, chaque semaine, Cadres en Mission vous propose de nouvelles offres de missions transmises par les entreprises du territoire : des TPE jusqu’aux plus grands groupes.
Vos questions sur le portage salarial à Aix-en-Provence
Comme de nombreux autres professionnels intéressés par le fonctionnement atypique du portage salarial, vous vous posez certainement de nombreuses questions liées à cette forme de travail en pleine émergence.
Quelle rémunération puis-je espérer en tant que consultant en portage salarial ?
En portage salarial, vous êtes entièrement responsable de la négociation de vos honoraires avec votre clientèle, bien qu’il existe un seuil minimal légal : de 70 % à 85 % du plafond de la sécurité sociale, en fonction de votre profil.
Sachez en outre qu’une partie du montant de votre facturation mensuelle est prélevée au titre des frais de gestion, en plus du versement des cotisations sociales. Variable, cette commission vous assure l’accès à différents services tels que la gestion de vos tâches administratives, des formations, des offres de missions exclusives, un accompagnement juridique…
Au final, votre salaire net représente environ la moitié du montant brut de votre facturation.
Ai-je la possibilité de prendre des vacances ?
En tant que consultant, vous êtes libre d’organiser votre emploi du temps comme bon vous semble. Vous pouvez ainsi prendre des vacances dès que vous en ressentez le besoin, à condition bien sûr de prévenir vos clients de votre absence.
Il est par ailleurs essentiel de bien anticiper ces périodes durant lesquelles vous ne pouvez pas facturer. Heureusement, Cadres en Mission vous donne la possibilité de gérer librement le versement de vos salaires par le biais de votre compte consultant.
De quelle manière sont acquis mes droits à la retraite ?
Comme n’importe quel salarié, vous cotisez pour la retraite, en validant vos trimestres au fur et à mesure de vos missions. Par contre, si vous menez une activité en portage en complément d’une pension de retraite et que le cumul avec votre salaire dépasse le plafond légal, vous ne validez alors plus de nouveaux droits.
Ai-je la possibilité de demander l’ouverture de mes droits au chômage auprès de Pôle Emploi ?
Là encore, le statut de salarié vous permet de bénéficier d’allocations chômage en cas de période d’inactivité. Seule condition pour pouvoir demander l’ouverture de vos droits : avoir totalisé 88 jours de travail, ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (ou 36 mois, si vous êtes âgé de plus de 53 ans).