En pleine expansion, le marché du travail à temps partagé séduit les entreprises qui ont de plus en plus de besoins ponctuels. Certaines fonctions RH, informatiques, qualités, R&D, finance… sont particulièrement recherchées. Vous souhaitez découvrir une nouvelle expérience en tant que cadre dans une entreprise ? Le portage permet de sécuriser la relation avec l’entreprise cliente du fait de la plus grande souplesse du statut et de réaliser facilement d’autres missions de conseil.
Cadre en portage salarial
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Nouvelle forme d’emploi née il y a une trentaine d’années, le portage salarial est une solution hybride qui conjugue les atouts de l’indépendance et du salariat.
Concrètement, le consultant en portage salarial évolue en parfaite autonomie, ce qui lui permet de constituer son portefeuille clients selon ses envies et de négocier librement les modalités de ses interventions (durée de la mission, lieu, honoraires).
Compte tenu de son statut de salarié, il est par ailleurs affilié au régime général de la Sécurité sociale, lui donnant ainsi accès aux prestations de remboursement de soins et aux indemnités journalières en cas d’arrêt de travail. Il bénéficie par ailleurs d’un contrat de prévoyance, d’une mutuelle complémentaire et d’une assurance pour réaliser ses missions en toute sérénité.
Le portage salarial a été conçu à l’origine pour aider les cadres au chômage, notamment les séniors, à tirer parti de leur expérience afin de retrouver une activité qui valorise leur expertise. Si ce statut a considérablement évolué depuis les années 1980, notamment pour gagner en souplesse et en sécurité, il conserve toutefois les caractéristiques qui lui ont permis d’asseoir sa popularité parmi les professionnels.
Aujourd’hui, le portage salarial est un dispositif qui répond particulièrement bien aux besoins des cadres en recherche d’emploi, mais pas seulement ! Les cadres séniors qui souhaitent profiter de leur fin de carrière pour se reconvertir dans un domaine plus en phase avec leurs aspirations et ceux qui entendent se tourner vers l’indépendance pour gagner en liberté sont eux aussi directement concernés par ce statut.
Le portage salarial pour le cadre en recherche d’activité
En tant que cadre en recherche d’activité, sachez qu’il existe de nombreux avantages à devenir salarié porté. En voici quelques-uns :
- Développer vos compétences en réalisant des missions de votre choix
- Découvrir le marché du conseil aux entreprises
- Valoriser votre savoir-faire auprès des professionnels
- Tester la viabilité de votre projet sans être contraint de créer votre propre entreprise
- Explorer une nouvelle discipline en réalisant une reconversion professionnelle
- Continuer à percevoir vos indemnisations chômage durant les mois sans activité ou en cas d’activité réduite
Que vous soyez demandeur d’emploi ou en activité, le portage salarial vous permet de bénéficier d’un véritable encadrement de proximité. Vos obligations comptables sont notamment directement gérées par votre société de portage, ce qui vous permet ainsi de consacrer davantage de votre temps à la gestion de votre activité.
En plus de cette assistance administrative et juridique des plus appréciables, vous pouvez par ailleurs envisager de compléter ou renforcer vos compétences en marketing, en communication et en prospection commerciale, en suivant un parcours de formations. À ce titre, Cadres en Mission vous propose une journée d’initiation consacrée à la réussite de votre business, dès votre adhésion !
En somme, en vous permettant de travailler dans les conditions les plus propices à votre réussite, le portage salarial représente une belle opportunité de continuer ou retrouver une activité tout en validant vos trimestres afin d’être en mesure de toucher une retraite à taux plein.
Comment devenir salarié porté quand on est cadre en recherche d’activité ?
Séduit par les perspectives professionnelles et commerciales offertes par le portage salarial ? La société Cadres en Mission, qui héberge l’activité de plusieurs milliers de consultants et formateurs – dont des centaines de profils – est à votre disposition pour toute question ou demande de rendez-vous avec l’un de nos directeurs régionaux.
Pour prétendre au statut de consultant en portage, il faut néanmoins savoir qu’il est essentiel de répondre aux critères d’autonomie, de qualification et de rémunération fixés par la loi. De même, certaines activités sont exclues du dispositif, en raison de la réglementation à laquelle elles sont soumises.
Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial ou sur les services proposés par Cadres en Mission pour mener une activité qui vous plait et mieux anticiper votre retraite ?
Le portage salarial pour le cadre senior
Pensé à l’origine pour les cadres séniors à la recherche d’un statut leur permettant de sortir du chômage de longue durée, le portage salarial est une solution parfaitement adaptée aux cadres séniors, qu’ils soient à la retraite, encore en activité ou en préretraite.
Ses avantages sont nombreux :
- Rester actif sans avoir besoin de créer sa propre société ou sans devoir s’accommoder d’un statut limité comme l’intérim ou le régime auto-entrepreneur
- Mettre en valeur son expertise afin d’accéder à des missions tout autant variées que rémunératrices
- Cumuler sa pension de retraite et la rémunération issue de ses missions en portage afin de maintenir ses revenus ou les augmenter de manière substantielle
- N’être soumis à aucun lien de subordination hiérarchique : liberté totale d’organisation
En intégrant Cadres en Mission, le consultant sénior bénéficie par ailleurs d’un réseau avec lequel il peut échanger autour de préoccupations communes. Les ateliers réseaux, petits déjeuners business, réunions des pôles d’expertise et les divers événements professionnels qui ponctuent son quotidien sont autant d’occasions de nouer des relations professionnelles afin d’accéder à de nouvelles offres de missions, y compris à l’international.
Afin de compléter ses connaissances techniques et comprendre les spécificités du métier de consultant (communication, construction de l’offre, gestion de l’activité), le cadre sénior a également la possibilité de suivre un parcours de formation spécifique.
Un service d’accompagnement est même proposé aux consultants et aux formateurs séniors qui souhaitent mettre toutes les chances de leur côté avant de répondre à des appels d’offres publics.
Comment devenir salarié porté quand on est cadre senior ?
Séduit par les perspectives professionnelles et commerciales offertes par le portage salarial ? La société Cadres en Mission, qui héberge l’activité de plusieurs milliers de consultants et formateurs – dont des centaines de profils séniors – est à votre disposition pour toute question ou demande de rendez-vous avec l’un de nos directeurs régionaux.
Pour prétendre au statut de consultant en portage, il faut néanmoins savoir qu’il est essentiel de répondre aux critères d’autonomie, de qualification et de rémunération fixés par la loi. De même, certaines activités sont exclues du dispositif, en raison de la réglementation à laquelle elles sont soumises.
Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial ou sur les services proposés par Cadres en Mission pour mener une activité qui vous plait et mieux anticiper votre retraite ?
Le portage salarial pour le cadre à temps partagé
En pratique, le portage salarial vous permet de cumuler les missions de votre choix, à condition que votre qualification et que la rémunération négociée vous permettent d’y répondre. Autre avantage indéniable : la partie administrative et comptable de votre activité, qui peut se révéler très chronophage, est ici directement gérée par votre employeur.
Moins rigide qu’un contrat de travail classique, le portage salarial vous donne la possibilité de vous organiser comme bon vous semble, d’un commun accord avec votre clientèle. Un point essentiel dans un monde du travail en perpétuelle recherche de flexibilité.
En outre, le portage est le statut idéal si vous souhaitez :
- Sortir d’une période de chômage prolongée en valorisant vos compétences
- Développer votre réseau pour ensuite poursuivre sur une mission à taux plein ou une création d’entreprise
- Optimiser vos cotisations en évitant d’avoir plusieurs employeurs
- Articuler votre mission à temps partiel avec une mission de conseil ou de formation
- Pouvoir vous concentrer uniquement sur votre activité en déléguant vos obligations administratives
- Bénéficier d’une assurance RC Pro pour sécuriser vos prestations
Comment devenir salarié porté quand on est cadre à temps partagé ?
De nos jours, le travail en temps partagé est particulièrement développé dans les domaines des ressources humaines, de l’informatique, des achats, de la qualité, de la recherche et développement ou encore de la finance et de la comptabilité. Une opportunité à saisir si vous souhaitez proposer votre expertise en intégrant une société de portage salarial !
Avant de réaliser vos premières missions, votre activité doit être validée par nos équipes. Une fois votre profil étudié, vous serez alors invité à signer une convention de portage, scellant le début de votre activité en portage. Vous pourrez démarrer votre mission en temps partagé dès la validation de votre contrat de prestation et la signature de votre contrat de travail.
Pour devenir cadre à temps partagé en portage salarial, vous devez dans un 1er temps réserver un créneau pour un entretien individuel en visio avec un de nos directeurs régionaux. L’occasion de s’assurer de la validité de votre activité indépendante complémentaire et d’en savoir plus sur le portage salarial !