Réputée pour son dynamisme économique et son environnement de travail ouvert, l’Irlande attire de plus en plus d’indépendants et de salariés portés en quête d’opportunités à l’international, notamment dans le cadre du portage salarial. Ce modèle hybride permet en effet d’exercer en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages salariaux et d’une protection sociale, dans un pays où le marché du travail et la fiscalité présentent des atouts particulièrement séduisants.
Portage salarial Irlande
Situation économique de l’Irlande
L’économie irlandaise se distingue par une croissance robuste, portée par un marché de l’emploi dynamique et un taux de chômage très bas : 4 % en juin 2025, soit l’un des plus faibles d’Europe. Le taux d’emploi atteint quant à lui 74,7 %, aussi à un niveau record en 2025. L’emploi à temps plein culmine à plus de 2,2 millions de personnes pour une population d’environ 5 millions d’habitants.
Dublin, qui centralise près de 34 % des emplois du territoire, reste le cœur économique du pays, notamment pour les cadres et les profils qualifiés. Les secteurs clés incluent l’industrie pharmaceutique (qui représente près de la moitié des exportations), les technologies de l’information et de la communication (TIC), le numérique, la finance, les sciences de la vie et l’agroalimentaire. L’Irlande abrite par ailleurs les sièges européens de nombreux grands groupes internationaux, comme Google, Facebook, Apple et X/Twitter, attirés par une fiscalité très avantageuse : l’impôt sur les sociétés est fixé à 12,5 % et 15 % pour les très grandes entreprises, soit environ 10 points de moins que la moyenne OCDE.
En Irlande, la vie professionnelle est également marquée par des salaires élevés : le salaire moyen avoisine les 2 950 € nets par mois, et le SMIC s’élève à 1 656 € mensuels, des niveaux supérieurs à la France. Les conditions de travail sont bonnes, avec une durée hebdomadaire de 39 heures, 4 semaines de congés et 10 jours fériés.
La communauté française installée en Irlande se caractérise par son dynamisme. Elle compte environ 25 000 expatriés, principalement concentrés dans les grandes villes comme Dublin, Galway et Cork. Les nouvelles installations continuent même de progresser, malgré la volatilité du contexte mondial.
Les avantages du portage salarial en Irlande
Opter pour le portage salarial en Irlande ouvre des perspectives internationales uniques. L’Irlande est reconnue pour la qualité de son accueil, son cadre naturel préservé et sa richesse culturelle, créant un environnement propice à la fois à l’épanouissement professionnel et personnel.
Le pays séduit aussi par sa culture du travail flexible et son ouverture aux talents étrangers. Travailler en Irlande, c’est accéder à un salaire net moyen plus élevé qu’en France, grâce à une fiscalité légère et des charges sociales moins importantes. Le marché de l’emploi offre de nombreuses opportunités, en particulier au sein des grands groupes internationaux implantés à Dublin et dans la tech, le numérique, l’ingénierie, les sciences informatiques et le commerce. Les recrutements dans le BTP et l’ingénierie sont également contenus, avec des milliers de postes ouverts aux profils qualifiés, toutes nationalités confondues.
Être salarié porté en Irlande, c’est cumuler l’autonomie d’un indépendant et la sécurité du salariat :
- Contrat de travail local,
- Couverture sociale complète,
- Assurance maladie,
- Cotisations retraite,
- Indemnités chômage en cas de besoin.
Les tâches administratives sont déléguées à la société de portage, ce qui permet au consultant porté de se concentrer pleinement sur le développement de son activité et sur la création de valeur pour ses clients.
Nos conseils pour un portage salarial réussi en Irlande
Pour optimiser son expérience professionnelle et s’intégrer efficacement en Irlande, il est essentiel de maîtriser un certain nombre de codes locaux. Parler l’anglais couramment constitue un prérequis indispensable pour évoluer dans un environnement international et pour saisir toutes les opportunités offertes par le marché irlandais. Les professionnels étrangers doivent aussi s’approprier les coutumes et la culture d’entreprise, basées sur l’ouverture, la ponctualité, l’esprit d’initiative, une communication directe et beaucoup d’échanges informels au quotidien.
Se constituer un solide réseau professionnel est bien sûr fondamental :
- Participer à des événements professionnels,
- Rejoindre les groupes de francophones ou d’expatriés à Dublin et ailleurs,
- Cultiver les contacts via LinkedIn et les réseaux spécialisés.
S’informer sur les différents formats de contrats, sur la législation en vigueur et obtenir un PPS number (équivalent du numéro de sécurité sociale) sont autant d’étapes à prioriser pour sécuriser une installation rapide et sereine.
Évidemment, il est également fortement conseillé de se former en continu, d’assimiler les pratiques commerciales propres à l’Irlande et de faire preuve d’ouverture et d’agilité dans le but de s’adapter à un marché en constante évolution.
L’expertise Cadres en Mission pour le portage irlandais
Forts d’une expertise reconnue dans le portage salarial dans des pays étrangers, Cadres en Mission accompagne les consultants et indépendants souhaitant développer leur activité en Irlande, en proposant un accompagnement personnalisé et sécurisé à chaque étape de leur projet international.
Cette offre de portage salarial en Irlande comprend :
- Un accompagnement personnalisé, assuré par un chargé de ressources humaines dédié, expert en mobilité internationale, pour chaque consultant détaché ou expatrié.
- Des conseils portant sur l’optimisation financière de votre activité, la structuration de votre rémunération et la gestion de vos frais professionnels, afin d’améliorer votre pouvoir d’achat et sécuriser la conformité fiscale.
- Un appui dans toutes les formalités d’installation, qu’il s’agisse de démarches administratives (obtention du PPS number, gestion du compte bancaire, logement…), d’informations sur le système de protection sociale, ou de réseaux partenaires sur le terrain.
- La gestion complète des obligations administratives liées à l’activité : paie, assurance, cotisations sociales en France ou en Irlande selon la situation, pour vous permettre de vous concentrer sur votre mission et la constitution de votre clientèle.
A noter que Cadres en Mission est la première société de portage salarial à s’est vu délivrer un label de qualité par le Cercle Magellan, dont le rôle est d’attester la qualité des services proposés aux consultants et l’expertise du groupe à l’internationale !Cadres en Mission garantit aussi une protection sociale identique à celle d’un salarié français (assurance maladie, retraite, prévoyance), la continuité de la couverture sociale et un salaire garanti, même en cas de retard de paiement client, pour une tranquillité d’esprit optimale lors de votre expatriation. Les procédures sont entièrement digitalisées avec un suivi transparent !
Autres pays où pratiquer le portage salarial :