Vous souhaiteriez travailler en Chine mais la complexité des démarches à entreprendre vous semble insurmontable ? Rassurez-vous, il existe des solutions pour concrétiser votre projet. Vous pouvez par exemple devenir consultant indépendant grâce au portage salarial. Vous sécurisez ainsi vos revenus et vos avantages sociaux. Découvrez ici comment le dispositif du portage salarial peut vous permettre de profiter pleinement et en toute sérénité de votre expérience professionnelle future en Chine !
Portage salarial en Chine
Pourquoi travailler en Chine ? Contexte économique et perspectives
La Chine est un marché majeur pour les professionnels internationaux grâce à un tissu industriel dense, un écosystème technologique de premier plan et de vastes marchés urbains offrant des opportunités dans l’ingénierie, la finance, l’IT, l’enseignement et les services aux entreprises. Les grandes métropoles comme Shanghai, Pékin et Guangzhou concentrent une forte demande de compétences qualifiées, avec des pratiques de rémunération comprenant souvent un salaire mensuel et, dans de nombreux cas, un 13e mois, sous réserve d’usages locaux et d’accords d’entreprise.
Pour les sociétés étrangères, l’accès aux talents et la proximité client conditionnent la réussite commerciale, mais la création d’une entité locale peut prendre plusieurs mois et mobiliser des ressources importantes, d’où l’intérêt de solutions flexibles pour se positionner rapidement sur le terrain. Dans ce contexte, le portage salarial représente un levier de déploiement pragmatique afin de tester le potentiel du marché chinois, construire la relation commerciale sur place et adapter progressivement la stratégie d’implantation.
Portage salarial en Chine : comment ça fonctionne ?
Le portage salarial en Chine repose sur une société locale tierce qui devient l’employeur légal du collaborateur sur place, tandis que l’entreprise cliente conserve la relation managériale de fond (missions, rémunération, organisation du travail). Concrètement, la société de portage conclut un contrat de travail local avec le salarié et un contrat de service avec l’entreprise chinoise, puis gère le versement du salaire, les déductions fiscales, les cotisations sociales, ainsi que les démarches de visa et de permis de séjour pour les profils étrangers (visa Z et permis de résidence). Ainsi, vous bénéficiez du statut portage salarial : vous exercez en autonomie tout en profitant d’un contrat local et des avantages associés au salariat classique.
Les charges sociales varient selon la ville et la région, et peuvent représenter environ 30-40% du salaire brut, ce qui justifie l’importance d’une gestion locale experte et conforme aux exigences réglementaires. Seules des sociétés officiellement licenciées peuvent opérer légalement ce service en Chine (par exemple via une Labor Dispatch Licence), et elles doivent verser taxes et cotisations au lieu de résidence du salarié porté conformément aux règles locales.
Pour l’entreprise cliente, l’intérêt est double : recruter rapidement un talent en Chine sans créer d’entité juridique et pouvoir se concentrer sur le développement commercial pendant que la société de portage assume les obligations RH et réglementaires. C’est également un avantage du portage salarial particulièrement apprécié des professionnels qui souhaitent tester un marché à l’international en limitant les risques au maximum.
Les avantages du portage salarial en Chine
Travailler en Chine peut être intéressant à de nombreux égards. Le géant asiatique possède l’une des économies les plus puissantes du monde, offrant de nombreuses opportunités pour les professionnels internationaux notamment dans la technologie, la finance, l’ingénierie, l’enseignement et le tourisme. Les salaires sont attractifs dans les grandes villes comme Shanghai, Pékin et Guangzhou.
Les traditions artistiques et culinaires chinoises sont riches et les possibilités de découvertes culturelles variées. Cependant, la préférence nationale imposée aux grands comptes par le gouvernement chinois obligent les entreprises occidentales à montrer qu’elles s’installent durablement dans le pays. Il semble cependant risqué d’investir dans la création d’une structure dans ce pays. Le portage salarial apparaît donc comme une solution simple, sécurisée et de moindre coût. En voici quelques avantages :
- Le portage salarial en Chine vous permet d’évaluer et de tester le potentiel du marché chinois.
- Vous exercez votre activité sans avoir besoin de créer une entreprise ni d’entreprendre des démarches fastidieuses dans le pays.
- Vous vous consacrez à votre cœur de métier pendant que la société de portage salarial gère le volet administratif de votre activité.
- Vous exercez votre activité professionnelle de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux associés au statut de salarié.
- Vous sécurisez votre mission sans avoir besoin de connaître la législation du pays sur le bout des doigts.
Finalement, grâce aux experts locaux francophones, vous limitez les risques et les problèmes de compréhension. Il devient alors plus facile de nouer une relation de confiance avec vos clients.
Comment réussir son installation en portage salarial en Chine ?
S’installer en Chine dans le cadre du portage salarial exige une préparation minutieuse, aussi bien sur le plan administratif que professionnel et culturel. La réussite de votre mission dépend autant de la solidité de votre organisation que de votre capacité à vous adapter au contexte local. Pour vous donner toutes les chances de réussir, il est recommandé de suivre quelques étapes structurées, en vous appuyant sur des professionnels expérimentés pour gérer les aspects juridiques et logistiques.
Commencez par bien cadrer la mission avec votre entreprise cliente et votre société de portage, afin de clarifier les objectifs, les modalités de travail et les responsabilités de chacun. Une fois votre contrat de portage salarial signé, préparez soigneusement les documents nécessaires à votre entrée sur le territoire chinois, tout en veillant à respecter les délais et les étapes administratives. Une fois sur place, il vous reste à finaliser les démarches locales de séjour et d’exercice professionnel, en vous ménageant un temps d’adaptation pour prendre vos marques, comprendre les pratiques locales et appréhender l’environnement professionnel.
Pour faciliter votre intégration, il est également conseillé de développer vos compétences linguistiques, de vous renseigner sur les spécificités économiques et culturelles du marché chinois, et de bâtir progressivement un réseau de contacts professionnels. En résumé, la réussite d’une mission en Chine et le développement d’une activité en portage salarial reposent sur une combinaison de rigueur administrative, d’ouverture culturelle et de dynamisme professionnel, en s’appuyant sur l’expertise de partenaires locaux.
Être muni d’un visa de travail
Pour travailler légalement en Chine dans le cadre du portage salarial, il est impératif d’obtenir un visa Z. Ce visa implique la constitution d’un dossier complet (passeport, lettre d’invitation, certificats médicaux et casier judiciaire), une demande auprès du consulat, puis, après l’arrivée, l’enregistrement local auprès des autorités compétentes. Cadres en Mission vous accompagne à chaque étape pour garantir la conformité et la rapidité de la procédure, et vous préparer à un démarrage rapide sur place.
Apprendre les bases de la langue
Maîtriser quelques rudiments de la langue chinoise va vous aider à vous adapter à la vie en Chine, à mieux comprendre la culture chinoise et à faciliter les opportunités professionnelles. La communication avec vos interlocuteurs sera plus fluide, pour des relations confiantes et solides.
Se renseigner sur les spécificités du marché chinois
La Chine possède des spécificités culturelles et économiques importantes qu’il est important de comprendre pour réussir son activité en tant que professionnel indépendant. Il est donc recommandé de se renseigner sur les coutumes et les habitudes locales pour mieux appréhender le marché chinois, notamment les heures de travail et les congés.
Se créer un réseau professionnel
Développer son réseau est un levier clé pour réussir en Chine. Participez à des événements professionnels, des salons sectoriels ou des rencontres d’affaires pour nouer des contacts locaux et internationaux. Les échanges réguliers facilitent l’accès à de nouvelles entreprises clientes, partenaires ou fournisseurs, tout en enrichissant votre connaissance globale du marché chinois. Un réseau solide accélère l’intégration, ouvre des portes sur des projets intéressants et prépare l’avenir, que ce soit pour prolonger votre mission ou explorer d’autres opportunités en Asie.
Pourquoi faire appel à Cadres en Mission pour une mission en Chine ?
Choisir une entreprise de portage expérimentée est une étape fondamentale pour garantir la conformité et la qualité d’exécution sur le terrain, notamment pour l’emploi local, la paie, les visas et l’interface juridique. Cadres en Mission s’appuie sur des pratiques éprouvées du portage salarial à international et propose un accompagnement global :
- Rédaction contractuelle conforme au droit local,
- Assistance pour l’obtention du visa Z,
- Gestion administrative continue,
- Interface avec l’entreprise d’accueil en Chine.
Cet appui couvre également :
- La traduction et la négociation des contrats de prestation,
- La prise en charge des opérations de change pour les honoraires en devises,
- Des conseils d’optimisation financière
- Pour les longues missions, la mise en place d’une mutuelle dédiée au salarié porté international.
Cette approche permet de déployer rapidement une ressource immédiatement opérationnelle, d’adosser la mission à des processus RH conformes et de réduire le risque de non‑conformité grâce à une équipe locale francophone rompue aux exigences chinoises.
Vous souhaitez en savoir davantage sur le portage salarial en Chine avec Cadres en Mission ? Notre équipe vous accompagne pour cadrer votre projet, définir la meilleure configuration contractuelle et piloter les étapes clés d’installation, d’onboarding et d’exécution opérationnelle, en veillant au respect des réglementations locales.
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