Chef de Projet transverse – secteur ESN – H/F

Description du poste

Contexte de la mission

Cadres en mission recherche pour une ESN, un Chef de Projet transverse afin  afin d’intervenir dans le cadre d’une mission de renfort auprès de l’un de ses clients, un acteur national du secteur des services.

Objet de la mission

Etre l’interface entre les services afin d’accompagner la rationalisation, le contrôle, l’animation et l’aide au pilotage.

 Ses principales missions :

• Recensement et suivis de tous les projets transverses ou majeurs du département. 
• Suivi du planning global MOE des projets transverses.
• Suivi global de la capacité à faire des équipes internes, de la qualité, des délais et des coûts.
• Mise à jour des outils de suivi de la demande.
• Participation aux instances en place sur les projets pour suivi global.
• Echanges avec les Chefs de projets AMOA, MOE des projets transverses.
• Echanges avec les Chefs de projets MOE des contributeurs de projet transverses.
• Echanges avec l’équipe de pilotage.
• Reporting des projets transverses ou majeurs du département.
• Remontées des alertes autour de la coordination des équipes des projets transverses et gestion des problèmes.
• Communication autour des projets transverses du département.

Profil recherché

Une expérience confirmée de la fonction est impérative. La connaissance des méthodes d’exécution de projets informatique est requise ( Agilité, méthode en V, mise en recette, mise en production, environnements  (Dev, Recette, Pré exploitation, Prod), métrologie…

• Connaissance des éléments de conformité d’un SI : Sécurité (pen test, accès, IAM, VPN…), RGPD (chiffrement, anonymisation, DCP…) Numérique responsable (Accessibilité, frugalité…, Architecture d’entreprise, Urbanisation)
•  Capacité à : organiser, animer, réaliser des comptes rendus de réunion ou d’animer des ateliers collaboratifs, prioriser et assurer le pilotage d’activité (suivi des coûts, délais et qualité), gérer les risques (alerte, mise en œuvre d’action atténuation des risques), coordonner des acteurs sans rattachement hiérarchique, reporter (indicateurs de suivi, tableaux de bord, roadmap, présentation de PPT, accompagner le changement.
•  Maîtriser les outils et applications : Teams, Office 365, Klaxoon (outil de management visuel ou équivalant), outils de ticketing (Redmire voire JIRA)