Recrutements du Groupe Cadres en Mission

Vous souhaitez rejoindre un secteur d’activité en pleine croissance, collaborer au quotidien avec des équipes passionnées et contribuer à créer un environnement totalement digitalisé pour nos collaborateurs et nos clients ? Ces postes sont pour vous !

Acteur majeur dans le secteur du portage salarial, le conseil, la formation et le management de transition, le groupe Cadres en Mission accompagne sa forte croissance en France et à l’international en conservant une culture d’entreprise reposant sur les valeurs de respect et d’excellence.

Au quotidien, nous accompagnons nos clients à la recherche de solutions innovantes pour participer à leur développement et leurs projets.

Nous concevons des services de gestion de compétences externes et d’intermédiation. Nous sommes un partenaire stratégique de la performance économique et sociale des entreprises.

Rejoindre Cadres en mission, c’est participer au projet d’une entreprise en pleine croissance, collaborer au quotidien avec des équipes passionnées et contribuer à créer un environnement totalement digitalisé au service de la satisfaction de nos équipes et de nos clients.

Chargé(e) de Relations Clients RH Consultant – (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Nous ouvrons un poste de Chargé(e) de Relations Clients RH Consultant H/F, en CDI, à pourvoir dès que possible, pour le siège du Groupe à Nantes.

Rattaché(e) au pôle BtoC, vous assurerez le suivi de l’activité d’un portefeuille de consultants/formateurs, en étroite collaboration avec la Responsable de Pôle et les Directeurs Régionaux et dans l’optique d’assurer un service de relation client de qualité.

DESCRIPTION DU POSTE

Vos activités principales s’articuleront autour de plusieurs thématiques sur un socle commun, à savoir :

• Contractualisation des missions et formalités d’embauche :
  • Contrôle et validation des contrats de prestation / conventions de formation ;
  • DPAE et élaboration du contrat de travail /avenant en lien avec le service Paie ;
• Gestion et suivi du compte consultant et du contrat de travail jusqu’à son terme :
  • Validation des comptes rendus d’activité (CRA) pour permettre l’établissement des paies ;
  • Facturation clients selon les temps déclarés et contrats de prestation/conventions de formation ;
  • Contrôle de cohérence entre CRA et facturation ;
  • Recueil et analyse des éléments de rémunération ;
  • Réalisation de la préparation de la paie mensuelle ;
  • Suivi et contrôle des comptes d’activités ;
  • Accompagnement des consultants-formateurs dans le cadre de la réglementation sur la formation professionnelle continue et de la certification Qualiopi : contrôle des documents administratifs, vérification des pièces liées à la facturation (OPCO…)
• Conseil en ingénierie salariale et support en droit social :
  • Réponse aux différentes sollicitations des consultants sur des questions liées au contrat de travail, à la rémunération, à la facturation et à l’optimisation salariale et fiscale, optimisation et simulations de salaire, ingénierie salariale (Pôle Emploi, Retraite).
• Relations clients :
  • Accompagnement au quotidien des consultants/ formateurs dans le cadre d’une relation de confiance et de services.
  • Réponse liée à des problématiques rencontrées pendant la mission (erreur de facturation, frais) ;
  • Suivi, contrôle et alerte de l’encours client ;
  • Suivi des process facturations et commandes du client ;
  • Contrôle mensuel de la cohérence facturation émise, bon de commandes clients.

PROFIL RECHERCHÉ

• Compétences comportementales :
  • Sens du service client consultant, esprit d’équipe, esprit d’initiative.
  • Diplomatie, aisance relationnelle et téléphonique ;
  • Bonne gestion et maîtrise du stress, Capacité à travailler parfois dans l’urgence ;

• Compétences techniques et méthodologiques requises :
  • Sens de l’organisation, Rigueur, Autonomie, Adaptabilité et Polyvalence ;
  • Qualité de gestionnaire
  • Connaissances en droit du travail,
  • Bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif de la formation professionnelle continue
  • Aisance avec les outils digitaux, plateformes numériques
  • Bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit pour certaines missions consultants à l’international
• Qualifications du candidat :
  • Titulaire d’un Bac+2 soit d’un équivalent RH/Administratif souhaité ou bien de justifier d’une expérience acquise de 2 ans dans le domaine RH/Administratif ou dans le domaine de la relation client.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• CDI Temps plein – 39H par semaine soit 169H par mois
• Poste basé à Nantes
• Proche transport : Lignes de bus C2, 12 et 23, tram ligne 2

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Rémunération brute annuelle : de 28 000 € à 30 000 € selon profil
• Tickets restaurants (Valeur faciale : 14.64 €)
• Participation à 75% aux transports publics et forfait mobilités durables vélo

Envoyez-nous votre candidature (CV + quelques lignes sur votre motivation) à maudduvoisin@cadresenmission.com

Responsable Régional du Développement Commercial – (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Le Responsable Régional du Développement Commercial est le représentant de Cadres en Mission sur sa région. Son rôle consiste à développer le chiffre d’affaires et à renforcer la présence du groupe à travers deux leviers complémentaires :

• Le développement commercial de la solution portage salarial auprès des indépendants et des entreprises, partenaires commerciaux, réseaux institutionnels, prescripteurs de sa région.
• L’entretien de la dynamique commerciale du réseau des salariés portés.

Il contribue à la croissance du groupe par la conquête, la fidélisation et l’animation du réseau local de salariés portés et de clients donneurs d’ordres.

DESCRIPTION DU POSTE

Développement commercial du réseau de salariés portés (B2C)

• Promouvoir l’offre de Cadres en Mission, en valorisant la posture d’entrepreneur salarié, auprès :
  • Des indépendants, pour les convertir au portage salarial ;
  • Des porteurs de projets ;
  • Des cadres envisageant une évolution de leur carrière ;
  • Des prescripteurs de l’emploi institutionnels, associatifs et commerciaux (France Travail, APEC, Associations, Cellules et cabinets de reclassements).
• Identifier, qualifier et accompagner les nouveaux salariés portés jusqu’à la signature de leur premier contrat (Prospection directe et indirecte, réunions d’information, entretiens individuels, etc.) ;
• Promouvoir le Passeport formation auprès des prescripteurs, des décideurs d’entreprises et des indépendants ou futurs consultants ;
• Développer et animer le réseau de prescripteurs de sa région (présentation auprès de leurs personnels et de leurs publics, participation à leurs événements, invitation à nos évènements) ;
• Suivre l’activité des salariés portés pour favoriser leur dynamique et leur relance commerciale, leur fidélisation, leur montée compétences et en autonomie commerciale (Suivis individuels, Passeport formation, ateliers collectifs animés par les Ambassadeurs, événements).

Développement commercial auprès des donneurs d’ordres (B2B)

• Promouvoir l’offre Cadres en Mission, auprès des entreprises et des consulaires de sa région (CCI, CMA, Chambre d’agriculture) ;
• Apporter, aux entreprises de sa région, une solution adaptée, aux besoins de portage d’un prestataire (portage salarial ou commercial, formation des salariés ayant un projet de reconversion) :
• Identifier et négocier des offres de missions pour les salariés portés, en lien avec le service Offres de Mission ;
• Contribuer à la réponse aux appels d’offres en lien avec le département Appels d’Offres.

Responsabilités commerciales

• Décliner la stratégie nationale sur son périmètre régional.
• Mettre en œuvre les campagnes commerciales (digitales et terrain) en lien avec la direction com/marketing.
• Assurer la promotion de l’image du groupe auprès des acteurs économiques et institutionnels.
• Reporter les actions et résultats à la Direction Commerciale.
• Alimenter les outils de pilotage (CRM, tableau de bord régional).
• Représenter le groupe dans des évènements économiques et de réseaux professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Un profil commercial confirmé, animé par le business et le relationnel.

Approche commerciale :

• Connaissance de l’environnement commercial de la prestation intellectuelle (conseil, formation, management de transition) ;
• Connaissance des mécanismes commerciaux de la sous-traitance de prestations intellectuelles ;
• Maîtrise des circuits décisionnels d’achats en entreprise ;
• Compétences en développement commercial ;
• Connaissance du tissu économique régional et goût pour le développement de proximité.

Savoir-faire techniques et méthodologiques :

• Maîtrise de la contractualisation, de la rémunération et des avantages du portage salarial ;
• Aisance dans le maniement des calculs de base et l’explication des éléments financiers ;
• Maîtrise du vocabulaire et précision de l’expression orale et écrite ;
• Maîtrise des outils de télétravail ou de l’outil bureautique en général ;
• Maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux ;

Posture :

• Très bonne aisance relationnelle ;
• Qualité d’écoute et esprit de synthèse ;
• Sens du service et du conseil ;
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative ;
• Goût du défi et de la performance.

Votre parcours :

• Diplômes niveau BAC + 3/5 (indicatif) ;
• Expérience confirmée dans la vente de services aux entreprises. Idéalement, une expérience dans le portage salarial, la vente de prestations intellectuelles ou de services ;
• Profil autonome professionnellement et expérimenté dans la relation de clientèle ;
• Expérience professionnelle significative en entreprise, mobilité France métropolitaine.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• CDI Temps Plein
• Poste basé à Paris

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Rémunération fixe + variable : 35/45 K€ annuelle
• Variable non plafonnée
• Tickets restaurants (Valeur faciale : 14.64 €)
• Participation à 75% aux transports publics et forfait mobilités durables vélo

Envie de nous rejoindre ?
Transmettez votre candidature à Manfred Gaudois, Directeur du Développement des Régions – manfredgaudois@cadresenmission.com

Business Developer / Commercial – (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Vous contribuez au développement de l’ensemble de l’offre du Groupe Cadres en Mission. Vous menez des actions ciblées et offensives pour vendre les prestations liées au portage salarial auprès d’une cible de prospects (partenaires, consultants et décideurs).

DESCRIPTION DU POSTE

Développer la stratégie de prospection en collaboration avec la direction

• Élaboration de listes de prospection B2C et B2B ;
• Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions de prospection ;
• Coconstruire la stratégie avec les équipes marketing & com (SEO, SEA);
• Faire remonter les informations utiles pour retour expériences.

Permettre l’acquisition de nouveaux clients

• Prospection téléphonique et emailing ;
• Infiltration par approche directe des réseaux (RH, ESN, etc.…) ;
• Suivi de l’avancement des prospects dans le pipeline commercial ;
• Qualification des prospects et création de fiches et de classements selon des degrés d’importance et de potentiel ;
• Établissement des besoins client en vue du premier rendez-vous.
• Présentation de l’offre et des services liés à la plateforme.
• Suivi des prospects B2C jusqu’à la signature des contrats (prestation et salarial).

Coordonner et dynamiser les différents canaux de prospection

• Contacter les prospects issus du réseau ;
• Rechercher les clients facilités par nos relations de partenariat.

Travail de veille (concurrents, clients)

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

• Excellentes compétences relationnelles et de négociation
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément
• Maîtrise des outils CRM et des logiciels de gestion commerciale

Savoirs :

• Maîtriser les bonnes pratiques commerciales et les techniques de négociation commerciale
• Savoir utiliser les outils de prospection et de suivi
• Connaissance du secteur de l’entreprise

Savoir-faire :

• Maitriser la communication écrite et orale
• Capacité à nouer le contact et à créer l’engagement
  Collecter l’information, la synthétiser et la communiquer
• Être force de proposition
• Excellente qualité rédactionnelle
• Faire preuve de créativité

Savoir-être :

• Sens du travail en équipe
• Autonomie et réactivité
• Écoute et curiosité
• Bon communiquant et bon relationnel
• Optimisme et goût du challenge
• Organisé et rigoureux

CONDITIONS DE TRAVAIL

• CDI Temps Plein
• Poste basé à Paris

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Salaire entre 28K€ et 32k€
• Variable en fonction des atteintes des objectifs
• Tickets restaurants (Valeur faciale : 14.64 €)
• Participation à 75% aux transports publics et forfait mobilités durables vélo

Envie de nous rejoindre ?
Transmettez votre candidature à Manfred Gaudois, Directeur du Développement des Régions – manfredgaudois@cadresenmission.com