Fort de sa dimension émancipatrice, ses perspectives commerciales et ses nombreux avantages sur le plan social, le portage salarial est un dispositif de plus en plus privilégié par les travailleurs indépendants attentifs à la bonne réussite de leur projet professionnel. Découvrez en quoi consiste ce dispositif et ce qu’il peut vous apporter !
Consultant indépendant en portage salarial
En quoi consiste le portage salarial ?
Nouvelle forme de travail née dans les années 1980, le portage salarial se situe à mi-chemin entre le salariat classique et l’entrepreneuriat. Ce dispositif, dont la popularité ne cesse de croître chez les professionnels, repose sur le principe d’une relation triangulaire mêlant le consultant en portage, la société de portage salarial et l’entreprise cliente, qui bénéficie de la prestation.
Lié par une convention de portage et un contrat de travail avec la société de portage salarial, le consultant intervient pour le compte de clients à la recherche d’une expertise précise. Libre de prospecter et de choisir ses missions comme bon lui semble, le consultant se constitue sa propre clientèle, fait prospérer son activité et augmenter son chiffre d’affaires à son rythme.
De nombreuses professions sont concernées par le portage salarial. Si les consultants historiques possédaient plutôt des profils de cadres séniors ou de formateurs expérimentés, ce nouveau mode de travail s’ouvre de plus en plus à d’autres secteurs et à des profils de jeunes diplômés. On recense désormais aussi bien des graphistes, des développeurs web, des responsables qualité, des traducteurs, des coachs sportifs que des gestionnaires de patrimoine, des ingénieurs du son, des managers de transition ou encore des formateurs en transport et logistique… La variété des profils est donc de mise !
Seuls les professions réglementées (avocat, expert-comptable, médecin…) et certains métiers relevant du service à la personne ne sont pas autorisés en portage salarial.
Toutefois, dans le cas où vous souhaiteriez vous assurer que vous pouvez bien bénéficier de ce statut dans le cadre de votre activité, nous vous invitons à nous contacter !
Quel est le rôle d’un consultant indépendant ?
Un consultant indépendant est un professionnel qui met son expertise au service des entreprises dans le cadre de missions temporaires. Son rôle principal consiste à apporter des solutions concrètes aux problématiques spécifiques de ses clients, qu’il s’agisse d’optimiser des processus, d’accompagner des changements organisationnels ou de transférer des compétences techniques.
Les missions d’un consultant indépendant varient selon son domaine d’expertise : par exemple, un consultant communication pourra développer des stratégies marketing, tandis qu’un consultant informatique interviendra sur des projets de transformation digitale ou de développement logiciel. De même, le portage salarial pour formateur permet d’exercer son activité directement auprès d’entreprises ou via des organismes de formation. Cette diversité permet aux clients de bénéficier d’expertises pointues sans avoir recours à un recrutement permanent.
Le consultant indépendant se distingue par sa capacité à s’adapter rapidement aux enjeux de différentes organisations. Il analyse les besoins, propose des recommandations et accompagne la mise en œuvre des solutions. Cette approche conseil nécessite donc une grande expertise métier ainsi qu’une excellente connaissance de son secteur d’activité.
Pourquoi opter pour le portage salarial en consultant indépendant ?
Pour exercer son activité en indépendant, il est possible de piocher parmi plusieurs statuts : l’EIRL, la micro-entreprise, l’EURL ou encore la SASU. Autant de structures juridiques qui nécessitent la création et la gestion d’une entreprise avec tout ce que cela implique sur le plan financier et administratif.
Le portage salarial permet au freelance de se libérer de ses contraintes en lui faisant bénéficier d’un statut où il peut exercer son activité sans avoir à créer sa structure ni à se soucier des obligations administratives. Son affiliation aux différents organismes, ses versements de cotisations, ses factures et ses relances sont en effet directement prises en charge par la société de portage.
Une accessibilité qui ne le prive pourtant pas de sa liberté d’entreprendre. Bien au contraire ! Il est en effet libre de prospecter comme il le souhaite et d’accepter les missions qui correspondent à ses aspirations. Seule restriction à laquelle il doit consentir : la société de portage peut refuser une mission qui ne correspondrait pas à la législation ou à la convention de portage. En effet, la société de portage engage sa responsabilité juridique au moment de la signature du contrat de portage salarial. Par conséquent, elle possède un droit de regard sur les choix du consultant indépendant. Elle souscrit d’ailleurs une assurance responsabilité civile professionnelle pour protéger ses salariés portés de tout risque de préjudice lié à leur mission.
Quels avantages pour un consultant indépendant en portage salarial ?
Le portage offre de nombreux avantages qui en font une solution particulièrement attractive pour les consultants indépendants :
- Protection sociale complète : le consultant bénéficie d’une couverture sociale équivalente à celle d’un salarié classique, incluant l’assurance maladie, les cotisations retraite, une prévoyance santé et une mutuelle complémentaire partiellement prise en charge par la société de portage
- Sécurité financière : grâce à son contrat de travail (CDI ou CDD), le consultant cotise pour le chômage et peut prétendre à des allocations en cas de fin de mission, contrairement aux autres statuts d’indépendant
- Congés payés intégrés : les congés payés sont directement inclus dans la rémunération mensuelle, permettant au consultant de bénéficier de périodes de repos rémunérées comme tout salarié s’il le souhaite
- Remboursement des frais professionnels : contrairement au régime de la microentreprise, une partie des frais professionnels (déplacements, formations, matériel…) peut être prise en charge, réduisant ainsi les coûts liés à l’activité du consultant
- Gestion administrative simplifiée : la société de portage s’occupe de toute la gestion administrative (facturation, déclarations, cotisations), permettant au consultant de se concentrer uniquement sur son cœur de métier
- Accompagnement de proximité : certaines sociétés de portage, comme Cadres en Mission, proposent des services personnalisés aux consultants pour les aider à développer leur activité (formations, événements professionnels, etc.)
- Missions internationales facilitées : possibilité de réaliser des missions à l’étranger grâce au portage salarial international, tout en conservant sa protection sociale française et en simplifiant les démarches administratives
Le portage salarial permet aux consultants indépendants de profiter du meilleur des deux mondes : la sécurité du salariat et la liberté de l’entrepreneuriat, sans la prise de risque liée à la création de sa propre entreprise.
Comment fixer ses honoraires en portage salarial ?
La fixation des honoraires est un enjeu important pour le salarié porté car elle détermine directement sa rémunération finale. Voici les points clés pour établir une tarification optimale :
Analyser le marché
Cette démarche implique d’étudier les tarifs pratiqués par la concurrence, d’identifier les tendances du secteur et de comprendre les besoins spécifiques des entreprises clientes.
Partir du salaire souhaité pour remonter au taux journalier moyen (TJM)
Le salaire en portage salarial représente environ 50 % du chiffre d’affaires réalisé, le reste étant consacré aux charges sociales et aux frais de gestion de la société de portage (généralement autour de 7 % du CA). Ainsi, pour percevoir 4 000 € nets mensuels, il faut générer environ 8 000 € de chiffre d’affaires mensuel. Notre simulateur portage salarial vous aidera à estimer votre future rémunération en fonction de différents critères : le TJM, le nombre de jours travaillés et le montant de vos frais professionnel.
Adapter ses tarifs au profil du client
Une grande entreprise disposera d’un budget différent d’une PME, mais le consultant doit veiller à ne jamais descendre en dessous d’un seuil de rentabilité qu’il s’est fixé. Le portage salarial impose d’ailleurs un tarif journalier minimum.
Valoriser son expertise
Plus le niveau de spécialisation est élevé, plus les honoraires peuvent être importants. Les consultants doivent mettre en avant leurs compétences, leurs certifications et leur expérience pour justifier leurs tarifs auprès des clients.
Devenir consultant freelance en portage salarial en 3 étapes
Pour profiter des avantages du portage salarial, rien de plus simple !
- La première étape consiste à devenir adhérent chez Cadres en Mission en signant une convention d’adhésion.
- Il s’agit ensuite de trouver une première mission et de négocier les modalités de votre intervention avec votre client.
- Enfin, la signature d’un contrat de travail (en CDD ou en CDI) marque le commencement de votre mission.
Cadres en Mission propose des réunions d’information aux consultants qui souhaiteraient en savoir plus sur le portage salarial. Découvrez les prochaines réunions d’information prévues près de chez vous !
Des questions sur le statut de consultant indépendant ? On vous répond
Un consultant indépendant peut-il bénéficier du chômage en portage salarial ?
Oui, le consultant indépendant en portage salarial cotise au chômage grâce à son contrat de travail. En cas de fin de mission, il peut donc prétendre aux allocations chômage comme tout salarié classique.
Quel statut choisir entre freelance classique et portage salarial ?
Le choix dépend de vos priorités : si vous privilégiez la sécurité sociale et la simplicité administrative, le portage salarial est idéal. Si vous acceptez de gérer vous-même votre entreprise (micro entreprise, SASU, EURL) et de prendre un peu plus de risques, le freelance classique peut être intéressant.
Comment est rémunéré un consultant indépendant en portage salarial ?
Le consultant reçoit un salaire mensuel calculé sur la base de son chiffre d’affaires, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion. En portage salarial, la rémunération représente généralement 50 % du chiffre d’affaires facturé, incluant les congés payés et tous les avantages sociaux.