Chez Cadres en Mission, nous nous distinguons de nos concurrents en donnant la possibilité à nos consultants d’intégrer un pôle d’expertise en lien avec leur spécialité et leur implantation régionale. Accessibles dès la signature de la convention d’adhésion, ces lieux d’échanges et de partages sont conçus pour encourager la mise en oeuvre d’actions collectives et favoriser les opportunités commerciales.

💼 Des pôles d’expertise sectoriels

Les pôles d’expertise Cadres en Mission permettent aux consultants de se regrouper en fonction de leurs compétences et de leurs affinités professionnelles. Ils ont ainsi la possibilité de prospecter en commun, de toucher une rémunération en devenant apporteurs d’affaires, d’échanger autour des bonnes pratiques de leur secteur, de monter des groupes de travail ou encore d’élaborer des réponses aux appels d’offres formulées par les organismes publics.

Actuellement, nous disposons d’une douzaine de pôles correspondant à autant de secteurs d’activité différents :

  • Économie sociale et solidaire
  • Formation professionnelle
  • IT (systèmes d’information)
  • International
  • Marketing & communication
  • Sanitaire médico-social
  • Industrie
  • Développement durable RSE
  • Performance et leviers RH
  • Agroalimentaire
  • Recherche et innovation
  • BTP & génie civil
  • Appels d’offres

📍 Des pôles régionaux

En complément des pôles d’expertise, nous proposons également des pôles régionaux, qui prennent encrage autour de nos agences locales. Ces espaces permettent aux consultants d’une même région de se rencontrer au-delà de leurs spécialités, d’échanger sur des centres d’intérêt professionnels communs, de trouver des missions ou de tout simplement sortir d’un isolement parfois pesant et contreproductif.

Précisons que certains pôles d’expertise sont eux-mêmes déclinés sur le plan régional afin de répondre au mieux aux besoins des consultants souhaitant créer des synergies locales.

🗣 Des espaces d’échanges sur mesure

Nous sommes également en mesure de créer de nouveaux pôles privés ou publics sur simple demande, afin de répondre aux attentes des consultants et faire face aux évolutions du marché et l’apparition de nouvelles spécialités. C’est là l’un des principaux avantages du fonctionnement de Cadres en Mission, qui se base sur un principe de relation de confiance et de transparence.

🚀 Les actions mises en place par les consultants

Au sein de leurs pôles d’expertise, les consultants échangent dans le cadre de réunions ou par le biais d’outils collaboratifs proposés par Cadr’Unity, le réseau social des adhérents.

Voici quelques exemples d’actions permises par ces espaces :

  • Promouvoir son activité auprès des entreprises et des donneurs d’ordre
  • Faciliter les démarches commerciales collaboratives
  • Échanger sur la dynamique du marché, faire part de ses doutes et pointer les opportunités
  • Répondre à des besoins globaux du marché
  • Se tenir au courant des offres de missions sectorielles, des événements et des actualités
  • Faire émerger des synergies de travail en jouant sur la complémentarité des compétences et des connaissances
  • Mener des réflexions communes sur diverses problématiques
  • Élaborer des plans d’actions spécifiques
  • Formuler des réponses à des appels d’offres

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