Bien choisir sa société de portage salarial

Depuis plusieurs années, le marché du portage salarial connaît un essor sans précédent, favorisant l’apparition de nombreuses sociétés spécialisées. Mais comme dans tous les secteurs, tous ces acteurs ne se valent pas. Comment bien choisir votre société de portage ? En misant sur une structure en mesure de vous accompagner comme il se doit dans l’externalisation de vos compétences !

Les avantages d’une société de portage salarial

Solution d’externalisation de compétences privilégiée par de nombreuses entreprises, le portage salarial permet d’accéder à diverses expertises, sans la lourdeur administrative et les risques inhérents à une embauche classique.

Le portage salarial, c’est :

• Un large choix de compétences disponibles partout en France :
• Des coûts mieux maîtrisés avec des dépenses connues à l’avance ;
• Une contractualisation simple et rapide ;
• Une centralisation des prestataires externes ;
• Aucun lien de subordination ni risque de requalification du contrat ;
• Un cadre réglementaire rassurant.

Conseil n°1 : L’appartenance à un syndicat reconnu

Par définition, une société de portage salarial digne de confiance est une société pleinement engagée dans le développement de son secteur d’activité. À ce titre, l’affiliation à un syndicat reconnu est un indicateur plutôt fiable, même si loin d’être suffisant. Par exemple, Cadres en Mission est membre actif du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), principal syndicat patronal du portage salarial, représentant environ 50 000 consultants, formateurs et managers de transition, exerçant en France et à l’étranger.

Conseil n°2 : La solidité financière de l’entreprise de portage salarial

Comme avec n’importe quel partenaire commercial, il est fortement déconseillé de s’engager avec une société de portage salarial qui ne dispose pas d’une assise financière suffisamment solide. En cas de défaillance de la prestation, la société doit être en mesure de vous fournir des solutions adaptées, sans que cela n’ait d’impact sur votre trésorerie. Par ailleurs, une société de portage en bonne santé a la capacité de rémunérer ses consultants en temps et en heure, ce qui constitue aussi un gage de sérieux et la garantie d’un travail bien fait, pour le client.

Conseil n°3 : Le niveau d’expérience et les références

Depuis sa création, dans les années 1980, le portage salarial a vu naître des dizaines de sociétés différentes. Certaines ont fini par mettre la clé sous la porte ou ont été rachetées, d’autres sont parvenues à passer le cap des années et se sont développées. Par conséquent, si une société est encore active dans ce secteur en constante mutation, même des années après sa création, ce n’est pas le fruit du hasard !

Portez également une attention particulière aux références mises en avant par la société. Là encore, si des entreprises de renom et des groupes internationaux font appel aux services d’une société de portage, c’est qu’elles connaissent sa réputation et y trouvent certains avantages évidents.

Conseil n°4 : Les services et avantages proposés par la société de portage salarial

Au-delà de la réalisation de la mission en tant que telle, une prestation de portage salarial, c’est aussi un accompagnement digne de ce nom, surtout si vous avez choisi cette solution pour sa simplicité. Quels sont les services proposés par la société de portage ? À quelles étapes du processus intervient-elle ? Est-il possible de la contacter facilement ?

Par ailleurs, vérifiez quels sont les services proposés aux consultants. Un prestataire bien accompagné par sa société de portage, c’est le signe d’un partenariat respectueux et de ressources externes pleinement investies dans leurs missions.

Conseil n°5 : Les frais de fonctionnement ou de gestion

Prélevés sur le chiffre d’affaires du prestataire, les frais de fonctionnement ou de gestion sont représentatifs de l’offre de services et la qualité de l’accompagnement proposé. En d’autres termes, une société dont les frais de gestion sont relativement bas n’est pas forcément en mesure d’apporter un accompagnement de qualité. Au contraire, une société qui prélève un pourcentage élevé risque de pousser le prestataire à revoir ses honoraires à la hausse, pour combler ce « manque à gagner ».

En termes de frais de fonctionnement pratiqués, la fourchette moyenne se situe entre 5 et 10% du chiffre d’affaires. Généralement, une dégressivité est appliquée en fonction du niveau d’ancienneté du consultant.

Et pour aller plus loin ?

Mais ce n’est pas tout ! D’autres indicateurs peuvent s’avérer très utiles pour faire le choix le plus pertinent :

• Les avis des clients : même s’ils ne sont pas toujours 100 % fiables, les avis offrent un aperçu généralement assez représentatif de la qualité des services et du sérieux d’une société. Au-delà des notes octroyées par les internautes, portez une attention toute particulière aux commentaires laissés par les entreprises et les professionnels identifiables qui ont collaboré avec la société de portage.
• Les possibilités de contact : est-il possible de contacter facilement la société ou est-il nécessaire d’éplucher son site pour trouver un formulaire, un email ou un numéro de téléphone ? Une entreprise qui fait tout pour qu’on ne la contacte pas n’est pas un signe très encourageant.
• La présence sur internet : un site internet officiel, c’est bien, mais est-ce suffisant ? Nous vous conseillons de taper le nom de la société dans un moteur de recherches afin de vérifier si d’autres sites la mentionnent et en quels termes.
• Les certifications : les labels, certifications et autres habilitations attestent de la qualité des prestations proposées et du niveau d’investissement de la société de portage salarial auprès de ses salariés portés et des entreprises clientes. Il s’agit d’un point à ne surtout pas négliger !
• L’implantation locale : bien qu’il ne s’agisse pas forcément d’un critère déterminant, une société de portage implantée dans les grandes villes du territoire est le signe d’un développement florissant et donc d’une certaine solidité financière.

Choisir sa société de portage : 10 critères à retenir

• Appartient à un syndicat reconnu
• Dispose de certifications ou d’habilitations
• Est solide sur le plan financier
• Est active depuis au moins 10 ans
• Possède de bonnes références vérifiables
• Propose une offre de services complète
• Pratique des frais de gestion cohérents
• Fait l’objet d’avis globalement positifs
• Est facilement joignable
• Est mentionnée sur différents sites

La FAQ pour bien choisir sa société de portage salarial