Chargé d’orchestrer la réalisation de nouveaux services ou produits à forte teneur technologique, le chef de projet IT ou informatique est une ressource indispensable pour les entreprises et les organisations publiques, notamment celles qui se trouvent en phase de mutation numérique. Et si le chef de projet pouvait exercer son activité en toute liberté sans faire l’impasse sur une bonne sécurité ? C’est ce que propose Cadres en Mission à travers le portage salarial informatique !
Chef de projet IT indépendant en portage salarial
Qu’est-ce qu’un chef de projet IT ?
Chargé de manager les projets IT de son organisation de leur diagnostic jusqu’à la proposition de solutions technologiques, le chef de projet IT joue un rôle central dans la réalisation du projet, de l’étape de sa conception à sa livraison au client. Cela peut notamment concerner le déploiement d’un intranet/extranet, le choix ou le développement d’un logiciel, l‘évolution d’un parc informatique, ect…
Pivot de la relation entre les différentes parties prenantes des projets sur lesquels il travaille, le chef de projet IT transmet les instructions nécessaires et s’assure de la bonne exécution des tâches confiées aux personnes placées sous ses ordres.
Les missions en technologie de l’information
Voici les principales tâches que le chef de projet IT est amené à prendre en charge dans le cadre de ses missions :
- Analyse des besoins et élaboration du cahier des charges avec le commanditaire
- Alignement de la stratégie IT avec la stratégie générale de l’entreprise
- définition et gestion du budget alloué au projet
- constitution et management de l’équipe en charge du projet
- planification et distribution des tâches
- suivi du déroulement du projet et coordination de l’équipe
- vérification du produit/service avant sa mise en service
- Diagnostic sur les choix technologiques à prendre
- Surveillance concurrentielle et technologique du marché
Les qualités requises du chef de projet IT
Au-delà des compétences purement techniques liées à la technologie, le chef de projet IT est aussi et surtout un manager. Constamment en lien avec la direction de l’entreprise, les développeurs, les graphistes et autres experts en informatique qui collaborent avec lui, il doit être capable de communiquer clairement ses intentions et faire preuve d’écoute pour être en mesure de déceler les besoins et anticiper les problèmes.
Un rôle qui nécessite non seulement une connaissance approfondie des spécialités requises pour le projet, une bonne gestion du stress au quotidien (il est rare que les choses se déroulent exactement comme prévu), mais aussi une rigueur et une méthodologie à toute épreuve. Il en va tout simplement de la réussite du projet !
Comment devenir chef de projet IT en portage salarial ?
Avant de se lancer en portage salarial, le chef de projet s’est en règle générale doté d’un niveau d’étude équivalent à un Bac +5, même s’il n’est pas rare de croiser des professionnels qui compensent leur niveau d’étude plus faible avec une expérience plus importante. D’une manière générale, une expérience significative dans le conseil aux entreprises ou le développement est souvent demandée aux candidats à la gestion de projet informatique.
Plusieurs formations peuvent mener vers ce type de carrière :
- BTS ou DUT en informatique (Bac +2)
- Licence d’informatique (Bac +3)
- Master en informatique, en gestion de projet ou diplôme d’ingénieur (Bac +5)
Il peut ensuite décider d’intégrer un service informatique de façon permanente via un contrat en CDI au sein d’une entreprise, ou bien il peut également se tourner vers le portage salarial et travailler en tant que consultant dans de multiples entreprises. Pour devenir chef de projet IT en portage salarial, plusieurs étapes sont nécessaires :
Faire un bilan sur sa carrière et ses souhaits d’évolution
Être chef de projet IT en portage salarial rime également avec freelancing, et comporte son lot d’incertitudes notamment vis-à-vis de l’obtention de missions. En effet, en plus de la gestion de projet qui incombe à ce type de poste, le consultant IT en portage salarial doit aussi assurer la recherche de ses futurs missions, leur négociation et l’organisation de son planning. Heureusement grâce au portage salarial, il se décharge de toute la gestion administrative auprès de sa société de portage salarial. Il doit cependant être flexible, et prêt à voguer d’entreprise en entreprise sans garantie d’avoir en permanence une mission sous le coude. Il est donc important d’évaluer si l’indépendance qu’offre le portage salarial peut correspondre à ses besoins.
Bien choisir sa société de portage salarial
Si la sécurité et l’autonomie offerte par le portage salarial le séduisent, le chef de projet IT doit prendre le temps de sélectionner la société de portage salarial avec laquelle il va collaborer : connaît-elle bien le domaine de l’IT ? Est-elle membre d’un syndicat ? Est-elle transparente sur la gestion de ses frais ? Quels sont ses avantages ? Comment se portent ses finances ? Toutes ces questions doivent aider le chef de projet IT à choisir la société de portage qui lui conviendra le mieux.
Participer à une réunion d’information pour découvrir le portage salarial
Nombre d’entreprises de portage comme Cadres en Mission propose des réunions d’information pour présenter le portage salarial. Il est intéressant pour le chef de projet IT d’assister à l’une de ses réunions afin de mieux connaître le portage salarial et ses avantages. Il pourra notamment mieux apprécier l’intérêt de rejoindre la société concernée.
Se lancer en tant que chef de projet IT
Après avoir adhéré à la société de portage salarial de son choix, le chef de projet IT pourra entamer ses recherches de missions. Il pourra notamment se baser sur les avantages proposés par sa société de portage salarial pour multiplier ses opportunités de missions.
Pourquoi choisir le portage salarial avec Cadres en Mission ?
Au-delà des avantages généraux du portage salarial comme l’accès à la protection sociale complète ou l’accès au chômage, Cadres en Mission propose des avantages spécifiques qui peuvent séduire un futur chef de projet IT.
Il pourra notamment bénéficier d’offres de missions exclusives dans son domaine, disponibles en ligne via notre site internet. Il pourra y candidater simplement en quelques clics depuis son pc ou son mobile.
Fort d’un réseau de plusieurs milliers de consultants, dont plusieurs centaines dans le domaine de l’IT, il pourra rejoindre un réseau de consultants spécialisés dans le domaine de l’IT et ainsi multiplier les opportunités de missions.
FAQ du chef de projet IT et du portage salarial
A quel salaire peut prétendre le chef de projet IT en portage salarial ?
De 3 000 € à 4 000 € brut mensuels, pouvant parfois même allègrement dépasser les 5 000 €, le salaire du chef de projet informatique peut grandement varier en fonction de l’enjeu de la mission, les compétences requises pour la mener à bien et bien sûr le niveau d’expérience du professionnel.
Le choix du statut juridique joue également un rôle capital dans la rémunération nette touchée par le chef de projet IT, une fois ses cotisations sociales et dépenses professionnelles soustraites de son chiffre d’affaires.
Peut-on réaliser des formations en portage salarial ?
Oui bien sûr ! Se former est d’ailleurs un élément important de la vie d’un indépendant car plus que jamais il doit rester à jour et d’autant plus dans le domaine de l’IT. Cadres en Mission vous propose d’ailleurs un parcours de formation qualifiant avec un grand nombre de formations disponibles comme par exemple pour lancer votre activité, la booster ou encore pour optimiser votre présence digitale.
Pourquoi choisir le portage salarial dans l’informatique ?
Oui bien sûr ! Se former est d’ailleurs un élément important de la vie d’un indépendant car plus que jamais il doit rester à jour et d’autant plus dans le domaine de l’IT. Cadres en Mission vous propose d’ailleurs un parcours de formation qualifiant avec un grand nombre de formations disponibles comme par exemple pour lancer votre activité, la booster ou encore pour optimiser votre présence digitale.