Véritable levier stratégique pour l’entreprise en quête de performance, l’anglais reste une langue assez mal maîtrisée par la majorité des salariés français. Une situation qui pousse de nombreux employeurs et personnes en reconversion professionnelle à recourir aux services de formateurs spécialisés. Envie de devenir formateur en anglais pour adultes ? Profitez des nombreux avantages du portage salarial avec Cadres en Mission !
Formateur en anglais : pourquoi choisir le portage salarial ?
Le métier de formateur en anglais
Langue des affaires parlée à travers le monde par plus d’un milliard de locuteurs, l’anglais est de loin la langue la plus étudiée dans les formations pour adultes en France.
Malgré la proximité du Royaume-Uni et l’omniprésence de la culture américaine, l’Hexagone est un pays où la maîtrise de l’anglais laisse clairement à désirer, au grand dam des entreprises qui doivent pallier les lacunes de leurs salariés en ayant recours à la formation professionnelle. L’apprentissage de l’anglais est devenu un enjeu majeur pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion professionnelle qui souhaitent marquer des points auprès des recruteurs.
Comment devenir formateur en anglais indépendant ?
Les formateurs en anglais qui peuvent bénéficier d’un poste de salarié à temps plein et en CDI sont très rares, même si paradoxalement la demande en matière de formation est plutôt importante. En cause : des organismes de formation qui limitent leur masse salariale et préfèrent faire appel à des indépendants pour répondre avec flexibilité aux fluctuations du marché. Résultat : à défaut de pouvoir devenir formateur en anglais en entreprise, se lancer en solo en optant pour l’un des statuts juridiques prévus dans la législation française constitue la solution privilégiée. Entreprise individuelle, micro-entreprise, SASU, EURL ou portage salarial… le choix ne manque pas !
Ces différents statuts indépendants n’offrent pas tous les mêmes garanties au formateur à la recherche de liberté et de sécurité. Certains, comme le très populaire régime de la micro-entreprise, font preuve d’une accessibilité à toute épreuve, en dépit d’un chiffre d’affaires plafonné et d’une couverture sociale limitée. D’autres, à l’image de l’EURL ou de la SASU, assurent une véritable stabilité au formateur, au prix d’une plus grande lourdeur administrative.
À mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, le portage salarial permet quant à lui au formateur de développer son activité en parfaite autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié et de ses avantages.
Le salaire du formateur en anglais
Complètement autonome, le formateur en anglais indépendant est libre de négocier ses tarifs avec les entreprises et les organismes de formation de son choix. En moyenne, il touche de 17 000 € à 58 000 €, même s’il convient de préciser que le montant de cette rémunération annuelle dépend évidemment de nombreux paramètres : son niveau d’expérience, sa localisation géographique, ses compétences commerciales…
À noter que pour pouvoir accéder au portage salarial, le formateur en anglais doit être en mesure de générer un revenu minimum correspondant à 70 % du plafond de la Sécurité sociale (profil junior) ou 75 % de ce même plafond (profil sénior). Cadres en Mission conseille d’ailleurs à ces formateurs de fixer un tarif journalier moyen de 300 € à 400 € pour pouvoir vivre convenablement de leur activité.
Pourquoi exercer en portage salarial ?
Le portage salarial pour formateur représente une solution idéale pour les professionnels qui souhaitent conjuguer liberté entrepreneuriale et sécurité du salariat. Ce statut séduit de plus en plus de formateurs, qu’ils soient enseignants débutants ou professeurs expérimentés.
Contrairement au régime de la micro-entreprise, le portage salarial offre une protection sociale complète. Le formateur ou la formatrice bénéficie d’une couverture identique à celle d’un salarié classique :
- arrêt maladie
- mutuelle d’entreprise
- droit au chômage en cas d’arrêt d’activité
- cotisations retraite
- prévoyance
- assurance responsabilité civile professionnelle
Cette sécurité est particulièrement appréciée dans un métier où les missions peuvent être ponctuelles.
Le portage salarial facilite également l’accès aux offres de formation des grandes entreprises et des organismes certifiés Qualiopi. Ces structures exigent souvent des garanties administratives et financières que seul le statut de salarié porté peut apporter, notamment pour les formations éligibles au CPF ou financées par les OPCO.
Quels avantages pour un formateur en anglais en portage ?
Outre la protection sociale, voici les principaux avantages du portage salarial pour un formateur en anglais :
✅ Une flexibilité totale dans l’organisation de son activité
Le formateur est libre de choisir ses clients, de négocier ses tarifs et de définir ses méthodes pédagogiques. Il peut intervenir auprès de différents publics et diversifier ses cours selon les besoins : anglais professionnel, communication en anglais, anglais des affaires, support à la traduction.
✅ Une gestion simplifiée et une prise en charge des frais professionnels
La société de portage prend en charge la gestion administrative : facturation, relances clients, déclarations sociales et fiscales. Contrairement au micro-entrepreneur, le formateur en portage salarial peut également se faire rembourser ses frais professionnels (déplacements, matériel pédagogique) et ainsi optimiser sa rémunération nette.
✅ Un accès facilité aux appels d’offres et missions
Le portage salarial facilite l’accès aux appels d’offres et aux missions courtes ou aux CDD des organismes de formation. Disposer d’un agrément via sa société de portage et d’une certification Qualiopi permet de répondre aux exigences des donneurs d’ordre, notamment à Paris et en région parisienne où la concurrence est forte. Les candidats formateurs diplômés trouvent ainsi plus facilement des missions.
✅ Une transition sécurisée vers l’indépendance
Le portage salarial permet de tester son activité sans prendre de risques financiers importants. Que l’on vienne du secteur de l’éducation nationale, de la traduction ou d’un autre métier, cette formule offre une transition sécurisée vers le travail indépendant.
Cadres en Mission accompagne les formateurs en langues
Les formateurs en anglais disposent d’excellentes compétences pédagogiques et d’une expertise pointue dans leur domaine. En revanche, ce n’est pas parce qu’ils sont des transmetteurs de savoir que les professionnels de l’enseignement n’ont pas aussi leurs failles. Ils sont nombreux à rencontrer des difficultés sur la partie commerciale de leur activité. Pour y remédier, Cadres en Mission vous donne accès à un parcours de formation complet : communication, gestion d’activité, négociation tarifaire, etc. Autre atout de taille : vous bénéficiez d’un conseiller dédié qui vous accompagne au quotidien dans le développement de votre activité.
Vous intégrez également un réseau dynamique d’indépendants avec qui échanger sur vos pratiques et partager vos expériences. Nos pôles d’expertise métiers vous apportent un support technique adapté aux spécificités de la formation en langues.
Avec Cadres en Mission, vous pouvez faire de votre activité de formateur en anglais une aventure entrepreneuriale réussie.
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