Le Canada vous attire et vous souhaitez savoir comment y exercer une mission professionnelle ? Connaissez-vous le portage salarial ? Ce dispositif offre une solution attractive pour les professionnels français souhaitant combiner la flexibilité du travail indépendant avec la sécurité et les avantages sociaux d’un statut salarié. Si vous recherchez une alternative permettant d’exercer vos compétences à l’étranger, le portage salarial est une option intéressante à considérer. Retrouvez dans cet article nos conseils pour réussir votre expérience de portage salarial au Canada.
Portage salarial au Canada
Pourquoi travailler au Canada ? Opportunités et contexte économique
Le Canada s’impose aujourd’hui comme une destination de choix pour les consultants indépendants français en quête d’expérience à l’international. Le pays bénéficie en effet d’une économie stable et en croissance, d’un système de soins de santé fiable, d’une éducation de qualité et d’un faible taux d’insécurité. Il offre un large éventail d’opportunités professionnelles, notamment dans les secteurs de la technologie, l’ingénierie, les soins de santé, les services financiers ou les énergies renouvelables.
Il faut tout de même garder à l’esprit qu’il existe de grandes disparités régionales. Certaines provinces, comme l’Ontario et le Québec, jouissent d’une économie très dynamique offrant davantage d’emplois. Quelques villes se distinguent dans certains secteurs. Toronto s’avère ainsi particulièrement attractive pour les professionnels de la finance ou de l’immobilier. Vancouver a quant à elle mis en œuvre diverses initiatives pour promouvoir les énergies renouvelables, la construction durable et la mobilité verte. Cette diversité géographique permet aux consultants de cibler les régions les plus adaptées à leur domaine d’expertise.
L’accueil chaleureux réservé aux professionnels étrangers facilite grandement l’intégration. La société canadienne valorise la diversité culturelle et offre un cadre propice à l’épanouissement professionnel des experts internationaux.
Portage salarial au Canada : définition et fonctionnement
Le portage salarial au Canada représente une solution innovante permettant aux professionnels français d’exercer leur activité de conseil tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié. Cette forme d’emploi hybride repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage française et l’entreprise cliente canadienne. Le professionnel signe un contrat de portage salarial avec sa société de portage en France, qui devient son employeur officiel. Cette dernière facture ensuite les prestations à l’entreprise cliente au Canada et verse un salaire au consultant.
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Le portage international permet au freelance de développer son activité au Canada sans avoir à créer d’entité juridique ou d’entreprise localement. La société de portage prend en charge toutes les obligations administratives, fiscales et sociales, libérant ainsi le consultant de ces contraintes de gestion. Autre avantage, le statut portage salarial offre une flexibilité totale dans le choix de ses missions, la gestion de son planning et le montant de ses honoraires.
Pour les entreprises canadiennes, cette solution présente l’avantage de pouvoir collaborer rapidement avec des experts français sans les complexités administratives liées à l’embauche directe d’un professionnel étranger. Elles accèdent ainsi à des compétences spécialisées de manière souple et efficace.
Les avantages du portage salarial au Canada
Les avantages du portage salarial à l’international sont nombreux :
- Un statut salarié : les professionnels qui optent pour le portage salarial au Canada bénéficient de droits et d’avantages similaires à ceux des employés traditionnels. Ils ont accès à la sécurité sociale, à l’assurance maladie, aux prestations de retraite, etc.
- De la flexibilité et de l’indépendance : le portage salarial permet aux travailleurs de choisir leurs missions, négocier leurs tarifs et décider de leurs horaires de travail.
- Une gestion administrative simplifiée : la société de portage salarial prend en charge les tâches administratives telles que la facturation, la gestion des contrats et des paiements, la collecte des taxes et les déclarations fiscales. Cela vous permet de vous concentrer sur votre mission et de réduire la charge administrative.
- La possibilité de facturer les entreprises clientes : avec le portage salarial, vous gardez la possibilité d’émettre des factures destinées à vos clients. Cela facilite la gestion des paiements et améliore votre crédibilité professionnelle.
- Des facilités pour développer son business : en intégrant une société de portage salarial, vous accédez à un réseau professionnel susceptible de vous amener de nouvelles opportunités de développement.
Quelles démarches pour exercer au Canada en portage salarial ?
Voici les principales démarches administratives et réglementaires à respecter pour exercer une activité professionnelle au Canada en portage salarial :
Choisir une société de portage spécialisée
La sélection de votre société de portage constitue la première étape cruciale. Privilégiez un partenaire disposant d’une expertise avérée dans le portage salarial à l’international, comme Cadres en mission, et ayant déjà accompagné des consultants en mission au Canada.
Vérifier les exigences relatives à votre profession
Selon votre domaine d’activité, des exigences spécifiques peuvent s’appliquer. Certaines professions réglementées au Québec ou dans d’autres provinces requièrent une reconnaissance de diplôme ou une certification locale.
Signer les contrats
Deux contrats de portage salarial principaux devront être formalisés : le contrat de travail avec votre société de portage et le contrat de prestation avec votre client canadien. Ces documents définissent le cadre juridique de votre mission et sécurisent votre intervention.
Organiser votre statut fiscal selon la durée de votre séjour
Votre statut fiscal dépendra de la durée de votre mission. Pour une courte mission, vous bénéficierez d’un détachement avec maintien de votre affiliation à la Sécurité sociale française. Au-delà de 183 jours de présence au Canada, vous deviendrez résident fiscal canadien et devrez déclarer vos revenus localement. Une affiliation à la CFE peut alors être envisagée.
Déposer un dossier pour le permis de travail si nécessaire
La majorité des professionnels devront obtenir un permis de travail, soit ouvert (autorisant la collaboration avec plusieurs employeurs), soit lié à un employeur spécifique. Certaines catégories de métiers comme les conférenciers, les organisateurs de congrès ou les journalistes peuvent être exemptées.
Tout au long de ces étapes, votre société de portage vous guide et vous aide à réaliser ces démarches.
Nos conseils pour un portage salarial réussi au Canada
Apprendre la langue de votre futur pays d’accueil
Le Canada est un pays officiellement bilingue, avec l’anglais et le français comme langues officielles. La maîtrise de l’anglais est essentielle pour de nombreux emplois et secteurs, en particulier dans les domaines de la technologie, des affaires, de la finance et du tourisme.
Se renseigner sur les coutumes et la culture du pays
De par sa taille, le Canada possède une grande diversité culturelle, et celle-ci diffère parfois fortement de la nôtre. Aussi, pour faciliter vos échanges professionnels et personnels, nous vous recommandons de vous informer sur les habitudes des habitants de votre province d’accueil.
Se renseigner sur les coutumes et la culture du pays
De par sa taille, le Canada possède une grande diversité culturelle, et celle-ci diffère parfois fortement de la nôtre. Aussi, pour faciliter vos échanges professionnels et personnels, nous vous recommandons de vous informer sur les habitudes des habitants de votre province d’accueil.
S’adapter aux différences culturelles
En adoptant les codes professionnels du pays dans lequel vous êtes en mission, vous montrerez à vos interlocuteurs votre ouverture d’esprit et votre adaptabilité pour réussir dans un nouvel environnement de travail.
Aller vers les autres et se créer un réseau
N’hésitez pas à entretenir votre réseau de nouvelles relations. Continuez à vous former et à développer vos compétences pour rester compétitif sur le marché. Participez à des formations, des conférences et des événements professionnels pour ne manquer aucune tendance et opportunités !
L’expertise Cadres en Mission pour le portage canadien
Chez Cadres en Mission, forts de notre expertise et de notre connaissance approfondie du marché du travail canadien, nous vous accompagnons tout au long de votre parcours en tant que salarié porté. Nous vous aidons à trouver des missions correspondant à vos compétences, à gérer les aspects administratifs et à maximiser vos revenus. Cadres en Mission vous apporte un soutien personnalisé, avec l’accès à :
- un chargé de ressources humaines spécialisé dans les missions internationales ;
- une aide dans la négociation et la traduction de votre contrat de prestation, facilitant ainsi votre intégration dans le pays d’accueil ;
- des conseils avisés pour optimiser la gestion financière de votre activité, tels que les plans d’épargne entreprise ;
- pour les missions de longue durée, une mutuelle spécifique pour les salariés portés vous couvrant efficacement à l’étranger.
Le portage salarial au Canada offre de nombreuses opportunités aux professionnels souhaitant exercer en tant que consultants ou freelances. Avec ses avantages en termes de statut, de protection sociale et de flexibilité, le portage salarial est une solution attractive pour ceux qui cherchent à développer leur activité au Canada. En faisant appel à une société spécialisée comme Cadres en Mission, vous êtes accompagné pour maximiser vos chances de réussite dans cette formidable aventure.
Autres pays où pratiquer le portage salarial :