Par son dynamisme économique et sa singularité culturelle, le Japon attire tous les regards et séduit de nombreux professionnels. Les évolutions sociétales et technologiques offrent de belles opportunités aux consultants désireux de vivre une expérience au pays du soleil levant. Vous êtes déjà sous le charme de ce pays et rêvez d’une expatriation ? Vos compétences et votre profil intéressent une entreprise basée au Japon ? Découvrez le portage salarial au Japon et vivez une expérience professionnelle enrichissante sans prise de risque !
Portage salarial au Japon
Travailler au Japon : un marché en pleine transformation
Le Japon, 3e économie mondiale, est largement tourné vers l’extérieur. Le pays se distingue par son dynamisme dans les secteurs du commerce et des technologies. Il entretient des relations commerciales fortes avec les États-Unis, la Chine, Taïwan, la Corée du Sud et l’Australie. Les exportations ont par ailleurs augmenté de 67 % vers l’Union européenne en 2022. La politique économique actuelle du Japon est axée autour 5 piliers : l’investissement dans le capital humain, la recherche, le développement des startups, la transformation digitale et la transition énergétique.
La situation démographique et l’évolution du marché du travail mettent les travailleurs en position de force, leur permettant de bousculer un peu les conventions. Il est très commun de faire toute sa carrière dans la même entreprise au Japon et, longtemps, les changements de parcours ont été mal vus. Aujourd’hui, pour rester compétitives, les entreprises nippones ont besoin de talents diversifiés et s’intéressent davantage aux profils avec des expériences variées. Pour faire face au vieillissement de la population et à la baisse de la natalité, le Japon s’ouvre à l’extérieur en misant notamment sur de la main-d’œuvre étrangère compétente et qualifiée. Les employés étrangers bénéficient désormais d’un accueil favorable, particulièrement dans les secteurs innovants. Pour retenir les talents contrariés par un marché du travail assez figé qui, jusqu’ici, fonctionnait à l’ancienneté, les grandes entreprises japonaises ont octroyé des hausses de salaires inédites depuis 30 ans. Cette transformation du marché global offre de véritables opportunités aux consultants internationaux souhaitant développer leur expertise dans un environnement culturel unique.
Comment fonctionne le portage salarial au Japon ?
Le portage salarial au Japon implique trois acteurs : le consultant porté, la société de portage française et l’entreprise cliente japonaise. Cette solution permet aux professionnels français de réaliser des missions au Japon tout en conservant leur protection sociale française.
Dans ce dispositif, la société de portage agit comme employeur légal du consultant et se charge de toutes les démarches administratives complexes. Elle établit un contrat de travail avec le consultant et facture directement l’entreprise cliente au Japon. Cette approche simplifie considérablement l’accès au marché japonais pour les consultants indépendants.
Le consultant bénéficie ainsi du statut portage salarial qui lui offre la sécurité du salariat français tout en lui permettant d’exercer ses compétences dans un environnement international exigeant. Les services de portage incluent l’accompagnement dans les démarches d’installation, dans l’obtention du visa et dans le respect de la réglementation locale. Cette solution s’avère particulièrement adaptée aux missions de courte à moyenne durée, permettant aux consultants de tester le marché japonais sans s’engager dans la création d’une structure locale.
Les avantages du portage salarial au Japon
Le Japon accorde une importance particulière à l’innovation, notamment dans les domaines comme le numérique et l’environnement où il souhaite accélérer sa mutation. En 2021, il était le 6e pays en terme d’investissement en Recherche et Développement et représentait 9,8 % des dépôts de brevets internationaux. Les technologies de l’information et de la communication ainsi que la recherche sont des secteurs particulièrement porteurs, mais également la communication, la santé, l’industrie automobile, le tourisme et le divertissement. Les consultants indépendants exerçant une activité issus de l’un de ces secteurs ont un avantage considérable.
Mais attention, au pays du soleil levant, les règles sont les règles ! Il est indispensable de respecter le cadre réglementaire et de répondre aux exigences juridiques et administratives pour pouvoir vivre et travailler au Japon sans risque. Opter pour le portage salarial est particulièrement rassurant, car la société de portage accompagne les consultants indépendants étrangers dans le développement de leur activité dans le pays. En choisissant le portage salarial à l’international, le consultant indépendant peut :
- Exercer son activité sans avoir besoin de créer une structure juridique en son nom ;
- S’assurer de la conformité de sa situation face aux règles en vigueur ;
- Conserver une protection sociale française (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, assurance chômage, cotisations retraite, etc.) ;
- Bénéficier d’un accompagnement de proximité ;
- Sécuriser ses revenus.
L’un des avantages du portage salarial réside également dans la possibilité de bénéficier de congés payés même lors de missions à l’étranger, ce qui facilite l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Réussir sa mission au Japon en portage salarial
Réussir une mission au Japon nécessite une préparation minutieuse et une compréhension approfondie des spécificités culturelles et professionnelles du pays. Le succès d’une mission en portage salarial dépend non seulement de vos compétences techniques, mais aussi de votre capacité d’adaptation à un environnement professionnel unique. Voici les éléments clés à maîtriser pour maximiser vos chances de réussite.
Apprendre les rudiments de la langue
Si dans le cadre professionnel, la maîtrise de l’anglais vous sera indispensable, nous vous recommandons fortement d’apprendre les bases de la langue japonaise. Certes, ce n’est pas la plus facile, mais si vous voulez vivre pleinement votre expérience au Japon, acquérir les bases de la langue est un vrai plus. D’une part, cela facilitera votre quotidien, d’autre part, vous allez gagner le respect de vos interlocuteurs pour vos efforts. Enfin, parler quelques mots de japonais enrichira plus rapidement vos liens sociaux. Manuels, applications, cours en ligne… les outils d’apprentissage ne manquent pas !
Plonger dans la culture japonaise
Langue et culture sont intimement liées. Apprendre le japonais, ce n’est pas seulement parler la langue des habitants, c’est aller à la découverte de la culture et l’histoire du pays. Le Japonais porte en lui des concepts qui nous sont totalement inconnus ! Certes, vous allez apprendre une nouvelle langue, mais aussi découvrir une autre façon de voir le monde qui nous entoure.
S’adapter aux codes professionnels
Au-delà de la découverte du Japon qui est déjà une grande expérience en soi, travailler au Japon viendra certainement bousculer votre vision du travail. Vous le remarquerez très vite, la ponctualité, la politesse, le perfectionnisme sont des traits communs à presque tous les Japonais. Généralement réservés, ils n’apprécient pas le contact physique comme le fait de se serrer la main pour se saluer. Se faire la bise ? N’y pensez même pas !
Obtenir un visa de travail adapté
L’obtention d’un visa de travail constitue une étape indispensable pour toute mission au Japon. Plusieurs types de visa sont disponibles selon la durée de votre mission. Un statut spécifque de Travailleur Qualifié et Spécialisé (SSW) a été créé pour offrir aux ressortissants étrangers de meilleures perspectives d’emploi au Japon. Les démarches administratives s’avèrent complexes et nécessitent un dossier complet : diplôme traduit et certifié, lettre de mission, justification des compétences complémentaires. Le processus pouvant prendre plusieurs semaines, il est essentiel d’anticiper cette étape. Rassurez-vous, notre équipe vous accompagne pour optimiser vos chances d’obtention et éviter les erreurs qui pourraient retarder votre projet.
Pourquoi choisir Cadres en Mission pour un portage salarial au Japon ?
Lorsque l’on s’envole pour un pays comme le Japon, il est rassurant de savoir que l’on peut compter sur une structure expérimentée pour vivre son expérience professionnelle à l’étranger. Fort de plus de 25 ans d’expertise dans le portage salarial, Cadres en Mission vous accompagne dans votre projet international avec une approche personnalisée et des services adaptés aux spécificités du marché japonais. Que vous soyez consultant détaché ou expatrié, Cadres en Mission met son expertise au service de votre activité et vous propose :
- Un accompagnement personnalisé assuré par un chargé de ressources humaines ;
- Une aide aux formalités d’installation dans le pays ;
- Une gestion des obligations administratives liées à votre activité ;
- Une traduction et une aide éventuelle à la négociation de vos contrats de prestation ;
- Une prise en charge des opérations de change si vous êtes payé dans une devise étrangère ;
- La possibilité de souscrire à une mutuelle pour salarié porté international ;
- Des conseils pour une optimisation financière de votre activité.
Notre réseau de partenaires locaux et notre connaissance du marché japonais nous permettent de vous proposer un accompagnement sur mesure. Nous gérons votre contrat de portage salarial en respectant à la fois la législation française et les exigences japonaises, vous offrant ainsi une sécurité juridique complète. Et grâce à notre simulateur portage salarial, vous pouvez évaluer précisément votre salaire net et optimiser votre projet financier.
Vous souhaitez démarrer une mission en portage salarial au Japon et vous aimeriez échanger avec l’un de nos experts avant de vous lancer ?
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