Vos compétences intéressent une entreprise basée au Vietnam ? Vous rêvez d’une expatriation en Asie ? Le portage salarial pourrait bien faire de ce projet une réalité ! En fort développement, le pays du dragon offre de belles opportunités aux consultants indépendants. Découvrez le portage salarial au Vietnam pour développer votre activité à l’étranger en toute sérénité.
Portage salarial au Vietnam
Économie vietnamienne : un marché en pleine croissance
Le Vietnam s’impose depuis plusieurs années comme un acteur économique central en Asie du Sud-Est. Le dynamisme du « Dragon de l’Asie » est porté par une croissance remarquable : en 2022, le PIB a atteint 362,6 milliards USD avec une augmentation de 8,02% sur un an, soit l’un des taux les plus élevés de la région. Ce progrès repose sur une consommation intérieure robuste et sur l’essor des exportations, qui représentent un pilier stratégique pour l’économie vietnamienne. Les investissements directs étrangers sont également en forte augmentation, illustrant l’attractivité du pays (+15,5 % en 2022, soit 36,02 milliards USD).
Les secteurs les plus porteurs sont : l’industrie manufacturière, notamment électronique et textile, les services, le tourisme, l’agroalimentaire et les nouvelles technologies. Le pays s’ouvre aussi à la formation et à l’enseignement des langues étrangères, de plus en plus recherché par les entreprises internationales. Le taux de chômage extrêmement bas (1,9 % en 2022 selon la Banque Mondiale) témoigne de la vitalité du marché du travail sur le territoire.
Le climat des affaires s’améliore avec des démarches en voie de simplification. Même si le marché du travail est peu ouvert aux étrangers, les profils spécialisés et qualifiés trouvent aisément des opportunités, principalement au sein de grands groupes internationaux ou dans les secteurs porteurs. Les expatriés apprécient la qualité de vie : coût modéré, climat agréable, richesses culturelles et environnement préservé. Autant d’atouts pour s’installer au Vietnam et y développer une activité indépendante.
Comment fonctionne le portage salarial au Vietnam ?
Le portage salarial au Vietnam repose sur un modèle tripartite : le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. La société de portage agit en tant qu’employeur officiel (employeur de référence ou EOR), prenant en charge toutes les obligations légales, réglementaires, administratives et sociales. Elle recrute le salarié pour le compte de la société cliente et gère l’ensemble des démarches : contrat de travail conforme au Code du Travail vietnamien (régulièrement réformé, dernière réforme en 2021), paie, impôts, sécurité sociale, permis de travail, congés, fin de contrat.
- Processus : Vous négociez vos missions et honoraires avec l’entreprise cliente, puis signez un contrat de travail (ou contrat de portage salarial) avec la société de portage qui gère la partie RH et administrative. Avec le statut portage salarial, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un employé local (congés payés, assurance santé, retraite, indemnités chômage) tout en conservant votre autonomie dans la conduite de vos missions.
- Simplification des démarches : Pas besoin de créer une société, ni d’affronter les subtilités réglementaires du système vietnamien. La société de portage assume la conformité de toutes les démarches et vous permet de débuter votre activité en quelques jours, contre plusieurs mois pour une structure classique.
Le portage salarial facilite l’intégration, sécurise le parcours et l’activité, tout en octroyant une grande liberté au salarié porté (choix des missions, clientèle, organisation…). C’est aussi l’occasion de « tester » le marché vietnamien sans pénaliser un éventuel retour en France ni prendre de risques financiers. Et c’est loin d’être le seul avantage du portage salarial !
Les avantages du portage salarial au Vietnam
Il n’est pas facile de trouver ses repères dans un pays aussi éloigné géographiquement et culturellement ! Lorsque l’on est consultant indépendant et que l’on souhaite réaliser une mission au Vietnam, le portage salarial présente de nombreux avantages :
✔️ Simplification administrative
Le portage salarial à international vous évite les procédures complexes liées à la création d’une entreprise au Vietnam. Par ailleurs, la société de portage salarial gère l’ensemble des tâches administratives et comptables liées à votre activité. De votre côté, vous pouvez consacrer tout votre temps à la réalisation de votre mission et à la découverte de votre nouveau pays !
✔️ Protection sociale à la française
Côté santé, l’une des principales inquiétudes lorsque l’on s’expatrie est de savoir si l’on est bien couvert à l’étranger. Chez Cadres en mission, nous assurons le maintien de votre connexion avec les régimes sociaux français afin que vous restiez couvert par la Sécurité Sociale et que vous cotisiez aux régimes de retraite en France. Vous profitez également de notre assurance responsabilité civile professionnelle qui vous couvre pendant vos missions !
✔️ Flexibilité et liberté
En vous offrant une structure et un soutien administratif, le portage salarial sécurise et simplifie votre intégration au Vietnam. Salarié porté, vous bénéficiez d’une certaine stabilité financière, tout en restant libre de choisir vos missions, vos clients, vos tarifs et de travailler de manière autonome.
✔️ Expertise et réseau
Certaines sociétés de portages salarial vous proposent un accompagnement de proximité et vous ouvrent les portes de leur réseau local dans différents pays. Cela peut être précieux et vous aider à établir vos premiers contacts sur place.
Réussir son portage salarial au Vietnam : nos conseils pratiques
- Bien connaître le marché : Avant de partir, identifiez les secteurs dynamiques et les compétences recherchées. Les profils techniques et spécialisés sont particulièrement valorisés.
- Maîtriser l’anglais et/ou le vietnamien professionnel : La maîtrise de l’anglais est indispensable ; connaître les bases du vietnamien contribue grandement à une meilleure intégration.
- Soigner son dossier : Le CV avec photo et la lettre de motivation sont la norme. Valorisez vos expériences internationales et vos compétences spécifiques dans les domaines porteurs.
- Anticiper les démarches : Passez par le portage salarial pour éviter les pièges de la législation locale ; la société de portage gère la conformité, les embauches, les permis de travail et de séjour.
- Se familiariser avec la culture locale : Respectez le règlement de l’entreprise, les codes hiérarchiques (respect des aînés et des supérieurs) et privilégiez le contact avec des expatriés pour bénéficier de retours d’expérience concrets.
- Sur le plan administratif : Les contrats ne peuvent être modifiés que par accord mutuel. Les conditions de travail sont strictement régies : 48h par semaine, 12 jours de congé payés par an, 9 jours fériés, limitation des heures supplémentaires (200h/an).
- Préparer son installation : Anticipez logement, mobilité, ouverture de compte bancaire et adaptation à la vie courante. Les sociétés de portage proposent souvent un accompagnement logistique global : recherche d’appartement, conseils pour la mobilité internationale, etc.
Maîtriser l’anglais et/ou le vietnamien professionnel
S’il n’est pas exigé d’un étranger de maîtriser toutes les subtilités de la langue vietnamienne, une bonne base en anglais est un prérequis pour décrocher une mission, surtout dans les entreprises internationales. Apprendre les rudiments du vietnamien facilite également les échanges quotidiens, l’intégration dans l’équipe et la constitution d’un réseau local.
Signer un contrat au Vietnam
Pour trouver une mission, vous pouvez postuler en répondant à des offres d’emploi ou bien en contactant les entreprises directement. Un CV avec une photo et une lettre de motivation sont la norme. Renseignez-vous sur les secteurs qui recrutent, les salaires moyens et les besoins en compétences des entreprises. Vous pourrez profiter d’une période d’intermission pour vous former et mettre ainsi toutes les chances de votre côté.
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Se familiariser avec la culture et les codes professionnels du pays
S’installer dans un nouveau pays, c’est aussi une nouvelle culture à appréhender. Avant votre départ, n’hésitez pas à contacter des expatriés qui se feront un plaisir de partager avec vous leur expérience. Ils sont passés par les mêmes étapes et auront certainement une réponse à la plupart des questions que vous vous posez !
Dans la vie de tous les jours comme au travail, il est à noter que les Vietnamiens accordent une grande importance au respect des aînés et des supérieurs hiérarchiques. Par ailleurs, veillez à respecter strictement le règlement intérieur de l’entreprise pour laquelle vous serez missionnée. Les violations des règles internes peuvent être sévèrement sanctionnées.
Pourquoi choisir Cadres en Mission pour vous accompagner au Vietnam ?
Fort d’un réseau de 3 000 consultants, formateurs et managers de transition, Cadres en Mission est un acteur reconnu du portage salarial international.
Cette référence du secteur se distingue avec :
- Un accompagnement global personnalisé : Un interlocuteur dédié pour les missions à l’étranger, de la préparation du départ à l’installation sur place, avec assistance pour toutes les démarches.
- Protection sociale et simplicité administrative : Maintien de la couverture sociale française et gestion complète des formalités administratives, fiscales et RH.
- Sécurisation des missions : Gestion optimale du salaire, optimisation du régime retraite et fiscal, conseils spécifiques adaptés au pays et au secteur d’activité.
- Réseau et expertise internationale : Accès à un réseau local, conseils pour réussir l’intégration, optimisation des opérations de change et accompagnement juridique, social et logistique.
- Rapidité et efficacité : Démarrage de l’activité en quelques jours, sécurité du paiement du salaire chaque mois, quelle que soit la situation.
En vous appuyant sur Cadres en Mission, vous maximisez vos chances de réussite et de développement au Vietnam tout en bénéficiant d’un support expert, d’un réseau local et d’une sécurité sociale et administrative optimale pour exercer votre mission en toute sérénité !
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