Consultant indépendant, vous souhaitez réaliser une mission au Luxembourg pour une société française ? Votre profil intéresse une entreprise du Grand-Duché ? Le portage salarial est une excellente solution pour exercer votre activité à l’étranger. Voici ce qu’il faut savoir pour initier une mission en portage salarial au Luxembourg dans les meilleures conditions.
Portage salarial Luxembourg
Situation économique du Luxembourg
Le marché de l’emploi du Luxembourg se caractérise par un environnement de travail international et multiculturel, une part exceptionnelle de professionnels hautement qualifiés et un taux de chômage faible, de l’ordre de 4,7 % en 2022. Le secteur tertiaire représente près de 80,1 % de la richesse nationale. Les services financiers et immobiliers sont les plus florissants et le pays se hisse parmi les plus grands marchés monétaires au monde. La stabilité politique et socio-économique du Luxembourg et le dynamisme des entreprises concourent au développement de l’entrepreneuriat. La création de nouvelles activités est également favorisée par un cadre légal moderne, innovant et flexible. La paix sociale, le multilinguisme et la sécurité font du Grand-Duché une destination plébiscitée par les Français en recherche de mission. Autre atout à prendre en compte pour le consultant en portage salarial au Luxembourg : le niveau de salaire est plus élevé qu’en France. Chez Cadres en mission, nous vous accompagnons pour faire les choix les plus avantageux pour vous et nous vous aidons à négocier votre contrat de prestation.
Les avantages du portage salarial au Luxembourg
Le portage salarial est un dispositif avantageux, aussi bien pour les entreprises que les consultants indépendants. En faisant héberger votre mission à l’étranger par Cadres en Mission, vous bénéficiez des meilleures conditions d’emploi. En tant que consultant détaché sur une mission ponctuelle au Luxembourg, vous conservez la protection sociale française, parmi les plus avantageuses dans le monde, durant toute la durée de votre mission. Au-delà de trois mois à l’étranger, vous passez sous le statut de consultant expatrié. Bonne nouvelle, au Luxembourg, les salariés portés peuvent bénéficier d’une rémunération nette plus élevée avec les impôts prélevés à la source. Les cotisations salariales et patronales sont bien inférieures à celles de la France et les travailleurs qui adhèrent à une entreprise de portage luxembourgeoise bénéficient d’allocations familiales plus importantes.
En tant que consultant indépendant, les avantages du portage salarial au Luxembourg sont multiples :
✔️ vous accédez à un marché de l’emploi dynamique et innovant ;
✔️ vous avez la possibilité de collaborer dans un environnement international ;
✔️ vous intégrez le réseau local de votre société de portage salarial ;
✔️ vous n’avez pas besoin de passer par l’étape onéreuse et complexe de la création d’une structure juridique au Luxembourg ;
✔️ vous sécurisez une collaboration dans un pays dont vous ne maîtrisez pas la législation ;
✔️ la société de portage salarial qui vous héberge se charge du volet administratif et comptable de votre activité au Luxembourg ;
✔️ vous conservez les bénéfices du salariat et d’un régime social protecteur.
Nos conseils pour un portage salarial réussi au Luxembourg
Apprendre la langue de votre futur pays d’accueil
Bien que le français soit la langue de communication principale au Luxembourg (c’est l’une des trois langues officielles du pays), nous vous conseillons d’apprendre les bases du luxembourgeois. Vous marquerez ainsi une réelle volonté de vous intégrer. Vos collaborateurs apprécieront !
Se renseigner sur les coutumes et la culture du pays
Le Luxembourg est un pays européen et proche de la France, pourtant, sa culture diffère de la nôtre en bien des aspects. Pour des échanges professionnels et personnels riches, informez-vous sur les habitudes des habitants de votre pays d’accueil.
Apprendre et adopter les codes professionnels en vigueur
En adoptant les codes professionnels du pays dans lequel vous êtes en mission, vous éviterez au maximum les impairs. Vous montrerez ainsi à vos interlocuteurs votre volonté de comprendre leur façon de travailler et leurs méthodes.
Aller vers les autres et se créer un réseau
N’hésitez pas à faire le premier pas pour rencontrer de nouvelles personnes. C’est en étant curieux et en vous intéressant aux autres que vous allez créer du lien et pouvoir élargir votre réseau professionnel. Restez ouvert d’esprit même lorsque certaines choses vous surprennent !
L’expertise Cadres en Mission pour le portage luxembourgeois
Dans le cadre particulier d’une mission à l’étranger, il est conseillé d’avoir recours à une société de portage ayant une forte expérience. Chez Cadres en Mission, nous offrons une véritable expertise dans l’accompagnement de consultants en portage salarial à l’étranger.
Pour vous aider à accéder à des missions de portage salarial au Luxembourg dans de bonnes conditions, Cadres en mission vous propose un panel de services :
- un accompagnement personnalisé assuré par un chargé de ressources humaines dédié à l’international ;
- une aide à la négociation de votre contrat de prestation et sa traduction ;
- une aide aux formalités d’installation dans le pays où aura lieu votre mission ;
- la gestion des obligations administratives et comptables liées à votre activité de consultant ;
- des conseils pour une optimisation financière de votre activité (PEE, PERCO) ;
- la prise en charge des opérations de change ;
- la possibilité de bénéficier d’une mutuelle pour salarié porté international.
Cadres en Mission vous offre un moyen simple et sécurisé de travailler à l’étranger. Prenez rendez-vous pour en savoir plus sur le portage salarial au Luxembourg ! Chaque situation fait l’objet d’une attention particulière et nous nous ferons un plaisir de répondre à vos questions.
Autres pays où pratiquer le portage salarial :