En marge des missions réalisées pour le compte d’entreprises, le portage salarial peut également servir à héberger des missions à l’international. Cadres en Mission accompagne les consultants détachés ou expatriés en leur permettant de conserver leurs avantages sociaux lors de leurs missions en portage salarial international !
✅ Une protection sociale française : Vous bénéficiez de la même protection qu’un salarié résidant en France. La gestion, l’encadrement et la sécurisation de la mobilité de nos experts pour des missions à l’international constituent pour le Groupe Cadres en Mission : une priorité.
✅ Un accompagnement dédié et personnalisé : Vous êtes conseillé par notre service international et accompagné par un chargé de ressources humaines.
✅ Une gestion administrative simplifiée : Nous gérons les procédures administratives requises en France et par le pays de mission, et vous développez votre activité.
✅ Un salaire garanti, avant la fin du mois : Votre rémunération est garantie chaque mois, que vos honoraires soient versés ou non par vos clients.
Le portage salarial à l’international : comment ça marche ?
Avec l’ouverture des marchés internationaux, les entreprises françaises et étrangères n’hésitent désormais plus à faire appel aux compétences des consultants, managers et experts français pour répondre à leurs besoins. Le portage salarial, qui permet à un professionnel de développer son activité de manière indépendante tout en conservant les avantages sociaux propres au salariat, peut se prêter à des activités à dimension internationale. Le statut portage salarial facilite l’exercice d’une mission dans les pays du monde en offrant une solution flexible pour les indépendants. Un dispositif qui concerne aussi bien les missions courtes, et des missions longues effectuées en détachement ou en expatriation.
Le portage salarial international est une solution pour travailler en tant que consultant indépendant tout en bénéficiant des avantages d’un statut salarié. Dans ce modèle, une société de portage salarial agit en tant qu’employeur, gérant les aspects administratifs, fiscaux et sociaux du contrat, permettant ainsi au travailleur indépendant de se concentrer sur son activité principale à l’étranger. Ce dispositif facilite l’exercice d’une mission dans les pays du monde en assurant une conformité aux normes locales et en offrant une solution flexible pour les indépendants.
Outre son intérêt financier, le portage salarial international peut également s’avérer très enrichissant sur le plan personnel et professionnel. Il constitue en effet une excellente occasion de découvrir de nouveaux pays, cultures et de déployer son expérience à l’étranger.
Les avantages du portage salarial pour le consultant expatrié et détaché
Pourquoi choisir le portage salarial pour réaliser vos missions à l’étranger ? Comme vous le savez sans doute, les avantages du portage salarial sont nombreux. Ce statut hybride cumule les avantages du salariat (protection sociale, assistance, accompagnement) et les atouts de l’entrepreneuriat (liberté d’organisation et de rémunération, choix de missions). Un principe séduisant qui s’applique également aux expatriés.
En faisant héberger votre mission à l’étranger par Cadres en Mission, vous conservez la protection sociale française, parmi les plus avantageuses dans le monde, durant toute la durée de votre mission dans un autre pays. Rappelons que cette couverture sociale comprend l’assurance maladie, la prévoyance, les cotisations retraite, les indemnités chômage… Ajoutons à cela une mutuelle internationale et une assurance responsabilité civile professionnelle afin d’exercer l’esprit tranquille.
Autre intérêt du portage salarial : nul besoin de créer votre entreprise pour proposer votre expertise à l’étranger. La création d’une entreprise et sa gestion sont des démarches à la fois onéreuses et complexes, d’autant plus dans un contexte international où la législation de chaque pays diffère. Avec le portage salarial, vous bénéficiez d’une structure qui rend possible et sécurise votre activité indépendante, réduisant vos démarches au strict minimum.
En tant que salarié détaché ou expatrié (de la société de portage salarial), vous avez par ailleurs l’assurance de toucher une rémunération mensuelle basée sur votre chiffre d’affaires. En cas de non-paiement d’une facture, votre société de portage s’occupe des relances et vous garantit le versement d’un salaire dont le montant dépend du nombre d’heures travaillées et du taux horaire journalier.
À qui s’adresse le portage salarial international ?
Le portage salarial international est destiné à plusieurs profils de professionnels :
Les consultants, managers de transition et cadres expérimentés, ayant trouvé une mission à l’étranger.
Les professionnels souhaitant travailler ponctuellement ou durablement à l’étranger, tout en conservant leurs avantages sociaux et en bénéficiant d’une assistance personnalisée.
Les consultants expérimentés, qui prennent leur fonction dans un pays étranger où les conditions de vie et de travail sont réputées pour leur difficulté, à l’image de certains pays africains ou asiatiques. Le portage salarial leur permet de sécuriser leur projet et leur famille.
Quel statut choisir pour exercer à l’international ?
Vous souhaitez effectuer une mission à l’étranger sous le régime du portage salarial ? Dans ce cas, il est important de bien choisir le statut le plus adapté à votre situation et à la durée de votre projet. Deux grandes options s’offrent à vous : le statut de consultant détaché et celui de consultant expatrié. Chacun de ces statuts présente des conditions d’accès, des avantages, mais aussi des implications administratives et sociales différentes, qui répondent à des besoins variés selon la nature de la mission à l’international.
Le statut de consultant détaché
Le statut détaché est destiné au salarié qui a une mission à l’international. La durée du détachement dépend des accords/conventions bilatéraux de la sécurité sociale du pays d’accueil de la mission. Si les conditions du détachement sont réunies, cette solution est donc parfaitement adaptée au consultant en portage salarial qui assure des missions à l’international. Grâce à un avenant à son contrat de travail de droit français, le travailleur détaché est sous la juridiction française. Il continue d’être affilié au régime général de la Sécurité Sociale, aux caisses de retraite, à l’assurance chômage, à un contrat de prévoyance collectif, à la mutuelle obligatoire, aux caisses de financement de la formation professionnelle, etc.
Le statut de consultant expatrié
Pour toute mission en expatriation, le contrat de travail est rédigé dans le pays d’accueil et l’indépendant en portage salarial dépend de la protection sociale du pays de la mission. Le salarié expatrié ne dépendra donc plus du système de régime de la sécurité sociale française.
Avec Cadres en Mission, une expatriation est envisageable selon le pays de mission. Avec un statut expatrié, les salariés sont souscontrat de portage salarial (contrat de travail français) et sont exonérés des cotisations :
De Sécurité Sociale ;
De retraite complémentaire ;
De prévoyance et mutuelle.
Toutes les autres cotisations restent obligatoires, dont l’assurance chômage.
Pour maintenir leurs droits en France et éviter les délais de carence, Cadres en mission propose aux salariés portés une couverture personnalisée :
Les cotisations à la CFE pour la santé, pour la retraite de base, pour les arrêts de longue durée et accidents de travail ;
Les cotisations à la caisse de retraite complémentaire ;
Une mutuelle internationale en complément de la CFE ou au premier euro.
Quelles obligations fiscales et sociales à l’international
En portage salarial international, les obligations varient selon le statut (détaché ou expatrié) et le pays de mission. En détachement, vous restez affilié à la Sécurité sociale française : les cotisations sociales sont prélevées en France, assurant le maintien de vos droits sociaux (retraite, santé, chômage). En expatriation, l’affiliation se fait généralement au régime social du pays d’accueil ; vous pouvez toutefois souscrire à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) pour préserver certains droits.
Côté fiscalité, votre résidence fiscale (lieu où vous résidez plus de 183 jours par an) détermine où vous devez déclarer vos revenus. Des conventions internationales existent pour éviter la double imposition. Le salarié porté doit toujours déclarer ses revenus et respecter les obligations du pays où il travaille. La société de portage vous accompagne pour garantir la conformité administrative et profiter des dispositifs internationaux adaptés à votre situation !
Les avantages du portage salarial pour les entreprises à l’étranger
Le portage salarial international est un dispositif simple et sécurisé pour l’entreprise cliente ainsi que pour son consultant. Notre accompagnement en portage salarial à l’étranger a de multiples avantages pour les sociétés qui peuvent y recourir dans les cas suivants :
Tester ou développer une activité à l’international avant de vous implanter définitivement dans un pays autre que la France
Travailler avec un expert à l’étranger et lui garantir les avantages sociaux français (mutuelle, chômage, prévoyance, assurance maladie…)
À l’inverse, recourir à un expert d’une autre nationalité pour votre travail en France
Le portage salarial à l’étranger est la solution idéale pour les entreprises, leur permettant ainsi de saisir des opportunités grâce au recours à une ressource externe expérimentée.
Le portage salarial chez Cadres en Mission
Le portage à l’étranger représente environ 15 % des activités réalisées par les consultants hébergés chez Cadres en Mission. Afin d’accompagner ses salariés détachés et expatriés à effectuer leurs missions dans les conditions les plus optimales, nous vous proposons de nombreux services :
Un accompagnement personnalisé assuré par un chargé de ressources humaines issu d’un groupe international ;
Une aide aux formalités d’installation dans le pays d’accueil ;
Une gestion des obligations administratives liées à l’activité du salarié porté ;
Des conseils pour une optimisation financière de l’activité (PEE, PERCO) ;
Une traduction et une aide à la négociation des contrats de prestation (frais pris en charge par le client, per diem) ;
Une prise en charge des opérations de change en cas de règlement des honoraires dans une devise étrangère ;
Une proposition de mutuelle pour expatrié en cas de mission longue.
La qualité d’accompagnement et les services proposés par Cadres en Mission sont reconnus par de nombreuses sociétés étrangères et cabinets de management de transition, qui font régulièrement appel à ses consultants pour des missions de toutes natures nécessitant une haute expertise.
Cadres en Mission et le label de qualité du Cercle Magellan
Cadres en Mission est désormais la première entreprise de portage salarial à obtenir le prestigieux label de qualité décerné par le Cercle Magellan, valable pour une durée de trois ans. Ce réseau professionnel de référence regroupe plus de 250 grandes entreprises, ETI et licornes, et rassemble environ 1 700 spécialistes dans différents secteurs des ressources humaines, en France et à l’international. Ce label reflète la qualité de nos services ainsi que notre expertise dans le portage de missions à l’international. Pour le Groupe Cadres en Mission, la gestion, l’encadrement et la sécurisation de la mobilité de nos experts à l’étranger sont des priorités absolues.
Portage international : nos solutions d’accompagnement sur-mesure
Cadres en Mission propose un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées au portage international :
Conseil personnalisé assuré par un interlocuteur dédié
Gestion administrative globale
Optimisation de la rémunération
Protection sociale sur-mesure
Aide à l’installation sur place
Réseau d’experts international
Formation et développement
Cet appui global vous permet de vous concentrer pleinement sur votre activité, tout en sécurisant votre mobilité internationale et vos intérêts professionnels !
Des questions sur le portage salarial international ? On vous répond
Quelles différences entre l’expatriation et le détachement ?
Le détachement concerne les missions courtes : le salarié, toujours rattaché au contrat français, garde ses avantages sociaux. L’expatriation s’applique aux missions longues : le contrat relève généralement du pays d’accueil, et l’affiliation à la Sécurité sociale française prend fin.
Comment trouver des missions à l’étranger ?
Utilisez votre réseau, LinkedIn ou des plateformes de freelance. Cadres en Mission publie régulièrement des offres de missions internationales sur son site : abonnez-vous pour ne rien manquer !
Comment fonctionne le portage à l’étranger en mission ponctuelle ?
Pour une mission courte, le consultant détaché bénéficie d’un statut salarié français via le portage salarial, conserve ses droits sociaux et reçoit un accompagnement administratif tout au long de la mission.
Comment fonctionne le portage à l’étranger en mission longue durée ?
Pour une mission longue, le consultant expatrié signe un contrat local via la société de portage, qui gère l’administratif, la rémunération et accompagne l’installation à l’étranger en toute sécurité.
Vaut-il mieux choisir une société de portage salarial basée en France ou à l’étranger ?
Une société de portage française vous garantit la protection sociale française (assurance maladie, retraite, prévoyance, chômage) et gère votre couverture lors de missions internationales, assurant ainsi votre sécurité à l’étranger.
En savoir plus sur les spécificités du portage salarial :
