Grâce au service de sourcing proposé par Cadres en Mission, profitez de ressources externes très qualifiées tout en conservant la maîtrise de vos coûts ! Découvrez les avantages de recourir au sourcing et comment faire appel à nos services !

Le sourcing : comment ça marche ?

Dans le domaine du recrutement, le principe du sourcing consiste à rechercher et sélectionner des candidats, après analyse des besoins exprimés par l’entreprise et listing des compétences requises pour les satisfaire.

Ce processus de pré-recrutement peut être mené en interne, par l’entreprise elle-même, ou confié à un prestataire externe pour plus de simplicité et plus d’efficacité, notamment à une société de portage salarial comme Cadres en Mission.

Pourquoi confier votre sourcing à Cadres en Mission ?

En faisant appel à Cadres en Mission, l’entreprise peut profiter d’un réseau de 20 000 consultants, formateurs et managers de transition expérimentés répartis dans toute la France et même à l’étranger. Un riche vivier de compétences permettant d’apporter une réponse experte à l’ensemble des problématiques rencontrées aussi bien par les PME-TPE que les grands groupes.

En plus de donner accès à un vaste choix de profils de travailleurs indépendants, Cadres en Mission représente un gain de temps considérable, pour un coût bien moins important que ce qui est pratiqué par les grands cabinets ! Il nous est en effet possible de nous adapter de manière très flexible au budget de chaque entreprise.

L’entreprise en recherche d’expertise fait simplement part de ses besoins au service sourcing de Cadres en Mission, qui l’aide alors à identifier des profils à la fois disponibles et dotés des aptitudes nécessaires pour répondre aux exigences de la mission.

sourcing expertise

Les différentes étapes de recrutement

Cadres en Mission vous accompagne durant le processus de recrutement de votre expert indépendant en réalisant une pré-sélection de plusieurs profils répondant aux critères préalablement transmis. À charge à vous de sélectionner le meilleur candidat pour le poste à pourvoir !

  • 1/ Qualification de votre demande et analyse de vos besoins par un chargé de mission, qui vous accompagne jusqu’à la phase de recrutement.
  • 2/ Diffusion de votre offre de mission de manière anonyme auprès de notre réseau de 20 000 indépendants.
  • 3/ Recherche ciblée et identification des candidats potentiels, en tenant compte de votre cahier des charges.
  • 4/ Prise de contact avec les candidats pré-sélectionnés pour prendre note de leur disponibilité, leur motivation et leur intérêt vis-à-vis de l’offre de mission proposée.
  • 5/ Proposition des différents profils intéressés par la mission à l’entreprise.
  • 6/ Entretiens avec les candidats ayant retenu votre attention et choix final de l’indépendant à recruter, réalisé par vos soins.

Pour nous faire part de vos besoins, contactez-nous sans plus attendre :

  • En renseignant notre formulaire de contact.
  • En nous contactant par téléphone au 01 53 43 09 50.