Estimé à 350 millions d’euros, avec une croissance de 15 à 20 % par an, le management de transition est un marché qui se caractérise par son grand dynamisme. Le groupe Cadres en Mission, à travers Managers en Mission, permet aux managers indépendants de développer leur activité de manière indépendante tout en profitant d’un accompagnement personnalisé et d’une couverture sociale complète.

Le portage salarial, c’est quoi ?

Créé dans les années 1980 pour répondre aux besoins des cadres expérimentés en recherche de missions, le portage salarial s’est rapidement développé pour devenir une forme de travail à part entière. Statut au principe hybride, il réunit les principaux avantages du salariat et des statuts indépendants.

Le salarié porté, totalement autonome dans l’exercice de son activité, est ainsi libre de démarcher les entreprises de son choix et de négocier ses modalités d’intervention selon ses propres critères. Il doit toutefois s’assurer que la mission corresponde bien à son domaine d’expertise et que son tarif journalier se situe au-dessus d’un certain seuil, comme le stipule la législation : c’est-à-dire 300 €/jour.

Il peut par ailleurs consacrer son temps à la réalisation de ses missions, à sa prospection et à sa formation, n’ayant aucune obligation administrative à remplir. La facturation, les relances et déclarations sociales et fiscales sont en effet gérées par la société de portage salarial, comme c’est le cas avec n’importe quel employeur.

Affilié au régime général de la sécurité sociale, le consultant en portage salarial profite d’une couverture sociale complète, identique à celle d’un salarié classique, incluant le remboursement de ses soins, une prévoyance santé, une assurance retraite et des allocations chômage.

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Choisir le portage salarial pour être manager de transition

Le manager de transition propose son expertise aux entreprises qui se trouvent dans une situation critique ou qui doivent relever un défi d’envergure pour rester compétitives dans un secteur en constante évolution. Il peut ainsi intervenir dans une structure qui connaît de sérieuses difficultés financières, nécessitant une restructuration profonde ou une réduction drastique des coûts de fonctionnement par exemple. Il peut également être amené à diriger le déploiement d’un projet important : lancement d’un nouveau produit, fusion, acquisition ou cession d’entreprise.

Fort de son haut niveau d’expertise dans la direction d’entreprise (DG, DRH, DAF, DSI, Production, Vente…), le manager de transition est capable d’assurer une transition ou un remplacement temporaire aux postes les plus importants dans les sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Par ailleurs, son expérience le rend immédiatement opérationnel pour répondre au niveau d’urgence que représente la situation.

Titulaire d’un contrat de travail, le manager de transition qui décide de faire héberger ses missions par Managers en Mission a la garantie de percevoir une rémunération mensuelle, même en cas de retard du règlement de ses factures, dès le premier mois d’activité. Il profite également de frais de portage dégressifs, basés sur son cumul de facturations :

  • De 0 à 75 000 € : 10 %
  • De 75 000 à 150 000 € : 8 %
  • Au-delà de 150 000 € : 5 %

Les frais de fonctionnement du manager de transition lui sont remboursés, dans une limite de 30 % du montant se son salaire brut. Une rémunération complémentaire qui a également la particularité d’être non imposable.

Enfin, en plus de son salaire issu du versement de ses honoraires, le manager peut toucher une prime complémentaire en remontant à son réseau des offres de missions qu’il ne peut satisfaire. Un réseau sur lequel il peut par ailleurs prendre appui pour mettre en place une prospection dynamique croisée afin d’accéder à de nouvelles missions. En somme, le portage salarial est un dispositif parfaitement adapté au manager visant une rémunération confortable.

Enfin, le manager de transition en portage salarial peut profiter de ses périodes d’intermission pour apprendre à dynamiser son action commerciale et acquérir de nouvelles compétences grâce à un parcours de formation spécifique. Il peut également en profiter pour endosser le rôle de directeur de mission, dont la fonction est d’encadrer les managers durant leur mission.

Devenir manager de transition porté en 3 étapes

Vous souhaitez profiter des multiples avantages qu’offre le portage salarial pour développer votre activité de manager de transition dans des conditions idéales ?

  • Première étape : vous rapprocher de Managers en Mission afin de signer une convention d’adhésion, officialisant votre entrée dans le cercle du portage salarial.
  • Deuxième étape : proposer une première mission répondant aux critères d’hébergement stipulés dans la convention d’adhésion.
  • Troisième étape : signer un contrat de travail (en CDD ou CDI) avec Managers en Mission, signifiant le début de votre intervention.

Envie d’en savoir plus sur les avantages et les services proposés par le groupe Cadres en Mission à ses managers de transition ? Participez à l’une de nos réunions d’information organisées près de chez vous !

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