Par Arthur Avranches - Informations sur le portage

Le portage salarial, habituellement destiné aux professionnels ayant derrière eux des années d’expériences, pourrait devenir la solution préférée des jeunes diplômés désireux de se mettre à leur propre compte, en toute sécurité et sans avoir à gérer tout le côté administratif.

Jeunes diplômés et emploi en 2016 : ce qui change.

D’une part, l’accès à un emploi stable n’est pas facilement atteignable pour les jeunes diplômés. D’autre part, vous êtes de plus en plus nombreux à vouloir vous lancer et vous mettre à votre compte.

Désir d’indépendance et de reconnaissance, souvent pleins de bonne volonté et d’ambition, vous êtes malheureusement nombreux à vous laisser décourager face aux nombreuses tâches administratives qui vous attendent. C’est là qu’intervient le portage salarial comme alternative à envisager pour travailler autrement.

Pourquoi le portage salarial se révèle adapté aux jeunes diplômés ?

Car il n’est pas nécessaire de créer un statut juridique et que l’on obtient le statut salarié (avantageux en termes de protection sociale et d’assurance chômage) tout en étant indépendant !

Du côté des jeunes diplômés : choix de vos propres missions, démarchage des entreprises et gestion de votre emploi du temps. Comptabilité, administratif et facturation ? C’est la société de portage salarial qui s’en occupe ! Soit un gain de temps et une source de stress en moins pour exercer votre activité en toute sérénité.

En plus, qui dit statut salarié dit avantages : notamment le cumul et l’acquisition de droits à l’assurance chômage, les cotisations retraite, la mutuelle d’entreprise, l’épargne salariale, également le fait d’avoir un contrat de travail permettant de louer plus facilement un logement ou d’obtenir un crédit à votre banque.

Le portage, accessible à tous les diplômés ?

De préférence, pour les jeunes diplômés ayant déjà effectué des stages ou de l’alternance, et notamment dans des domaines tels que l’informatique, l’infographie, le marketing, la communication ou encore le management.

Le portage salarial peut vous permettre de créer votre propre réseau mais également d’évaluer, prouver et valoriser votre expertise.

A savoir avant de se lancer dans le portage salarial.

Pour accéder au portage salarial, il faut apprendre à vendre vos prestations au prix du marché afin que la société de portage salarial puisse vous rémunérer. Le salaire minimum est fixé à 2420 € par mois pour un temps complet.

Il faudra donc s’investir, être capable de convaincre les entreprises et réaliser de multiples missions : autant dire, beaucoup d’autonomie et une bonne organisation !
Bien entendu il faudra choisir une société de portage salarial de confiance afin de pouvoir compter sur un réseau actif et performant.
Et pour ceux qui souhaiteraient développer leurs compétences commerciales, certaines sociétés de portage comme Cadres en Mission proposent de nombreuses formations pour revoir les fondamentaux ou se perfectionner, notamment sur la structuration de votre offre de services et la démarche commerciale.

Article rédigé le 15 fév 2016

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