mon bilan de compétences

➡️ Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Prestation très recherchée, le bilan de compétences est une analyse des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et motivations d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi. Le bilan de compétences est dispensé par un consultant expert qui permet au bénéficiaire de progresser sur son avenir professionnel (réorientation, besoin en formation, valeurs profondes…).

➡️ Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet au salarié ou au demandeur d’emploi de faire le point sur sa carrière, d’évaluer ses compétences, ses aptitudes, motivations et d’orienter son évolution personnelle et professionnelle par un plan d’action défini :

  • Bénéficier d’évaluations qui tiennent compte des dimensions cognitives, professionnelles, des spécificités individuelles
  • Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
  • Déceler des potentialités inexploitées
  • Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d’élaborer un projet professionnel
  • Valider des besoins de formations complémentaires pour pouvoir faire évoluer son parcours
  • Utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière

➡️ Qui peut faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être demandé par un salarié, un demandeur d’emploi ou être à l’initiative d’un employeur pour un de ses salariés.

Quelles conditions d’accès au bilan de compétences ?

  • Si vous êtes en CDI : vous devez justifier de 5 ans de salariat (consécutifs ou non) dont 12 au sein de votre entreprise actuelle. Un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans
  • Si vous êtes en CDD : vous devez justifier de 24 mois de salariat sur les 5 dernières années dont 4 (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois
  • Si vous êtes en intérim : vous devez justifier de 5 ans d’ancienneté avec 2028 heures pour l’agence d’intérim concernée
  • Si vous êtes salarié du secteur public : vous pouvez y prétendre avec 10 ans de service dans la perspective d’une évolution professionnelle ou géographique
  • Si vous êtes demandeur d’emploi : vous devez avoir plus de 3 ans d’expérience professionnelle, moins de 55 ans et être au chômage depuis plus de 6 mois
  • Si vous avez plus de 45 ans ou plus de 20 ans d’ancienneté : vous accédez automatiquement à votre demande.

➡️ Déroulement d’un bilan de compétences en présentiel ou à distance

  1. 1er Entretien sans engagement, non facturé
  • Premier rendez-vous en face à face où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés.
  • Celui-ci est informatif, gratuit, non inclus dans les 24 heures de bilan, sans engagement.
  1. Phase préliminaire
  • Valider votre engagement dans la démarche.
  • Approfondir votre demande par l’analyse de vos attentes, vos objectifs, vos freins et vos contraintes.
  • Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble.
  1. Phase d’exploration
  • Analyser les déclencheurs du changement, appréhender vos valeurs, intérêts et aspirations.
  • Approfondir les connaissances générales et professionnelles, les savoir-faire et aptitudes, dans le but de déceler vos ressources et potentiels inexploités.
  • Mettre en relief les points forts et les axes d’amélioration en s’appuyant sur une meilleure connaissance de soi au travers d’entretiens, et de tests.
  • Vérifier la faisabilité du projet (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, d’investigations sur sites spécialisés, enquêtes sur le terrain…). Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est effectué sur la connaissance de l’environnement socio-professionnel.
  1. Phase de conclusion
  • Permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Valider un projet
  • Déterminer ensemble un plan d’action concret.
  • Un document de synthèse est élaboré. L’objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences : travail effectué, projets professionnels prioritaires et projets alternatifs retenus, plan d’actions pour mise en œuvre de ceux-ci.
  1. Phase de suivi à 6 mois
  • Evaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  •  Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  •  Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

➡️ Modalités de réalisation d’un Bilan de Compétences

Un bilan de compétences peut être réalisé à n’importe quel moment de l’année, sur demande auprès de l’organisme agréé ou du consultant spécialisé en Bilan de Compétences. L’agenda des rencontres sera à définir ensemble.

Que vous optiez pour un Bilan de Compétences en présentiel ou à distance, voici les principales modalités :

  • Durée : 24 heures, dont 18 à 20 heures en entretien face à face réparties sur une durée d’environ 3 mois en fonction de la fréquence des rendez-vous – Tous les entretiens sont individuels et personnalisés. 4 à 6 à heures de travail personnel, recherche et enquête terrain
  • ou 18 heures, dont 12 heures en entretien face à face réparties sur une durée d’environ 3 mois en fonction de la fréquence des rendez-vous
  • Tarif: 1800€ à 2400€ net de taxe
  • Financements : CPF, plan de développement des compétences, OPCO, Individuel
  • Conditions tarifaires: selon les modalités de la plateforme EDOF ou convention avec demande de prise en charge financière par un OPCO.

Pour toute personne en situation de handicap ou de maladie longue durée (ALD), nous construirons une proposition d’accompagnement adaptée. 

🔗 https://handicap.loire-atlantique.fr/44/mieux-connaitre-la-mdph/c_6270

🔗 https://www.agefiph.fr/

🔗 https://www.ligue-cancer.net/

Vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de réalisation des bilans de compétences ? Vous aimeriez bénéficier d’un Bilan de Compétences avec Cadres en Mission – certifié Qualiopi ? Contactez Nadia Hadjeri, Directrice de la Formation de Cadres en Mission.

👉gestionformation@cadresenmission.com