Poussés par le développement du secteur du numérique et la démocratisation d’internet, de nouveaux métiers liés à la sphère marketing, à la communication et au web font leur apparition d’année en année. Un marché porteur qui pousse de plus en plus d’entreprises à faire appel à des spécialistes pour des missions nécessitant des expertises bien précises. Une belle opportunité pour les professionnels souhaitant développer une activité indépendante. Et pourquoi pas en portage salarial !

1. Choisissez votre statut de freelance en communication

Quel professionnel ne rêve pas de voler de ses propres ailes après quelques années passées chez l’annonceur ou en agence de communication ? La question qui se pose alors est la suivante : quelle option choisir face au large panel de statuts juridiques disponibles, possédant chacun des caractéristiques bien spécifiques ?

Certains consultants en communication ou en marketing se tournent spontanément vers le statut auto-entrepreneur. Accessible et peu coûteux, ce statut populaire montre vite ses limites. En cause : un principe de plafonnement du chiffre d’affaires et une protection sociale limitée. Par ailleurs, difficile d’envisager de faire toute sa carrière avec un dispositif qui fait les frais d’une image très négative auprès de certaines entreprises.

L’EIRL, un peu plus coûteuse et sécurisée, est un choix bien plus envisageable pour le consultant en communication ou le consultant marketing à la recherche de crédibilité. Seuls problèmes : son fonctionnement plus complexe et sa capacité de croissance réduite.

Que dire enfin de la SASU et de l’EURL ! Si ce n’est que les nombreuses formalités qui accompagnent ces deux statuts juridiques, au demeurant très intéressants à de nombreux égards, encouragent assez peu d’experts à franchir le pas de l’indépendance !

Découvrez nos autres métiers en portage salarial !

2. Découvrez le portage salarial pour vos missions de communication

Mis au point à la fin des années 1980, le portage salarial fait le pont entre le salariat classique et les divers statuts indépendants mentionnés précédemment. Son principe implique trois entités : le consultant, la société de portage et les clients. En hébergeant l’activité du consultant, la société de portage fait le lien entre ce dernier et sa clientèle, sur un principe proche de la SSII. La grande force du portage salarial réside néanmoins dans son fonctionnement spécifique alliant parfaitement le caractère protecteur du salariat et la liberté de l’entrepreneuriat.

Concrètement, le portage salarial vous permet de :

  • Vous concentrer sur votre activité uniquement : votre société de portage salarial prend en charge votre facturation, vos relances d’impayés, vos déclarations de charges sociales et autres démarches rébarbatives.
  • Choisir librement vos missions, fixer vos honoraires, négocier le remboursement de vos frais de mission et vous organiser comme bon vous semble.
  • Bénéficier d’une protection sociale complète, qui n’a rien à envier à celle des salariés : prévoyance, cotisations retraite, allocations chômage, complémentaire santé, arrêts maladie, congés payés…

3. Adhérez à Cadres en Mission, leader du portage salarial en communication

Actuellement, plusieurs centaines de sociétés se partagent le marché du portage salarial en France. Créée en 1999, la société Cadres en Mission fait partie des leaders du secteur. Une longévité qui s’explique en partie par le haut niveau de considération accordé à ses consultants qui exercent dans de nombreux secteurs (web, communication, marketing, IT, finance et autres).

Les points forts de Cadres en Mission pour votre activité :

  • Des frais de portage dégressifs et acquis à vie : à partir d’un certain chiffre d’affaires cumulé depuis la première mission (75 000 € HT ou 150 000 € HT), le pourcentage de frais de gestion prélevé est réduit, vous permettant ainsi de percevoir une rémunération mensuelle encore plus importante
  • Un salaire versé chaque mois : vous êtes assuré de percevoir votre rémunération mensuellement même lorsque votre facturation n’est pas réglée en temps et en heure
  • Un parcours de formation accessible gratuitement dès l’adhésion à Cadres en Mission : une journée d’initiation, les fondamentaux du métier de consultant et des modules de perfectionnement
  • Un accompagnement et un suivi de proximité assurés par un conseiller dédié
  • Un réseau de consultants fédérés autour d’un objectif commun : développer un business, en profitant d’un accès privilégié à des offres de missions et des appels d’offres

4. Devenez consultant en communication/marketing chez Cadres en Mission

Pour devenir consultant web, communication ou marketing en portage salarial, il est nécessaire de répondre à un certain nombre de critères. Ce mode de travail réclame en effet un certain niveau de qualification, une capacité à faire preuve d’une réelle autonomie et une rémunération minimale mensuelle correspondant à un seuil légal.

Pour devenir consultant « porté » chez Cadres en Mission, voici les 4 principales étapes :

  1. Réunion d’information : inscrivez-vous à l’une de nos réunions d’information partout en France ! L’occasion d’en apprendre plus sur le fonctionnement du portage salarial et nos services
  2. Convention d’adhésion : après validation de votre profil par notre équipe, vous serez invité à signer notre charte d’adhésion
  3. Contrat de travail : dès que vous avez une mission, nous établissons un contrat de travail en CDD ou en CDI, en fonction de votre projet
  4. Contrat de prestation : contrairement à un indépendant classique, ce n’est pas vous qui signez le contrat établi avec votre client, mais Cadres en Mission