Par Pauline Baron - Actualités du portage

L’Ordonnance adoptée en Conseil des Ministres le 2 avril 2015 sécurise l’activité de portage salarial qui s’ajoute aux outils dont disposent les DRH pour intégrer des ressources ponctuelles. Le portage salarial devient ainsi un véritable outil pour les cadres qui veulent prendre leur autonomie et créer leur activité. La flexibilité encadrée du portage salarial va dynamiser le recours à des prestataires externesdans un schéma bien plus protecteur que les autres solutions utilisées par les entreprises : SSII, Intérim, prestataires en autoentreprise ou en société individuelle.

La réglementation du portage salarial va engendrer une forte croissance de l’activité et un regroupement des sociétés de portage salarial autour d’acteurs nationaux, puis au sein de groupes spécialisés sur les prestations RH en entreprise. Une évolution semblable à celle du marché de l’intérim, en accéléré !

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Article rédigé le 19 mai 2015

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