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Le portage salarial permet à un consultant, freelance ou formateur de travailler en indépendant, tout en bénéficiant d’un statut salarié. Cadres en mission propose une nouvelle conception du portage salarial : de quoi s’agit-il ?
Une société de portage salarial classique assure un certain nombre de services, tels que les démarches administratives, afin de permettre au consultant ou au formateur de se concentrer sur le cœur de son métier. Ces services sont nécessaires mais aujourd’hui insuffisants. En effet, les mutations et les nouvelles exigences du monde économique impliquent un meilleur accompagnement du travailleur indépendant.
Longtemps méconnu, le portage salarial a fait aujourd’hui ses preuves, mais il manque encore aux consultants, managers et formateurs isolés un véritable statut. Il faut donc tout mettre en place pour leur permettre d’exercer pleinement leur activité. Car il s’agit bien d’un métier à part entière, qui permet de répondre aux nouveaux besoins exprimés par la société (la flexibilité, le temps partagé, la mobilité), les entreprises (l’externalisation des services, la gestion de projets, le management de transition) et les porteurs de projets (l’autonomie, la sécurité et le travail en réseau).
Dans un contexte socio-économique en pleine mutation, Cadres en mission ne se contente donc pas d’accomplir pour ses consultants des tâches administratives, elle les forme à leur nouveau métier, les accompagne tout au long de l’élaboration de leur projet et les aide à développer leur activité.
Le consultant ou manager est pourtant expert dans son domaine : une formation est-elle vraiment nécessaire ?
A mon sens, elle est même indispensable ! Le consultant ou le manager indépendant est certes compétent dans les prestations qu’il se propose de fournir à son client ; pour autant, surtout s’il débute, saura-t-il négocier, s’adapter à de nouveaux marchés ou à une nouvelle culture d’entreprise ? J’ai souvent observé ces solides experts qui décrochent une première mission mais qui, hélas, s’essoufflent en quelques mois faute de préparation ad hoc.
Chez Cadres en mission, nous leur offrons la possibilité d’acquérir de nouveaux savoirs et savoir-faire, par le biais de plusieurs formations et d’un accompagnement personnalisé : définition précise de l’offre, apprentissage des techniques commerciales, organisation de travail en groupes… Le fait d’être une société de portage organisée régionalement nous donne un atout supplémentaire supplémentaire : la proximité. Nous avons ainsi la possibilité d’organiser des entretiens avec chaque porteur de projet.
Mais, pour être parfaitement efficace, l’entrepreneur solo doit également acquérir un savoir-être, lui permettant de tisser avec son client une relation de confiance. Cela ne s’improvise pas ! Nous aidons donc nos adhérents à acquérir la bonne « posture », propre à leur nouveau métier.
Et pour les plus expérimentés ?
Cadres en mission les accompagne dans leur professionnalisation, afin de leur permettre de vivre pleinement de leur métier. Ils bénéficient évidemment de notre gestion salariale compétitive, mais également de notre sélection journalière d’appels d’offres, de nos formations de perfectionnement, de la possibilité de participer à nos réunions autour du "club Cadres en mission" et aux petits déjeuners organisés par une professionnelle de la communication.
Cadres en mission semble tout prendre en charge…
Pas tout à fait ! Nous proposons un cadre, mais le parcours vers la professionnalisation ne peut s’effectuer sans un réel engagement de la part de l’entrepreneur solo. A lui seul revient la responsabilité de chercher des clients et de mener à bien sa mission. Nous l’aidons à développer ses ressources et l’incitons à devenir toujours plus compétent.
Notre objectif ? Faire de votre métier une réussite personnelle !
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